-
Вопрос № 00163197
Здравствуйте, хочу уволиться, но есть шанс того что работодатель не выплатит компенсацию за отпуск, могу ли я указать в заявлении на увольнение чтобы мне компенсировали оставшиеся дни отпуска.
Так же работодатель не выплатил мне деньги по ставке за праздничные дни
Здравствуйте. В последний день работы, то есть в день увольнения, работнику нужно выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплату за отработанное время, включая день увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни неотгулянного отпуска за все годы работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).
Также локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия, право на которую возникло ко дню увольнения, надбавки. Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные отгулы за работу в выходной/праздник, то в день увольнения работодатель должен выплатить работнику разницу между повышенной оплатой работы в выходной/праздник и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Данная разница выплачивается работнику за все дни таких неиспользованных отгулов (ст. 153 ТК РФ).
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратится за услугой составления жалобы в ГИТ и прокуратуру. Контакты в профиле.
Здравствуйте. По статье 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздники оплачивается минимум вдвойне. Вы вправе указать эти требования в заявлении - это поможет избежать лишних споров при расчете.
Чтобы ответить точнее, уточните:
Оформлялся ли ваш выход на работу в праздники официально?
Вы можете указать все требования в заявлении. Укажите сразу, что при неполной выплате обратитесь в надзорные структуры (а для работодателя это и проверки, и штрафы).
То есть, в самом заявлении на увольнение я указываю остальные требования?
