-
Вопрос № 00216489
Работодатель не отпускает догулять оставшиеся дни отпуска. Отпуск по заявлению а не по графику. Работодатель ссылается на то что просто не хочет платить другим сотрудникам которые согласны работать за меня. Как мне теперь быть? Как договориться с работодателем, чтобы отпустил догулять отпуск? С чего начать?
Работодатель обязан предоставить согласованный отпуск. Его отказ нарушает трудовое законодательство. Направьте письменное заявление повторно с отметкой о вручении, зафиксировав отказ документально для последующего обращения в трудовую инспекцию. Отпуск был согласован работодателем в письменной форме или только в устной? Трудовые споры данной категории решаются не через общую логику переговоров, а через строгую процессуальную последовательность: письменная фиксация отказа, жалоба в государственную инспекцию труда, при необходимости - исковое заявление. Без правильно выстроенной цепочки документов формальная правота работника не приводит к фактическому результату восстановления права на отдых. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По закону работодатель не имеет права лишать вас остатка отпуска, однако если отпуск берется вне графика (по заявлению), даты нужно обязательно согласовать обоюдно. Ссылка на нежелание платить другим сотрудникам — это прямое нарушение трудовых прав.
Подайте заявление на отпуск в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник отдела кадров или секретарь должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если не принимают — отправьте заказным письмом с описью вложения. Это докажет, что вы заявляли о своем намерении.
Если работодатель отказывает, попросите изложить отказ в письменной форме с указанием причин. Как правило, руководство неохотно пишет на бумаге незаконные аргументы вроде «не хочу платить другим».
Закон на вашей стороне, так как работодатель не имеет права лишать вас отдыха из-за нежелания платить замену. Если отпуск берется вне графика по соглашению сторон, работодатель имеет право не согласовать конкретные даты из-за производственной необходимости. Однако отказ с формулировкой «не хочу платить другим за подработку» является грубым нарушением трудовых прав. Неиспользованные дни отпуска никуда не сгорают, и работодатель обязан предоставить их вам в течение текущего или, в крайнем случае, следующего рабочего года.
Когда работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска, то в нем четко указывается период, на который отпуск распространяется.
