Действует ли сейчас закон три оплачиваемых дня на свадьбу?

(1 ответ)

Можно ли сейчас взять три оплачиваемых дня на собственную свадьбу? И как указать в заявлении? Работаю в бюджете

Домрачев Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
08.09.2025 18:16
Телефон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска составляет до пяти календарных дней.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с регистрацией брака. Однако предоставление оплачиваемых дней на свадьбу не предусмотрено законодательством. Тем не менее, некоторые организации, включая бюджетные учреждения, могут предусматривать дополнительные оплачиваемые дни для таких случаев в своих локальных нормативных актах или коллективных договорах. Рекомендуется ознакомиться с правилами вашего учреждения или проконсультироваться с отделом кадров.

Если в вашем учреждении предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни для свадьбы, то в заявлении на отпуск вы можете указать следующее:

---

Директору [название учреждения]

[ФИО руководителя]

От [Ваши ФИО]

[Должность]

Заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск в связи с регистрацией брака на [даты, которые вы хотите взять в качестве отпуска], согласно [указать документ, например, коллективный договор или локальный нормативный акт], предоставляющий такое право.

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: [ваша подпись]

---

Если в вашем учреждении такие дни не предусмотрены, то возможно оформление отпуска без сохранения заработной платы:

---

Директору [название учреждения]

[ФИО руководителя]

От [Ваши ФИО]

[Должность]

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на [даты, которые вы хотите взять в качестве отпуска].

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: [ваша подпись]

---

Рекомендуется заранее обсудить возможные варианты с вашим работодателем, чтобы избежать недоразумений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
617 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
485 вопросов за сутки
Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве