-
Вопрос № 00055010
Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это можем получить дисциплинарное взыскание, если не появимся, на сколько всё это законно? Имею ли я права не выходить на работу в новогодние праздники? Директор и заместитель угрожают увольнением по статье за не приход на работу в каникулы на мероприятия, которые они приказом утвердили как пункт "мероприятия на период зимних каникул", составили список педагогов, которые на них "должны" быть и говорят, что я обязана являться на них в эти даты, это законно вообще? Эти меропрятия у них числятся с 30 декабря по 8 января в расписание, то есть - все каникулы. Приказ отправили в рабочий чат, но лично я ничего не подписывала и мне на подпись ничего не давали с этим связанное.
Добрый вечер!
Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.
Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.
Мероприятия данные не оплачиваются (трудовые десанты, уборка лицея), самого докумета мне не давали в руки, "приказ" выслали в рабочий чат, но без печати и дат, просто как тест, в котором есть слово "приказ".
Сбросьте мне этот документа на Ватсап, обсудим.
Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
А как же Трудовой кодекс Российской Федерации, где каждый работник имеет право на перерывы в течение учебного года, такие как зимние каникулы?
