-
Вопрос № 00159099
Работаю в розничном магазине с 12 до 21 вечера на должности Заместителя управляющего магазином. С первого марта нас заставили работать до 22.00, в течение 9 дней. Хочу сразу предупредить у нас ненормированный рабочий график, но лично я не хочу перерабатывать на час дольше, хоть и по сути по бумажкам согласилась на ненормированный рабочий день. Что делать в такой ситуации? Как отстоять себя
Здравствуйте! По 101 ТК РФ ненормированный день — это редкие выходы, а не смена графика. Труд до 22: 00 — сверхурочные (ст. 99 ТК РФ). Детальный разбор ваших материалов провожу платно. По базовой ситуации ответьте: как оформлен приказ и указаны ли в договоре часы 12-21? Это поможет мне, пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи и отвечу оперативнее
Для точного ответа необходимо, во-первых, изучить Ваш трудовой договор, во-вторых - "заставили работать до 22.00" - это было оформлено приказом?
Ненормированный день не означает ежедневные переработки - работодатель обязан компенсировать привлечение дополнительными днями отпуска.
Потребуйте приказ о переработке и утвержденный график для согласования с Вами, при несогласии выразите его в письменной форме
