Как получить свои заработанные деньги от владельца ПВЗ?

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Вы работаете по трудовому договору?

Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: "Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор...". Если вы выполняете работу с элементами трудовых отношений (работа по графику, под контролем, за оплату, на постоянной основе), то: работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, даже если формально вы подписали оферту как самозанятый или подрядчик.

Wildberries или владелец ПВЗ, скорее всего, нарушает ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора в письменной форме). В этом случае на отношения распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе о недопустимости произвольных удержаний из зарплаты.

Для более подробной консультации и подготовки на платной основе обращайтесь по указанным контактам.

Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего поедъявить. Подробная консультация в в’отсап

Добрый день. Работодатель обязан вам предоставить возможность перевода при сокращении штат, а вы имеете право отказаться от этого предложения. В этом случае работодателю остаётся вас только уволить по сокращению.

Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 81 ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников. Однако, до увольнения по сокращению работодатель обязан предложить вам все возможные вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе на других ПВЗ. Если вы отказываетесь от перевода на другое место работы, где условия труда вас не устраивают, то увольнение по сокращению возможно.
При увольнении по сокращению работодатель обязан:
Уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (в исключительных случаях — на 3 месяца).
Если условия на новом месте работы (например, снижение зарплаты или увеличение расстояния до работы) значительно ухудшаются, вы вправе отказаться от перевода и потребовать увольнения по сокращению. Важно, чтобы ваш отказ был зафиксирован письменно.

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.

Здравствуйте! Ваша ситуация — классическое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Оспорить незаконные штрафы и вычеты из зарплаты можно и нужно.

Вот краткий план действий и обоснование:

1. Почему это незаконно?

Штрафы за «скорость» незаконны. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты работника возможны только в строго ограниченных случаях (например, для возмещения неотработанного аванса, ущерба работодателю по его вине). Штрафы как мера дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрены. Уменьшение оплаты за "медленную скорость" — это незаконный штраф.

Ненормированный рабочий день. Если вы вынуждены приходить на 2 часа раньше для раскладки товара, это время подлежит оплате. Рабочее время регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть произвольным. Все отработанные сверх графика часы — это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Отсутствие обеда. По ст. 108 ТК РФ вам положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Не иметь возможности отлучиться — нарушение.

2. Как оспорить? Пошаговый план:

Шаг 1: Фиксация нарушений.
Собирайте все возможные доказательства:

Скриншоты из приложения/программы, где видны необоснованные удержания (как у вас в чеке).
График работы ПВЗ (10: 00-21: 00) и ваши реальные часы прихода/ухода (фотографируйте себя на рабочем месте в 8: 00 и в 21: 30, делайте скриншоты с метками времени).
Письменные обращения к работодателю. Напишите официальную претензию (в двух экземплярах) с требованием разъяснить основания удержаний и произвести перерасчет оплаты за все сверхурочные часы. Попросите ответ дать в письменной форме. Это ключевой шаг — без ответа на претензию вы не сможете обратиться дальше.
Свидетельские показания коллег, которые работают в таких же условиях.
Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Это самый эффективный способ в вашем случае. Подайте жалобу в ГИТ вашего региона (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф). Инспекторы проведут проверку по факту:
Незаконных удержаний из заработной платы.
Неоплаченных сверхурочных работ.
Нарушения порядка предоставления перерывов.

Шаг 3: Обращение в суд.

Если обращение в ГИТ не поможет или вы сразу хотите взыскать недоплаченные деньги, подавайте иск в районный суд.

Требования: взыскать незаконно удержанные суммы, доплату за все сверхурочные часы, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Срок обращения: 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Шаг 4: Обращение в Прокуратуру.
Можно параллельно написать заявление в прокуратуру о систематических нарушениях трудовых прав работников. Прокуратура проведет проверку и может вынести предписание работодателю.

Краткий итог:
Ваш работодатель нарушает сразу несколько статей ТК РФ. Оспорить вычеты можно. Начинайте с письменной претензии и немедленного обращения в Государственную инспекцию труда — это наиболее быстрый и действенный способ заставить работодателя соблюдать закон.

Если управляющая не выплачивает зарплату, и вы столкнулись с проблемами, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Попробуйте связаться с управляющей: Если возможно, продолжайте пытаться связаться с ней через все доступные каналы. Возможно, есть какие-то причины её игнорирования.

2. Соберите доказательства: Зафиксируйте все факты задержки: сохраните переписку (сообщения, электронные письма) и запишите даты, когда вам обещали выплаты.

3. Обратитесь к работодателю: Если у вас есть контактные данные других лиц в компании (например, HR или вышестоящих менеджеров), попробуйте обратиться к ним.

4. Комиссия по трудовым спорам: Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашем регионе. Это официальный орган, который рассматривает трудовые споры между работниками и работодателями.

5. Трудовая инспекция: Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. Они имеют право провести проверку и обязаны защитить ваши права как работника.

6. Суд: Если вышеперечисленные шаги не дали результата, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. Для этого рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы правильно подготовить необходимые документы.

7. Обратитесь за юридической помощью: Будет полезно получить консультацию у юриста, который специализируется на трудовом праве, чтобы определить наилучший путь действий в вашей ситуации.

Важно не оставлять ситуацию без внимания, так как у вас есть права, и вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу.

При необходимости можете обратиться ко мне за индивидуальной консультацией или помощью в решении вашего вопроса. Контакты в профиле.

Добрый день!

Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае, если штраф по вине работника превышает размер заработной платы, работодатель не имеет права удерживать всю сумму. Законом удержания ограничены. Также нужно разобраться насколько эти штрафы в целом правомерны.

В данной ситуации рекомендую:
1. Сохранить все доказательства:
-переписку с работодателем, в которой он угрожает или отказывается выплачивать заработную плату.
-документы, которые подтверждают размер штрафа, осуществление трудовой деятельности.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.
3.В случае, если ситуация не разрешится мирным путём, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю зарплату, а также компенсацию.

Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Угрозы со стороны работодателя, такие как внесение в реестр недобросовестных сотрудников, являются незаконными и не имеют под собой правовой основы.

Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате заработной платы.
Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Добрый день. В данном случае полагаю, что действует понятие "свобода договора". Принцип свободы договора в гражданском праве означает, что стороны вправе заключить сделку на удобных им условиях, если эти условия не противоречат закону. Этот принцип даёт участникам гражданского оборота право самостоятельно решать, заключать ли договор, с кем его заключать и на каких условиях. Таким образом, при заключении договора у сторон имеется возможность ознакомиться с его условиями и если такие условия не устраивают, отказаться от его заключения. Данный пункт договора не противоречит закону

В данном случае Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность с работодателя. С учетом того, что деньги Вы получали на карту установить факт трудовых отношений и размер зп будет несложно.

Никаких последствий для Вас это не несет! Обращайтесь в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) они Вам помогут с установлением факта трудовых отношений и попутно решат вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Еще раз повторюсь, для Вас никаких последствий не будет, обязательные взносы (налоги, в ОСФР и т.д.) должен был уплатить работодатель, а не Вы.

Да, если ошибки допущены вами, то обязаны штрафы оплатить.. У валбериса бывают очень большие штрафные санкции. Здесь на сайте люди жалуются и на необоснованные штрафные санкции.

Нет, но с зарплаты могут удержать.