Трудовой договор?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали с конца марта, но официально трудовой договор с вами заключили только в конце августа, да и то — срочный, на 0,1 ставки и на короткий срок. Это явное нарушение трудового законодательства: фактический допуск к работе без оформления трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей по закону (ст. 16, 67 ТК РФ). Прокуратура признала ваши доводы и обязала работодателя оформить вас с первого дня работы, но работодатель не выполнил это требование.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ: ст. 16, 19.1, 61, 67, 72.2, 79, 84.1, 140, 145, 183, 256, 261, 392 и др.
- Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор с первого дня работы, а не только после вмешательства прокуратуры.
- Срочный договор с беременной женщиной допускается только в исключительных случаях (ст. 59, 261 ТК РФ); в противном случае договор считается бессрочным.
- Беременным женщинам запрещено отказывать в заключении трудового договора или увольнять по инициативе работодателя (ст. 64, 261 ТК РФ).
- ФСС отказал вам в выплате пособия, потому что не были подтверждены стаж и утрата заработка — это следствие незаконных действий работодателя.
- Вы вправе требовать через суд: признания трудовых отношений с марта, изменения формулировки договора на бессрочный, восстановления прав, выплаты пособий, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права, но если спор касается невыплаты пособий — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
а) Подготовьте доказательства фактической работы с марта: переписка, табели, графики, пропуска, свидетели, любые документы, подтверждающие выполнение трудовых функций.
б) Письменно потребуйте у работодателя оформить трудовой договор с марта, выдать трудовую книжку и справки для ФСС (лучше через заказное письмо или под роспись).
в) Подайте иск в суд (районный по месту нахождения работодателя):
- о признании трудовых отношений с марта;
- об изменении формулировки договора на бессрочный;
- о выплате пособия по беременности и родам, среднего заработка за вынужденный прогул (если был), компенсации морального вреда;
- о выдаче трудовой книжки и справок.
г) Параллельно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда — за нарушение трудовых прав беременной женщины.
д) В суде ходатайствуйте о взыскании морального вреда (разумные суммы, обычно до 50–100 тыс. руб., но суд определяет размер по своему усмотрению).
е) После решения суда обратитесь в ФСС с решением суда и документами для получения пособия.

5. Что уточнить
- Есть ли у вас на руках письменные доказательства фактической работы с марта?
- Есть ли свидетели (коллеги, клиенты), готовые подтвердить вашу работу?
- Получали ли вы заработную плату и как (на карту, наличными, расписками)?
- Сохранились ли у вас копии заявлений, писем, переписки с работодателем и прокуратурой?

Вывод
Ваши права нарушены, вы можете и должны защищать их в суде. Рекомендую как можно скорее собрать доказательства и обратиться к юристу для подготовки иска — это повысит ваши шансы на восстановление справедливости и получение положенных выплат.

Для точной оценки всех деталей и подготовки документов обратитесь к юристу лично.