Выплата отпускных?

Отпускные за ранее отработанное время выплачиваются вместе с з/п в день увольнения

Здравствуйте, полагаются.

Полагаются

Отпускные выплачиваются не «по просьбе», а при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно подать работодателю заявление на отпуск, если отпуск не стоит в графике, либо сверить дату по графику отпусков. За время отпуска сохраняется средний заработок: ст. 114 ТК РФ. Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска: ч. 9 Ст. 136 ТК РФ. Если оформлены не по трудовому договору, а как самозанятый или по ГПХ, право на отпускные обычно не возникает — это надо проверить по вашему договору.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР

центр занятости

да

Период листка по беременности и родам включается в период работы и учитывается для исчисления отпуска, а вот, отпуск по уходу за ребенком не включается и не учитывается для отпуска.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Добрый вечер, Ирина!

данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.

в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.

Здравствуйте. Очевидно, отказ работодателя связан с невозможностью "двойной оплаты" за спорные дни и отпускных, и больничного. Работодатель должен произвести перерасчет. Поскольку Вы официально находились на больничном, то эти три должны быть перенесены на более позднее время. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Здравствуйте. Попросите официальный мотивированный отказ работодателя от предоставления отпуска и требование о возврате денег, затем обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, больничный по родам выдают только трудоустроенной маме; если мама не работает, листа нет и не нужен. Папа может взять отпуск по уходу и получать пособие сразу после рождения (ст. 256 ТК, п. 46 Правил № 2013н). Сначала дайте справку из ЗАГСа о том, что мама не получает выплат. Кадровик упирается — жалуйтесь директору, в трудинспекцию или ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск использовать вправе - это законно. При открытии листка нетрудоспособности отпуск прерывается, декретные выплачиваются с 15.06.26. Работодатель оформил Вам отпуск авансом или в счет накопленных дней?

Здравствуйте. В трудовом законодательстве нет академических отпусков, а есть административный отпуск который на год вам никто не даст. Проще уволиться.

Здравствуйте, единственный возможный вариант без увольнения - это договориться с работодателем об отпуске за свой счет на год.

Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.

В соответствии с частью 2 ст. 263 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Это право предоставляется только если оно прямо прописано в коллективном договоре вашей медицинской организации. Если такого пункта в договоре нет, то этой гарантии не существует.

Здравствуйте. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, поэтому отказ работодателя правомерен (ст. 128 ТК РФ). Однако для отдельных категорий, в том числе по региональным льготам для многодетных семей, могут быть специальные гарантии — их надо проверить в конкретных федеральных и муниципальных актах. Потребуйте письменный отказ и обращайтесь в ГИТ/прокуратуру или в суд; помогу подготовить жалобу и оценить ваши шансы — записывайтесь на консультацию.