Отпускные?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вопрос о выплате отпускных зависит от вашего статуса на Wildberries — вы оформлены как работник по трудовому договору с самой компанией или работаете как самозанятый/ИП (например, продавец на маркетплейсе).

1. Если вы работник по трудовому договору с Wildberries (или через аутсорсинговую компанию):
Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114 ТК РФ). Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

2. Если вы самозанятый/ИП, размещаете товары на платформе и не состоите в трудовых отношениях:
В этом случае отпускные не предусмотрены, так как вы не работник, а партнер Wildberries. Ваш доход — это вознаграждение за реализованные товары, и оплачиваемый отпуск законодательством не гарантируется.

Риски, сроки, нюансы:
— Если вы работник, но отпускные не выплачивают или задерживают, это нарушение трудового законодательства.
— Если вы самозанятый или ИП, требовать отпускные как работник нельзя.

Что делать:
1. Определите свой статус (работник по трудовому договору или самозанятый/ИП).
2. Если вы работник:
— Напишите заявление на отпуск и согласуйте даты с работодателем.
— Убедитесь, что отпускные начислены и выплачены не позднее чем за 3 дня до отпуска.
— В случае задержки обратитесь письменно в бухгалтерию/отдел кадров.
— При отсутствии реакции — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Если вы самозанятый/ИП:
— Отпускные не предусмотрены, но вы вправе самостоятельно приостановить деятельность на период отдыха.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, оформлены ли вы как работник по трудовому договору или работаете как партнер (самозанятый/ИП).

Если потребуется подробная оценка вашей ситуации и помощь в подготовке документов, рекомендую обратиться к юристу.