-
Вопрос № 00050122
Добрый день. Устроилась на работу в феврале 2024 года. Мне положен отпуск в 54 дня. По истечению пол года работы я взяла отпуск продолжительностью 24 дня. В декабре этого года мне нужен отпуск продолжительностью 20 дней. Мне отказываются его предоставить, аргументируя что я брала отпуск авансом, и в 2025 году у мне будут только 30 дней отпуска, и только в 2026 году я могу взять полный отпуск продолжительностью 54 дня. Как мне получить свои законный отпуск?
Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.
Абиль Ризаевич, могли уточнить некоторые моменты: есть ли какой документ, что дни которые мне полагаются я могу использовать в текущем рабочем году? Отдел кадров настаивает на том, что только проработав год я имею право на отпуск продолжительностью 54 дня.
Надо смотреть коллективный договор, который имеется на вашем предприятии или положение об отпусках. В любом случае я вам дал ссылку на ст.122 Трудового кодекса РФ. А вообще, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией либо с соответствующей жалобой в Гострудинспекцию в вашем регионе.
