-
Вопрос № 00219799
Здравствуйте, работаю вахтовым методом на межвахте написал отпуск с 1 июля
-по 14 июля, 30 июня по 13пришлось открыть больничный по болезни. 15июля поехал работать на вахту (вахта 30 на 30). С 16 числа вышел на работу. В данный момент работадатель не хочет оплачивать мне путёвки с 16июля по 28 июля (зп оплачивается по путевкам) якобы я должен был быть в отпуске, так как после больничного отпуск откладывается на рабочую вахту.
Действия работодателя полностью незаконны, так как он грубо нарушил порядок продления и переноса отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в случае болезни сотрудника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Автоматическое «смещение» отпуска на рабочую вахту без вашего согласия и официального приказа запрещено законом.
При закрытии больничного 13 июля отпуск мог автоматически продлиться на 14 дней (то есть до 27 июля). Однако 15 июля вы фактически уехали на объект, а 16 июля официально вышли на работу по графику вахты.
Раз работодатель допустил вас к выполнению трудовых обязанностей 16 июля (выдал путевки, отметил в табеле), значит, вы официально работали, а не «догуливали» отпуск. Неиспользованные 14 дней отпуска в таком случае считаются перенесенными на другой срок по согласованию сторон, но никак не «использованными» в период вашей работы на объекте.
Работодатель обязан оплатить вам абсолютно все фактически отработанные дни и выполненные объемы работ (путевки) с 16 по 28 июля. Заявление о том, что вы «должны были быть в отпуске», работая на смене, абсурдно — нельзя одновременно работать на вахте и находиться в отпуске.
Подписывали ли вы какие-либо приказы о переносе или продлении отпуска после закрытия больничного?
По трудовому законодательству РФ, если болезнь совпала с отпуском, неиспользованные дни переносятся. Однако работодатель обязан оплачивать фактически отработанные дни вахты с 16 июля независимо от спора о переносе отпуска. Работодатель нарушает Ваши права, удерживая оплату за реально отработанные смены. Отпуск был оформлен с 1 по 14 июля - какой датой закрыт больничный лист и зафиксирован ли Ваш выход на вахту 16 июля в табеле учёта рабочего времени? Работодатели в вахтовых спорах системно применяют одну тактику: признают факт выхода сотрудника на смену, однако оспаривают правомерность самого выхода, ссылаясь на то, что работник обязан был находиться в отпуске, - тем самым переводя спор из плоскости оплаты труда в плоскость нарушения трудовой дисциплины. Без правильно выстроенной последовательности действий - письменного требования об оплате, фиксации отказа, жалобы в трудовую инспекцию и параллельного обращения в суд - фактически отработанное время может остаться неоплаченным, поскольку суды в таких делах опираются прежде всего на документальное подтверждение каждого этапа. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя незаконны. Ваш отпуск должен быть перенесён (ст. 124 ТК РФ), а не аннулирован с переносом на рабочую вахту.
Ваши действия:
Письменно (заявление/претензия) потребуйте:
оплатить фактически отработанные дни с 16.07 по 28.07;
перенести неиспользованные дни отпуска (с 01.07 по 14.07) на другой период.
При отказе — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
