Озон штрафы.?

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Я работала в клининговой компании
Был заказ, уборка после ремонта
Обвинили в порче мебели
Помогите восстановить справедливость!

Ким Галина Владимировна

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

Здравствуйте!
Возможно ли привлечь поликлинику к уголовной ответственности?
Возникла такая ситуация, устроилась на работу в смотологическую клинику администратором, спустя какое-то время у них ушла медсестра. Руководство сказало, что мы должным какое-то время поработать за нее. В наши обязанности входило уборка за пациентом, подготовка места перед приемом, стерилизация инструментов, иногда ассистировали. Хочу отметить, что никакого мед. образования у меня нет, мед. книжки тоже. Также на работе был неприятный момент, что я укололась инструментом, который был использован, узнав из интернета,что я должна действовать по инструкции при аварии на работе, я сообщила об этом старшей мед.сестре на что она мне ответила,чтобы я просто обработала место спиртом и никому об этом не говорила.
В итоге, спустя месяц работы я узнаю, что мне не заплатят за медсестру полностью
Как нам объяснили, что платят только тогда, когда много пациентов ( от 6 и больше и если это только длительное лечение, т.е примем длится несколько часов), но при этом мы делаем все тоже самое, что и медсестра. В итоге вместо обещаных 30000 мне выплатили 4000.
Возможно ли привлечь мед. учреждение к ответственности ? Может быть, можно обратиться в какой-то орган и сообщить о нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что сотрудники работают без мед.образования и медицинских книжек ?
Клиника частная, только недавно получили лицензию
P.s я бы, конечно, могла обратиться в трудовую инспекцию, но я не знаю как доказать, что я работала там медсестрой
Это фиксировалось только в табеле на компьютере, часы в котором мы сами себе проставляли
Я не знаю, является ли это доказательством и как вообще доказать, что я работала в этой организации медсестрой

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Епишкин Максим Сергеевич

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.

Здравствуйте,я работаю в больнице в стационаре буфетчицой,нас прировняли к уборщикам служебных помещений , обязанности остались те же получение пищи , раздача ,лежачим больным доставка в палату , уборка холодильников, дезинфекция ведер и всех поверхностей с дез средством..правомерно ли?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Буфетчик не может быть уборщиком, он с продуктами работает, там есть нормы САНПИНа

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! С учетом ваших обязанностей в больнице, переработка должностных функций с прировниванием к уборщикам может представлять собой правонарушение, если ваша работа включает в себя специфические задачи, связанные с уходом за пациентами. Рекомендуется обсудить изменения с работодателем и ознакомиться с вашим трудовым договором. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Работаю фармацевтом в аптеке все обязанности: раскладка-приемка товара , ведение документации , уборка , все прочее обязанность выполняет фармацевт. На аптеку 2 сотрудника - фармацевта, штат больше не набран , есть зав.группой аптек работает удаленно, к работе в аптеки отношения не имеет. Когда один из сотрудников болеет или в отпуске добровольно-принудительно ставят работать без выходных с 8:00до 20:00 второго , потому что больше не кого. Смены стоят уже не прогулять. Переработку не платят .оплата фиксированная. Имеет ли право работодатель заставлять работать без выходных , больше 170 часов в месяц, с перегрузкой и недоплачивать за это?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Усольцев Виктор Николаевич

Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.

Добрый день, работаю в пекарне в графике 2/2. По идее в штате должны быть 4 сотрудника и каждый отрабатывает свои смены с напарником. Сейчас из за нехватки персонала, нас часто просто ставят перед фактом, что сотрудник 15 часов должен с 6:45 отработать в одного. Сейчас я узнала, что беременна и срок 10-11 недель. Прошу руководство найти мне напарника, так как физически не смогу работать одна 15 часов, так как в должностных обязанностях стоит: работа на кассе, прием товара, выпечка продукции, уборка помещения. Имеет ли право работодатель ставить меня в одного в такой ситуации? При этом в данный момент работодатель пишет, что сотрудника пока нет и вряд ли найдет, но будет искать.

Буланкина Светлана Николаевна

Работодатель нарушает Ваши трудовые права (если есть договор). Надо направить официальную просьбу о лёгком труде (указав ирина нарушение графика). Этим зафиксируется факт и можно будет привлечь надзорные структуры в максимально бесконфликтном формате.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не виноваты. Не пишите заявление по собственному желанию. Это давление. После расследования можете обращаться за защитой, если будут обвинения.

Развернутое пояснение:

1. Вина: Вашей вины нет, вы выполняли свою работу (уборка) и не наблюдали сам инцидент.

2. Заявление об увольнении: Требование написать заявление — это незаконное давление, чтобы избежать ответственности и процедуры увольнения по статье. Не подписывайте ничего.
3. Расследование: Дождитесь его окончания. Без просмотра записи с камеры все обвинения — голословны.
4. Распространение видео: Это серьезное нарушение закона о персональных данных. Этот факт можно использовать в свою защиту.
5. Что делать: Ни в чем не признавайтесь, не поддавайтесь на уговоры. Если вас попытаются уволить по статье или оказать давление, обращайтесь в трудовую инспекцию или ко мне.

Буду признателен если оставите хороший отзыв.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ видео - по заказу в личной переписке выбранному юристу.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи прямое обязательство )в группе!(Инцидент произошла в спальне).Руководство младшего воспитателя обвиняет бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,написала заявление и отпуск без содержания з/п.Хотя по факту идет расследование следствие.Потом отозвала заявление,потому что момент инцидента не видела.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Родитель этого воспитанника каким то образом снял инцидент видео наблюдения свой личный телефон и скинул родительский чат.Как мы понимаем руководство разрешил снимать видео на телефон.На видео есть помимо воспитанника,3 сотрудники сада то есть 2 воспитателей и 1 младший воспитатель)Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия выполняли свои служебные обязанности, находясь в группе.

Работаю в аэропорту Сургут. В смене нас по 7 человек,график у нас день ночь 48. Но выводят нас в смену днём 5 человек, а в ночь 7. Работа не лёгкая. Работаю мойщиком воздушных судов. Это значит, что прилетел самолёт, мы должны его убрать за 10-20 минут. Это уборка мусора в салоне, пропылесосить , протереть столики, сложить ремни на сиденье. Поменять мусорные баки в туалетах и кухнях. Ещё мы выполняем наружную мойку самолётов и вертолётов, очень часто приходится это делать в зимнее время на улице в сильные морозы и ветра. Бывает дают мойку в Ангаре, но это не всегда. Пылесосы старые, ломаются, пытаемся скотчем их замотать, с дому приносим шланги, сами покупаем щётки. Просим руководство приобрести пылесосы, в июне или июле нам дали ответ что пылесосы на оплате. Сегодня уже январь, а пылесосы нам так и не предоставили, а это наш рабочий инвентарь. Куда обращаться, как то с этим вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию, чтоб сделали проверку. Наше начальство ни на что не реагирует. У них все схвачено. Наш непосредственный директор ничего не знает, что творится в сервисе.

Канюков Сергей Константинович

В вашем случае необходимо описать ситуацию в жалобе, которую следует подать директору., такая жалоба не рассматривается Государственной инспекцией труда.

Государственное учреждение занимается обслуживанием (уборка, сторож, автохозяйство и т.п.) других государственных учреждений, подведомственных областному министерству. Оно само тоже подведомственно этому министерству. У обслуживающего учреждения нет локального нормативного акта о нормах труда (норматив уборки помещений и т.п.), так как это связано с различными особенностями и характером деятельности обслуживаемых учреждений (музеи, театры и т.п.). У обслуживающего учреждения нет даже планово-экономического отдела. Для принятия такого локального акта необходимо внесение изменений в штатное расписание и в положение об оплате труда, а также комплексный экономический анализ, что невозможно без учредителя - областного министерства. Прокуратура обратилась в суд с иском о возложении обязанности на обслуживающее учреждение - разработать локальный акт, регулирующий нормы труда учреждения. Правомерны ли требования прокуратуры, если учреждение не может исполнить это требование по указанным причинам?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Требования прокуратуры формально законны, так как статья 159 ТК РФ обязывает работодателя принимать локальные акты, устанавливающие системы нормирования труда. Отсутствие штатного экономиста и сложность расчётов не освобождают от этой обязанности. Однако суд может учесть объективные трудности и особенности деятельности учреждения. Если учреждение докажет, что самостоятельно разработать нормы невозможно без участия учредителя, суд может либо отказать, либо обязать разработать акт совместно с министерством. Лучше привлечь министерство как третье лицо и показать, что проблема не в нежелании, а в отсутствии полномочий и ресурсов. В любом случае, игнорировать иск нельзя, надо готовить возражения с обоснованием.

Добрый день! У нас в школе перекладывают работу дворников на учителей, так как два года нету дворника. Мотивируют это тем, что не могут найти так как на зарплату дворника ( 23300) никто не соглашается даже на пол дня. В труд договоре нет пунктов об уборке территорий. Во время каникул говорят, чай пить будете что ли, тоже идите работать, рыхлить снег. Хотя у нас есть и бумажная работа, да и вообще методическая должна быть.Что можно сделать в таком случае. Просят помогать и говорят, что администрация ходит и проверяет ( в чем я сомневаюсь). А субботник либо в субботу ( выходной день). либо просят обязательно не в рабочее время ( не во время занятий).Последний раз вообще попросили если в субботу не можем выйти в нерабочее время четыре дня по 2 часа, это получается 8 ми часовой бесплатный рабочий день. Сказали, что даже через центр занятости не могут никого найти, что делать в таком случае. Как я могу отказаться, но так, чтобы не подставить начальство. И куда можно обратиться, чтобы в школе наконец-то нашли дворника и перестали нас дергать

Грачёв Георгий Владимирович

Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, без письменного согласия работника - нарушение трудового законодательства. Привлечение в выходные дни требует письменного согласия и оплаты. Направьте письменный отказ работодателю, обратитесь в трудовую инспекцию.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции нет пункта об уборке территории (а его там быть не может, так как это разные квалификационные группы), вы имеете полное право отказаться.

Участие в субботниках — дело добровольное. Принуждение к работе в выходной день без вашего согласия и двойной оплаты (или отгула) — прямое нарушение ст. 113 И 153 ТК РФ.

Если разговоры не помогают, проблему нужно выводить на уровень выше школы. Чтобы не «подставлять» директора лично, можно подать коллективное обращение от коллектива или профсоюза:

В Управление (Департамент) образования: Напишите запрос с просьбой разъяснить, как должна осуществляться уборка территории при отсутствии штатных единиц и почему эти функции возлагаются на педагогов. Это заставит чиновников искать решение (выделять доп. Средства или перераспределять бюджет).

В Государственную инспекцию труда (ГИТ): Можно подать жалобу на принуждение к выполнению работ, не предусмотренных договором. Это можно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф».

В Прокуратуру: Если давление становится агрессивным.

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Работаю на пвз озон. Почти все сотрудники уволились из за начальство. Не буду говорить почему,так как вопрос не в этом. Я заболел,причем резко. Да,такое бывает у меня в начале весны. С утра пишу работодателю что болею,в ответ на это он мне пишет выходи на смену. Я не вышел,выпил таблетку и начал спать. Я в основном когда болею не хожу в поликлинику,а лечусь сам,мне хватает недели. Честно нет желания общаться с работодателем. Хочу уволиться в один день,да я понимаю что нет работников,но моей вины нет. 10 у меня зарплата. Уволиться хочу 3-4 подскажте пожалуйста,имеет ли он право не платить зарплату? И в какие органы обращаться если он не выплатит?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.