-
Вопрос № 00076153
Работаю фармацевтом в аптеке все обязанности: раскладка-приемка товара , ведение документации , уборка , все прочее обязанность выполняет фармацевт. На аптеку 2 сотрудника - фармацевта, штат больше не набран , есть зав.группой аптек работает удаленно, к работе в аптеки отношения не имеет. Когда один из сотрудников болеет или в отпуске добровольно-принудительно ставят работать без выходных с 8:00до 20:00 второго , потому что больше не кого. Смены стоят уже не прогулять. Переработку не платят .оплата фиксированная. Имеет ли право работодатель заставлять работать без выходных , больше 170 часов в месяц, с перегрузкой и недоплачивать за это?
Добрый день, Ольга!
нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.
