Рабочие моменты?

Нет, такое требование незаконно. Работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой), если это необходимо по условиям труда (ст. 221 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и в суд с иском об индексировании заработной платы. Но последнее обосновано если за 5 лет вам вообще не индексировали зарплату.

Другой вариант внесудебного воздействия - "итальянская забастовка", когда вы начинаете буквально следовать всем должностным инструкциям и положениям, даже если они абсурдны. Главное условие - чтобы эти инструкции и положения были официально прописаны в трудовом договоре или ином документе, который вы подписали. Если вас заставляют делать работу, которая не прописана в вашей инструкции - не делайте. А что прописана - делайте по инструкции (часто производительность труда падает в разы).

Здравствуйте. Не делайте работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст 60 ТК РФ.

Письменная консультация

Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже я подготовил письменную консультацию по вашей ситуации.Письменная консультация по ситуации с работодателемЧто произошло?Вы заключили трудовой договор с работодателем, однако по факту условия работы значительно отличаются от указанных в договоре: В договоре указана пятидневная работа по 8 часов в день (понедельник-пятница, офисная работа).На практике вы работали по 7 дней через 7 дней, по 12 часов и более, на улице в зимних условиях.Работодатель утверждал, что внесённые в договор условия — формальность, и требовал его подписать под угрозой отправки домой.Медицинская комиссия и дорога были оплачены за ваш счёт.В договоре указана зарплата в три раза ниже реальной, которую он уверял, что выплатит в полном объёме.После месяца работы вы не смогли продолжать из-за тяжелых условий и написали заявление об увольнении.Работодатель уклоняется от выплаты обещанной зарплаты и, по вашей информации, делал это ранее в других случаях.Также, вы отметили, что: Трудовой договор был подписан обеими сторонами, но локальные акты и должностная инструкция были предоставлены с нарушениями; вы отозвали подписи после попытки ознакомления.В трудовой книжке и документах есть несоответствия, и есть признаки мошенничества.Можно ли считать действия работодателя мошенничеством?Да, в вашей ситуации есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество (ст. 159 УК РФ), особенно если: В договоре намеренно указана ложная информация (например, о графике, условиях труда, зарплате).Работодатель вводит вас в заблуждение, обещая выплату полной зарплаты, а на деле — уклоняется.Есть факт принуждения подписать договор под угрозой, что нарушает ваши права.Работодатель использует ложную информацию для получения выгоды за ваш счёт.Что делать?Обратиться в правоохранительные органы — с заявлением о мошенничестве. Там можно потребовать проверки действий работодателя по статье о мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Для этого соберите все доказательства: трудовой договор, переписку, фото/видео, свидетельские показания, документы о оплате медкомиссии и дороги.Подать жалобу в трудовую инспекцию — за нарушение трудовых прав, в том числе за нарушение условий труда, уклонение от выплаты зарплаты, нарушение правил оформления трудового договора.Обратиться в прокуратуру — по фактам злоупотреблений и нарушений трудового законодательства.Подготовить исковое заявление в суд — о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В иске укажите факты необоснованного занижения зарплаты, нарушения условий труда и мошеннические действия.Что касается неправдивой информации в трудовом договоре и уклонения от выплаты: Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, считается заключённым, однако, если он содержит явно ложные сведения, это может стать основанием для признания его недействительным или оспаривания условий.В случае уклонения от выплаты оговоренной суммы — вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности, а также о компенсации морального вреда.Непредоставление работодателем обязательных документов (локальных актов, должностных инструкций) — нарушает ваши права, и это также можно использовать в судебных разбирательствах.Резюме: Есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество.Необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением.Также рекомендуется подготовить иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.Собирайте все доказательства: договоры, переписку, подтверждения оплат, свидетельские показания.

Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

Здравствуйте, к уголовной не можете, потому что нет преступления. а вот пожаловаться в трудовую инспекцию, так как вас без оформления взяли и не проверили соответствующие документы, попутно в минздрав где вы находитесь, на предмет проверки данной клиники, роспотребнадзор.

Работодателя вы скорее всего не сможете привлечь к уголовной ответственности, а вот вы можете попасть под действие ст. 235 УК РФ так как осуществляли медицинскую деятельность без лицензии но при условии если по неосторожности причинили вред здоровью человека. Соответственно все остальные при наличии доказательств могут пойти как пособники, подстрекатели, организаторы или соисполнители.

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.

Буфетчик не может быть уборщиком, он с продуктами работает, там есть нормы САНПИНа

Здравствуйте! С учетом ваших обязанностей в больнице, переработка должностных функций с прировниванием к уборщикам может представлять собой правонарушение, если ваша работа включает в себя специфические задачи, связанные с уходом за пациентами. Рекомендуется обсудить изменения с работодателем и ознакомиться с вашим трудовым договором. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Вероятнее всего, только через суд.

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.

Работодатель нарушает Ваши трудовые права (если есть договор). Надо направить официальную просьбу о лёгком труде (указав ирина нарушение графика). Этим зафиксируется факт и можно будет привлечь надзорные структуры в максимально бесконфликтном формате.

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации.

Нет, не виноваты. Не пишите заявление по собственному желанию. Это давление. После расследования можете обращаться за защитой, если будут обвинения.

Развернутое пояснение:

1. Вина: Вашей вины нет, вы выполняли свою работу (уборка) и не наблюдали сам инцидент.

2. Заявление об увольнении: Требование написать заявление — это незаконное давление, чтобы избежать ответственности и процедуры увольнения по статье. Не подписывайте ничего.
3. Расследование: Дождитесь его окончания. Без просмотра записи с камеры все обвинения — голословны.
4. Распространение видео: Это серьезное нарушение закона о персональных данных. Этот факт можно использовать в свою защиту.
5. Что делать: Ни в чем не признавайтесь, не поддавайтесь на уговоры. Если вас попытаются уволить по статье или оказать давление, обращайтесь в трудовую инспекцию или ко мне.

Буду признателен если оставите хороший отзыв.

Анализ видео - по заказу в личной переписке выбранному юристу.

В данной ситуации вы не можете быть обвинены в бездействии, так как не видели момент инцидента, а в момент происшествия выполняли свои служебные обязанности, находясь в группе.

Здравствуйте. Требования прокуратуры формально законны, так как статья 159 ТК РФ обязывает работодателя принимать локальные акты, устанавливающие системы нормирования труда. Отсутствие штатного экономиста и сложность расчётов не освобождают от этой обязанности. Однако суд может учесть объективные трудности и особенности деятельности учреждения. Если учреждение докажет, что самостоятельно разработать нормы невозможно без участия учредителя, суд может либо отказать, либо обязать разработать акт совместно с министерством. Лучше привлечь министерство как третье лицо и показать, что проблема не в нежелании, а в отсутствии полномочий и ресурсов. В любом случае, игнорировать иск нельзя, надо готовить возражения с обоснованием.