СИЗ?

Работаю вахтовым методом по утвержденому графику выхода на работу. И так получилось что в рабочую вахту пришлось уйти на больничный. Во время больничного как мне стало известо через 3лица что работодатель сказал чтобы мы выходили после больничного на работу вне зависимости отдыхающая у нас смена или рабочая . И так получаеться что больничный заканчиваеться у меня и начинаеться отдыхающая вахта. Также меня не ознакомили с этим приказом заранее о пересмески смен ( хотя я читал что должны ознакомить с приказом за 30дней до начала его действия. И у меня вопрос законно ли требования работодателя согласно ТК.? И могу ли я отказаться от выхода на работу в свою отдыхающую вахту ( на основании неознокомления заранее меня с этим приказом и нежеланием менять смену)?

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой прозрачности и налоговой платежеспособности. При этом заранее об этом не было никаких предупреждений. Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты? Подписанный контракт прилагаю.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это незаконно.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная.

Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК - по соглашению.

Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за ранний срок расторжения договора. Может ли работник расторгнуть договор в одностороннем порядке, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? Может ли работник не отрабатывать 2 недели при условии не подписания заявления работодателем? Работа в сфере красоты. Работодатель требует обслужить всех клиентов по записи на 30 дней вперëд.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Нахожусь на больничном, работодатель требует отчет о работе отдела за год, чтобы зачитать его на совещании, законно ли это?

Тохтамишян Александр Федорович

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 91 и ст. 183 ТК РФ), во время больничного вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права требовать от вас работать, пока вы находитесь на больничном листе, так как это время предназначено для лечения и восстановления. Подготовка отчета — это служебная задача, и требовать ее выполнения в этот период незаконно. Более того, больничный оплачивается независимо от того, выполняете вы какие-то задания или нет (ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ).
Однако есть нюанс: если вы добровольно согласитесь подготовить отчет (например, из лояльности или чтобы не портить отношения), это ваше право. Но работодатель не может вас принудить или угрожать последствиями за отказ. Если давление есть, это нарушение трудового законодательства.

Мой совет: четко обозначьте свою позицию, что вы на больничном и вернетесь к работе после выздоровления. Если отчет нужен срочно, предложите передать данные коллегам, которые сейчас работают. Это покажет вашу готовность помочь, но без нарушения ваших прав.

Байдак Зоя Михайловна

Не все и не везде регламентируется законами. Если здоровье позволяет, есть необходимость в этих сведениях и не хотите испортить отношения с руководством, то следует предоставить эти сведения. Или же пообещать, что предоставите сведения, когда состояние здоровья улучшится. Юридически ваш отказ будет считаться правомерным.

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы.

Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому договору я обязан отработать 3 года, получая 1 полный оклад. В случае досрочного увольнения я должен вернуть полученные денежные средства (оклад) и, возможно, затраты на мое первоначальное обучение.

Сейчас работодатель предлагает мне пройти дополнительное переобучение по специальности «Электроснабжение». Так как мое в другое направление, но тоже электромеханик. Обучение должно пройти на сайте ВШДПО, меня заверили что обучение полностью "бесплатное" и ни каких договоров по этому поводу я не подписывал. Их как бы и нет. Но однако мне уже дали логин и пароль от сайта, где я закончил регистрацию и где открыт доступ к платному курсу. Я пока не приступал к обучению, и не подписывал никаких документов по этому поводу.

Возникнет ли у меня обязанность возмещать стоимость этого обучения в ВШДПО при увольнении? Может ли работодатель потребовать с меня деньги за этот курс, даже если его представитель назвал его «бесплатным»? Имеет ли решающее значение тот факт, что меня уже зарегистрировали и, вероятно, оплатили курс?

На что мне критически важно обратить внимание, если мне предложат подписать документы? Какие формулировки в дополнительном соглашении или ученическом договоре будут означать, что я соглашаюсь на новые финансовые санкции?

Считается ли мое молчаливое согласие (если я просто начну учиться) принятием новых условий? Правомерно ли будет требование работодателя о возмещении, если я не подпишу никаких бумаг, но пройду курс?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного соглашения или ученического договора нет, ваша обязанность компенсировать расходы отсутствует. Молчаливое согласие (начало прохождения курса) не влечет юридических обязательств. Работодатель не сможет требовать возмещения стоимости бесплатного обучения, если оно проводилось без оформления соответствующего документа.

Был отстранён от работы по состоянию здоровья, прошёл курс лечения, прошёл медосмотр заново по направлению работодателя ,вышел на работу. Работодатель требует пройти повторно медосмотр , правомерно ли требование работодателя если прошло всего три месяца?

Голубицкая Елена Владимировна

Требование работодателя о повторном прохождении медицинского осмотра через три месяца после уже пройденного медосмотра не является правомерным, если отсутствуют законные основания. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ и Приказом Минздрава России № 29н, обязательные медицинские осмотры проводятся с установленной периодичностью, зависящей от вида работ и вредных (опасных) факторов, либо внеочередно — при наличии медицинских показаний, подтверждённых медицинским заключением. Сам по себе факт прошедшего времени (три месяца) не является основанием для повторного медосмотра.

Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр только при наличии объективных причин, например: ухудшение состояния здоровья работника, выявленные нарушения условий труда, новые вредные факторы либо официальные рекомендации медицинской организации. При отсутствии таких оснований требование о повторном медосмотре может рассматриваться как необоснованное и нарушающее трудовые права работника.

Здравствуйте! Работала в образовательной организации, в ноябре 2022 ушла в декретный отпуск. 24 января родила ребенка, как положено полтора года получала пособие по уходу за ребенком. По истечении трех лет решила уволиться с 23.01.2026 года. В этот день поеду забирать трудовую книжку. Сегодня позвонил сотрудник отдела кадров, объяснил, что у меня более 40 дней отпуска и и мне насчитали 48000 руб. выходного пособия. Но при этом была допущена ошибка и мне переплатили деньги, 8000 руб., когда это было пока мне не объяснили, так как расчетчик на больничном. Должны 23.01 показать расчетный лист. И просят меня написать согласие на этот возврат в размере 8000 руб. Получается уже прошло более трех лет, как я получала зарплату. Правомерно ли требование работодателя о возврате?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Олеся, требование работодателя о возврате 8000 рублей, озвученное в таком виде, не является правомерным. Вы не обязаны просто писать согласие на возврат или отдавать деньги "по звонку". Более того, сам факт переплаты и порядок ее возврата вызывают серьезные сомнения. 1. Что вызывает сомнения? · Сроки. С момента вашей последней зарплаты (до ухода в декрет в ноябре 2022) прошло более трех лет. Возникает вопрос: почему переплату обнаружили только сейчас, при увольнении? Срок для оспаривания счетных ошибок работодателем также ограничен. · Отсутствие доказательств. Вам не предоставили никаких документов: ни расчетного листка, ни расшифровки, когда и за что была эта переплата. Устные объяснения "расчетчик на больничном" не являются основанием для удержания денег. · Давность. Возможно, работодатель пропустил срок для взыскания переплаты по заработной плате (ст. 392 ТК РФ устанавливает для работодателя срок в один год со дня обнаружения переплаты). · Давление. Фраза "просят написать согласие" звучит как попытка оформить это как добровольный возврат, что лишит вас в будущем возможности оспорить это решение. 2. Ключевое правило удержаний из зарплаты; Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю допускаются только в строго определенных случаях, к которым относится и счетная ошибка. Что такое "счетная ошибка"? Это арифметическая ошибка, то есть ошибка в вычислениях. Неправильное применение норм закона, неверное начисление премии или надбавки по вине кадровика или бухгалтера — это не счетная ошибка, а ошибка в применении права. Удержать переплату, возникшую из-за такой ошибки, работодатель не имеет права без вашего добровольного согласия. 3. Ваш план действий на 23.01.2026 В день увольнения Вам необходимо получить полную и документальную ясность. Шаг 1: Получите все документы. Потребуйте предоставить вам: · Расчетный листок при увольнении (вы обязаны его получить по ст. 140 ТК РФ). · Приказ об увольнении. · Трудовую книжку с записью об увольнении. · Справку о сумме заработной платы (форма 182н) — она пригодится для пособия по безработице или следующему работодателю. · Детализированный расчет этой самой переплаты в 8000 рублей: за какой конкретно период, из каких начислений (оклад, отпускные, больничные и т.д.), на каком основании она была начислена и почему теперь считается излишней. Это главное. Шаг 2: Не подписывайте ничего под давлением. · Не подписывайте никаких согласий на удержание или заявлений о добровольном возврате денег, пока лично не изучите все документы, не убедитесь в обоснованности переплаты и не решите, как будете действовать. · Помните: трудовая книжка и расчет при увольнении — это ваше абсолютное право. Работодатель не может их не выдать, даже если вы откажетесь возвращать деньги. Это было бы незаконно. Шаг 3: Проанализируйте документы. Изучив расчет, задайте себе и работодателю вопросы: 1. За какой период 2022 года была переплата? 2. В чем именно заключается ошибка? Если это арифметический просчет (сложили не те цифры), то формально это счетная ошибка. Если вам неправильно начислили премию или надбавку из-за неверной трактовки локального акта — это уже не счетная ошибка. 3. Почему ошибку обнаружили только через 3 года? Это может быть вашим аргументом в спорной ситуации. 4. Возможные сценарии после изучения документов · Если переплата подтверждена счетной ошибкой и вы не хотите спорить: Вы можете добровольно вернуть деньги (написать заявление) или дать согласие на удержание из вашего расчетного пособия (но они уже насчитали вам 48 000, значит, могут выдать 40 000). · Если вы считаете требование необоснованным или сомневаетесь: Вежливо откажитесь от добровольного возврата. Получите трудовую книжку и расчет. Работодатель сможет взыскать эти деньги только через суд. В суде ему придется доказывать факт счетной ошибки и соблюдение сроков обращения. У вас будут хорошие шансы выиграть.

Работодатель заставляет выходить на работу и выполнять служебные обязанности в день отправления в служебную поездку а также в день возвращения из служебной поездки. обязан ли работодатель согласовывать со мной в письменной форме мой выход на работу в эти дни?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если в день выезда/приезда вы реально работаете, это должен быть ваш рабочий день по графику и он оплачивается. Если поездка попадает на выходной или вас привлекают сверх графика — нужно ваше письменное согласие (как на работу в выходной/сверхурочно) и повышенная оплата или отгул. Попросите приказ о командировке и табель, где отмечены эти часы.

В нашей организации установлено несколько видов смен: с 8:00, с 9:00 и с 11:00. В отделе работает 8 человек, на обед отведен час. Работодатель запретил уходить на обед одновременно, нельзя даже вдвоём. Правомерно ли данное требование?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы не можете покидать рабочее место во время обеда, только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре или официальных правилах трудового распорядка. Но такое ограничение допустимо лишь в действительно непрерывных производствах (например, на горячей линии), где отлучиться невозможно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По общему правилу да, работодатель может развести обед по времени. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет установить время перерыва правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению. Но есть важная граница: обед должен быть реальным, а не только "на бумаге". Если из-за запрета люди фактически не могут нормально поесть и отдохнуть, такое требование уже можно оспаривать.

Работаю в аэропорту Сургут. В смене нас по 7 человек,график у нас день ночь 48. Но выводят нас в смену днём 5 человек, а в ночь 7. Работа не лёгкая. Работаю мойщиком воздушных судов. Это значит, что прилетел самолёт, мы должны его убрать за 10-20 минут. Это уборка мусора в салоне, пропылесосить , протереть столики, сложить ремни на сиденье. Поменять мусорные баки в туалетах и кухнях. Ещё мы выполняем наружную мойку самолётов и вертолётов, очень часто приходится это делать в зимнее время на улице в сильные морозы и ветра. Бывает дают мойку в Ангаре, но это не всегда. Пылесосы старые, ломаются, пытаемся скотчем их замотать, с дому приносим шланги, сами покупаем щётки. Просим руководство приобрести пылесосы, в июне или июле нам дали ответ что пылесосы на оплате. Сегодня уже январь, а пылесосы нам так и не предоставили, а это наш рабочий инвентарь. Куда обращаться, как то с этим вопросом можно обратиться в трудовую инспекцию, чтоб сделали проверку. Наше начальство ни на что не реагирует. У них все схвачено. Наш непосредственный директор ничего не знает, что творится в сервисе.

Канюков Сергей Константинович

В вашем случае необходимо описать ситуацию в жалобе, которую следует подать директору., такая жалоба не рассматривается Государственной инспекцией труда.

Работаю сторожем 5 лет на ип. Зарплата 30т.р в зимнее время вменяют отапливать 2 помещения, котлы дровянные. Писали начальнику просьбу о поднятии заработка, отказал. Что делать?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и в суд с иском об индексировании заработной платы. Но последнее обосновано если за 5 лет вам вообще не индексировали зарплату.

Другой вариант внесудебного воздействия - "итальянская забастовка", когда вы начинаете буквально следовать всем должностным инструкциям и положениям, даже если они абсурдны. Главное условие - чтобы эти инструкции и положения были официально прописаны в трудовом договоре или ином документе, который вы подписали. Если вас заставляют делать работу, которая не прописана в вашей инструкции - не делайте. А что прописана - делайте по инструкции (часто производительность труда падает в разы).

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Не делайте работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст 60 ТК РФ.

При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов и более, на улице в зимнее время, в трудовом договоре указана пятидневка по 8 часов пн-пт и работа в офисе. Оказывалось давление, мол если не подпишите такой договор, можете уезжать домой. Перед этим за свой счёт была пройдена мед комиссии и оплачена дорога. Зарплата в трудовом договоре занижена в три раза! Хотя на словах работодатель уверял, что всё это формальность и будет полная выплата.
Месяц отработав, сотрудник не выдержал тяжелых условий труда и неограниченного круга обязанностей и написал на увольнение. Работодатель уклоняется от выплаты заявленной первоначально зарплаты и, как выяснилось, делает это не первый раз!
Можно ли подать на мошенничество работодателя? Трудовой договор был подписан обеими сторонами. Также были отметки об ознакомлении с должностной инструкцией и др локальными актами, которые не готовы были на момент подписания трудового договора и на письменное требование работника их предоставить до сих пор не предоставлены, после чего работник отозвал письменно свою подпись под ознакомлением с локальными актами. Как можно привлечь работодателя к ответственности за неправдоподобную информацию в трудовом договоре и уклонение от выплаты заявленной суммы вознаграждения?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже я подготовил письменную консультацию по вашей ситуации.Письменная консультация по ситуации с работодателемЧто произошло?Вы заключили трудовой договор с работодателем, однако по факту условия работы значительно отличаются от указанных в договоре: В договоре указана пятидневная работа по 8 часов в день (понедельник-пятница, офисная работа).На практике вы работали по 7 дней через 7 дней, по 12 часов и более, на улице в зимних условиях.Работодатель утверждал, что внесённые в договор условия — формальность, и требовал его подписать под угрозой отправки домой.Медицинская комиссия и дорога были оплачены за ваш счёт.В договоре указана зарплата в три раза ниже реальной, которую он уверял, что выплатит в полном объёме.После месяца работы вы не смогли продолжать из-за тяжелых условий и написали заявление об увольнении.Работодатель уклоняется от выплаты обещанной зарплаты и, по вашей информации, делал это ранее в других случаях.Также, вы отметили, что: Трудовой договор был подписан обеими сторонами, но локальные акты и должностная инструкция были предоставлены с нарушениями; вы отозвали подписи после попытки ознакомления.В трудовой книжке и документах есть несоответствия, и есть признаки мошенничества.Можно ли считать действия работодателя мошенничеством?Да, в вашей ситуации есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество (ст. 159 УК РФ), особенно если: В договоре намеренно указана ложная информация (например, о графике, условиях труда, зарплате).Работодатель вводит вас в заблуждение, обещая выплату полной зарплаты, а на деле — уклоняется.Есть факт принуждения подписать договор под угрозой, что нарушает ваши права.Работодатель использует ложную информацию для получения выгоды за ваш счёт.Что делать?Обратиться в правоохранительные органы — с заявлением о мошенничестве. Там можно потребовать проверки действий работодателя по статье о мошенничестве (ст. 159 УК РФ). Для этого соберите все доказательства: трудовой договор, переписку, фото/видео, свидетельские показания, документы о оплате медкомиссии и дороги.Подать жалобу в трудовую инспекцию — за нарушение трудовых прав, в том числе за нарушение условий труда, уклонение от выплаты зарплаты, нарушение правил оформления трудового договора.Обратиться в прокуратуру — по фактам злоупотреблений и нарушений трудового законодательства.Подготовить исковое заявление в суд — о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В иске укажите факты необоснованного занижения зарплаты, нарушения условий труда и мошеннические действия.Что касается неправдивой информации в трудовом договоре и уклонения от выплаты: Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, считается заключённым, однако, если он содержит явно ложные сведения, это может стать основанием для признания его недействительным или оспаривания условий.В случае уклонения от выплаты оговоренной суммы — вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности, а также о компенсации морального вреда.Непредоставление работодателем обязательных документов (локальных актов, должностных инструкций) — нарушает ваши права, и это также можно использовать в судебных разбирательствах.Резюме: Есть основания полагать, что действия работодателя могут квалифицироваться как мошенничество.Необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением.Также рекомендуется подготовить иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.Собирайте все доказательства: договоры, переписку, подтверждения оплат, свидетельские показания.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать