Выход на работу?

Работаю вахтовым методом по утвержденому графику выхода на работу. И так получилось что в рабочую вахту пришлось уйти на больничный. Во время больничного как мне стало известо через 3лица что работодатель сказал чтобы мы выходили после больничного на работу вне зависимости отдыхающая у нас смена или рабочая . И так получаеться что больничный заканчиваеться у меня и начинаеться отдыхающая вахта. Также меня не ознакомили с этим приказом заранее о пересмески смен ( хотя я читал что должны ознакомить с приказом за 30дней до начала его действия. И у меня вопрос законно ли требования работодателя согласно ТК.? И могу ли я отказаться от выхода на работу в свою отдыхающую вахту ( на основании неознокомления заранее меня с этим приказом и нежеланием менять смену)?

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой прозрачности и налоговой платежеспособности. При этом заранее об этом не было никаких предупреждений. Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты? Подписанный контракт прилагаю.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это незаконно.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная.

Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК - по соглашению.

Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за ранний срок расторжения договора. Может ли работник расторгнуть договор в одностороннем порядке, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? Может ли работник не отрабатывать 2 недели при условии не подписания заявления работодателем? Работа в сфере красоты. Работодатель требует обслужить всех клиентов по записи на 30 дней вперëд.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Нахожусь на больничном, работодатель требует отчет о работе отдела за год, чтобы зачитать его на совещании, законно ли это?

Тохтамишян Александр Федорович

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 91 и ст. 183 ТК РФ), во время больничного вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права требовать от вас работать, пока вы находитесь на больничном листе, так как это время предназначено для лечения и восстановления. Подготовка отчета — это служебная задача, и требовать ее выполнения в этот период незаконно. Более того, больничный оплачивается независимо от того, выполняете вы какие-то задания или нет (ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ).
Однако есть нюанс: если вы добровольно согласитесь подготовить отчет (например, из лояльности или чтобы не портить отношения), это ваше право. Но работодатель не может вас принудить или угрожать последствиями за отказ. Если давление есть, это нарушение трудового законодательства.

Мой совет: четко обозначьте свою позицию, что вы на больничном и вернетесь к работе после выздоровления. Если отчет нужен срочно, предложите передать данные коллегам, которые сейчас работают. Это покажет вашу готовность помочь, но без нарушения ваших прав.

Байдак Зоя Михайловна

Не все и не везде регламентируется законами. Если здоровье позволяет, есть необходимость в этих сведениях и не хотите испортить отношения с руководством, то следует предоставить эти сведения. Или же пообещать, что предоставите сведения, когда состояние здоровья улучшится. Юридически ваш отказ будет считаться правомерным.

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы.

Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому договору я обязан отработать 3 года, получая 1 полный оклад. В случае досрочного увольнения я должен вернуть полученные денежные средства (оклад) и, возможно, затраты на мое первоначальное обучение.

Сейчас работодатель предлагает мне пройти дополнительное переобучение по специальности «Электроснабжение». Так как мое в другое направление, но тоже электромеханик. Обучение должно пройти на сайте ВШДПО, меня заверили что обучение полностью "бесплатное" и ни каких договоров по этому поводу я не подписывал. Их как бы и нет. Но однако мне уже дали логин и пароль от сайта, где я закончил регистрацию и где открыт доступ к платному курсу. Я пока не приступал к обучению, и не подписывал никаких документов по этому поводу.

Возникнет ли у меня обязанность возмещать стоимость этого обучения в ВШДПО при увольнении? Может ли работодатель потребовать с меня деньги за этот курс, даже если его представитель назвал его «бесплатным»? Имеет ли решающее значение тот факт, что меня уже зарегистрировали и, вероятно, оплатили курс?

На что мне критически важно обратить внимание, если мне предложат подписать документы? Какие формулировки в дополнительном соглашении или ученическом договоре будут означать, что я соглашаюсь на новые финансовые санкции?

Считается ли мое молчаливое согласие (если я просто начну учиться) принятием новых условий? Правомерно ли будет требование работодателя о возмещении, если я не подпишу никаких бумаг, но пройду курс?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного соглашения или ученического договора нет, ваша обязанность компенсировать расходы отсутствует. Молчаливое согласие (начало прохождения курса) не влечет юридических обязательств. Работодатель не сможет требовать возмещения стоимости бесплатного обучения, если оно проводилось без оформления соответствующего документа.

Был отстранён от работы по состоянию здоровья, прошёл курс лечения, прошёл медосмотр заново по направлению работодателя ,вышел на работу. Работодатель требует пройти повторно медосмотр , правомерно ли требование работодателя если прошло всего три месяца?

Голубицкая Елена Владимировна

Требование работодателя о повторном прохождении медицинского осмотра через три месяца после уже пройденного медосмотра не является правомерным, если отсутствуют законные основания. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ и Приказом Минздрава России № 29н, обязательные медицинские осмотры проводятся с установленной периодичностью, зависящей от вида работ и вредных (опасных) факторов, либо внеочередно — при наличии медицинских показаний, подтверждённых медицинским заключением. Сам по себе факт прошедшего времени (три месяца) не является основанием для повторного медосмотра.

Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр только при наличии объективных причин, например: ухудшение состояния здоровья работника, выявленные нарушения условий труда, новые вредные факторы либо официальные рекомендации медицинской организации. При отсутствии таких оснований требование о повторном медосмотре может рассматриваться как необоснованное и нарушающее трудовые права работника.

Здравствуйте! Работала в образовательной организации, в ноябре 2022 ушла в декретный отпуск. 24 января родила ребенка, как положено полтора года получала пособие по уходу за ребенком. По истечении трех лет решила уволиться с 23.01.2026 года. В этот день поеду забирать трудовую книжку. Сегодня позвонил сотрудник отдела кадров, объяснил, что у меня более 40 дней отпуска и и мне насчитали 48000 руб. выходного пособия. Но при этом была допущена ошибка и мне переплатили деньги, 8000 руб., когда это было пока мне не объяснили, так как расчетчик на больничном. Должны 23.01 показать расчетный лист. И просят меня написать согласие на этот возврат в размере 8000 руб. Получается уже прошло более трех лет, как я получала зарплату. Правомерно ли требование работодателя о возврате?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Олеся, требование работодателя о возврате 8000 рублей, озвученное в таком виде, не является правомерным. Вы не обязаны просто писать согласие на возврат или отдавать деньги "по звонку". Более того, сам факт переплаты и порядок ее возврата вызывают серьезные сомнения. 1. Что вызывает сомнения? · Сроки. С момента вашей последней зарплаты (до ухода в декрет в ноябре 2022) прошло более трех лет. Возникает вопрос: почему переплату обнаружили только сейчас, при увольнении? Срок для оспаривания счетных ошибок работодателем также ограничен. · Отсутствие доказательств. Вам не предоставили никаких документов: ни расчетного листка, ни расшифровки, когда и за что была эта переплата. Устные объяснения "расчетчик на больничном" не являются основанием для удержания денег. · Давность. Возможно, работодатель пропустил срок для взыскания переплаты по заработной плате (ст. 392 ТК РФ устанавливает для работодателя срок в один год со дня обнаружения переплаты). · Давление. Фраза "просят написать согласие" звучит как попытка оформить это как добровольный возврат, что лишит вас в будущем возможности оспорить это решение. 2. Ключевое правило удержаний из зарплаты; Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю допускаются только в строго определенных случаях, к которым относится и счетная ошибка. Что такое "счетная ошибка"? Это арифметическая ошибка, то есть ошибка в вычислениях. Неправильное применение норм закона, неверное начисление премии или надбавки по вине кадровика или бухгалтера — это не счетная ошибка, а ошибка в применении права. Удержать переплату, возникшую из-за такой ошибки, работодатель не имеет права без вашего добровольного согласия. 3. Ваш план действий на 23.01.2026 В день увольнения Вам необходимо получить полную и документальную ясность. Шаг 1: Получите все документы. Потребуйте предоставить вам: · Расчетный листок при увольнении (вы обязаны его получить по ст. 140 ТК РФ). · Приказ об увольнении. · Трудовую книжку с записью об увольнении. · Справку о сумме заработной платы (форма 182н) — она пригодится для пособия по безработице или следующему работодателю. · Детализированный расчет этой самой переплаты в 8000 рублей: за какой конкретно период, из каких начислений (оклад, отпускные, больничные и т.д.), на каком основании она была начислена и почему теперь считается излишней. Это главное. Шаг 2: Не подписывайте ничего под давлением. · Не подписывайте никаких согласий на удержание или заявлений о добровольном возврате денег, пока лично не изучите все документы, не убедитесь в обоснованности переплаты и не решите, как будете действовать. · Помните: трудовая книжка и расчет при увольнении — это ваше абсолютное право. Работодатель не может их не выдать, даже если вы откажетесь возвращать деньги. Это было бы незаконно. Шаг 3: Проанализируйте документы. Изучив расчет, задайте себе и работодателю вопросы: 1. За какой период 2022 года была переплата? 2. В чем именно заключается ошибка? Если это арифметический просчет (сложили не те цифры), то формально это счетная ошибка. Если вам неправильно начислили премию или надбавку из-за неверной трактовки локального акта — это уже не счетная ошибка. 3. Почему ошибку обнаружили только через 3 года? Это может быть вашим аргументом в спорной ситуации. 4. Возможные сценарии после изучения документов · Если переплата подтверждена счетной ошибкой и вы не хотите спорить: Вы можете добровольно вернуть деньги (написать заявление) или дать согласие на удержание из вашего расчетного пособия (но они уже насчитали вам 48 000, значит, могут выдать 40 000). · Если вы считаете требование необоснованным или сомневаетесь: Вежливо откажитесь от добровольного возврата. Получите трудовую книжку и расчет. Работодатель сможет взыскать эти деньги только через суд. В суде ему придется доказывать факт счетной ошибки и соблюдение сроков обращения. У вас будут хорошие шансы выиграть.

Законное ли требование работодателя обязывать водителей категории В находится на территории предприятия в летней спецодежде в зимнее время года?

Снитко Игорь Витальевич

Нет, такое требование незаконно. Работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой), если это необходимо по условиям труда (ст. 221 Трудового кодекса РФ)

Работодатель заставляет выходить на работу и выполнять служебные обязанности в день отправления в служебную поездку а также в день возвращения из служебной поездки. обязан ли работодатель согласовывать со мной в письменной форме мой выход на работу в эти дни?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если в день выезда/приезда вы реально работаете, это должен быть ваш рабочий день по графику и он оплачивается. Если поездка попадает на выходной или вас привлекают сверх графика — нужно ваше письменное согласие (как на работу в выходной/сверхурочно) и повышенная оплата или отгул. Попросите приказ о командировке и табель, где отмечены эти часы.

В нашей организации установлено несколько видов смен: с 8:00, с 9:00 и с 11:00. В отделе работает 8 человек, на обед отведен час. Работодатель запретил уходить на обед одновременно, нельзя даже вдвоём. Правомерно ли данное требование?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы не можете покидать рабочее место во время обеда, только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре или официальных правилах трудового распорядка. Но такое ограничение допустимо лишь в действительно непрерывных производствах (например, на горячей линии), где отлучиться невозможно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По общему правилу да, работодатель может развести обед по времени. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет установить время перерыва правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению. Но есть важная граница: обед должен быть реальным, а не только "на бумаге". Если из-за запрета люди фактически не могут нормально поесть и отдохнуть, такое требование уже можно оспаривать.

Здравствуйте! Законно ли требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием своих персональных данных, указанием места работы, выполняемых проектах, личных предпочтениях? Каким законом это регулируется?

Арзуманян Раксана Владимировна

Нет, требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием персональных данных абсолютно незаконно. Вы имеете полное право отказаться от этого, и работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за такой отказ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, нет таких обязанностей.

Я подал жалобу на врача в Минздрав из-за приписания нереальных случаев. Врач по совместительству является заместителем глав врача, состоит в комиссии военкомата, имеет связи в руководстве больницы. После получения жалобы угрожает моему родственнику, занимающему низкую должность в этой больнице. Боюсь, может уволить, а то и хуже: приписать крупную кражу или что-то подобное. Заставляет подписывать документ о том, что те случаи были реальны. Ещё боюсь того, что на мед комиссии военкомата проигнорирует мои заболевания и постарается написать мне категорию А. Что делать?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Ситуация серьёзная. Документы о приписках не подписывайте. Зафиксируйте угрозы (аудио/видео, свидетели). Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, указав на давление и угрозы. Параллельно сообщите о ситуации в департамент здравоохранения региона, вышестоящую инстанцию над Минздравом. На медкомиссии требуйте присутствия независимого наблюдателя, фиксируйте все действия врача. Незаконно уволить родственника не могут, но если это произойдет - обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

В рамках проверки установят реальность случаев

Я работаю оператором участка пластика. С 20 мая 2026 года работодатель перестал обеспечивать меня работой, оплату производит в размере 2/3 среднего заработка, ссылаясь на простой (приказ №4 от 22.05.2026). Приказ я не подписал, так как не согласен. Фактически моя должность подлежит сокращению, о чём мне устно заявил сотрудник работодателя (есть переписка в мессенджере с фразой «сиди и жди работы»).

Я подал жалобу в трудовую инспекцию (№1392810). Также у меня есть скриншоты корпоративной переписки, где другой сотрудник подтверждает наличие работы (тираж 1500 шт.), к которой меня не допустили.

Вопрос: Можно ли требовать оплату простоя в полном размере (60 000 руб./мес.), а не 2/3? Какую сумму компенсации морального вреда можно заявить в суде? Есть ли смысл нанимать адвоката на условиях гонорара успеха или можно попробовать договориться по соглашению сторон?

Чижов Алексей Алексеевич

Да, требовать можно, но позицию лучше формулировать не как «простой должен оплачиваться 100%», а так: приказ о простое незаконен, поскольку фактически работа была, но работодатель не допустил вас к выполнению трудовой функции. Поэтому подлежит взысканию разница между фактически выплаченными 2/3 и средним заработком за весь период лишения возможности работать. Если суд признает, что был реальный простой по вине работодателя, действует ч. 1 Ст. 157 ТК РФ: оплата не менее 2/3 среднего заработка. Полный размер возможен, если доказать не простой, а незаконное лишение возможности трудиться: работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору, а при незаконном лишении возможности трудиться возместить неполученный заработок — ст. 22 И ст. 234 ТК РФ. Ваши доказательства для этого подходят: приказ, отметка о несогласии, переписка «сиди и жди работы», корпоративные письма о наличии тиража 1500 шт., жалоба в ГИТ, расчет зарплаты. В суде можно просить: признать приказ о простое незаконным; взыскать средний заработок за период с 20 мая 2026 г. По дату фактического допуска к работе или увольнения, за вычетом уже выплаченных сумм; взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если 60 000 руб. — Ваш средний месячный заработок, можно считать от этой суммы, но окончательный расчет делается по среднему заработку, а не просто по желаемой месячной сумме. Моральный вред разумно заявлять 50 000–100 000 руб., обосновав снижением дохода, неопределенностью, давлением, необходимостью обращаться в инспекцию и суд. Суд может уменьшить сумму, но заявлять минимально не стоит. Адвокат необязателен: трудовой иск работник может подать сам, госпошлина по таким требованиям не платится. Гонорар успеха имеет смысл только если условия прозрачны; взыскать его с работодателя полностью обычно не гарантировано. Параллельно можно предложить соглашение сторон, но только с письменной выплатой: долг по зарплате + компенсация не ниже выплат при сокращении + отдельная сумма за отказ от спора. Не подписывайте заявление «по собственному» и продолжайте являться на рабочее место, чтобы не дать повод оформить прогул.

Субарева Елена Сергеевна

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя. Вы не можете требовать оплаты в полном размере.

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.