-
Вопрос № 00228754
Что делать, если работодатель сократил процентную ставку по совмещению. Предлагает либо отказ либо согласие на 20%, вместо 40%.я не согласна, написала отказ. С 15 числа приказ вступает в силу, но работа по совмещению была важна, если ее не выполнять, встанет все. Но на 20%я не согласна. Как мне правильно отказать, и может ли работадатель заставить выполнить эту работу.
Снижение доплаты в одностороннем порядке неправомерно: размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон (ч. 2 Ст. 151 ТК РФ), а не приказом работодателя. Условия дополнительной работы (объем, содержание, срок) устанавливаются с письменного согласия работника (ч. 3 Ст. 60.2 ТК РФ).
Ваш отказ означает, что работодатель не вправе требовать выполнения этой работы (ст. 60 ТК РФ), даже если она «важна». Заставить нельзя, принуждение — нарушение, за которое грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать:
Подайте письменное заявление об отказе от совмещения на прежних условиях (или о несогласии с новыми) — предупредив за 3 рабочих дня (ч. 4 Ст. 60.2 ТК РФ).
Если после 15-го числа работу продолжат требовать — фиксируйте (письменные поручения, свидетели).
Жалоба в Государственную инспекцию труда через rostrud.gov.ru или письменно.
Работодатель не имеет права заставить вас выполнять работу по совмещению, если вы от неё отказались.
Поскольку вы уже написали официальный отказ, с 15 числа вы имеете полное юридическое право просто не приступать к этим обязанностям и выполнять только свою основную работу. Если работодатель попытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности, это будет прямым нарушением трудового законодательства.
Вручил ли работодатель вам официальное уведомление об изменении оплаты за 2 месяца?
Денис Александрович, да вручил уведомление.
Здравствуйте. Вы вправе не соглашаться на снижение доплаты с 40 до 20 процентов. Размер доплаты изменяется только по письменному соглашению сторон — ст. 72 И 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не может заставить вас выполнять совмещение на новых условиях. Направьте письменное заявление: "На изменение доплаты не согласна. Прошу сохранить условия соглашения". Отказ от совмещения оформляется письменно за три рабочих дня — ст. 60.2 ТК РФ.
Дело в том, что работодатель изменил коллективный договор, где прописал, работу по совмещению 20% от оклада. Поэтому с моей стороны, был отказ.
