Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Медосмотр?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Был отстранён от работы по состоянию здоровья, прошёл курс лечения, прошёл медосмотр заново по направлению работодателя ,вышел на работу. Работодатель требует пройти повторно медосмотр , правомерно ли требование работодателя если прошло всего три месяца?

Голубицкая Елена Владимировна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Требование работодателя о повторном прохождении медицинского осмотра через три месяца после уже пройденного медосмотра не является правомерным, если отсутствуют законные основания. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ и Приказом Минздрава России № 29н, обязательные медицинские осмотры проводятся с установленной периодичностью, зависящей от вида работ и вредных (опасных) факторов, либо внеочередно — при наличии медицинских показаний, подтверждённых медицинским заключением. Сам по себе факт прошедшего времени (три месяца) не является основанием для повторного медосмотра.

Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр только при наличии объективных причин, например: ухудшение состояния здоровья работника, выявленные нарушения условий труда, новые вредные факторы либо официальные рекомендации медицинской организации. При отсутствии таких оснований требование о повторном медосмотре может рассматриваться как необоснованное и нарушающее трудовые права работника.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за грамотный подход и ясные рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Исходя из российского трудового законодательства, требования работодателя о прохождении медицинских осмотров регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом РФ и соответствующими подзаконными актами (например, Приказ Минздрава России №302н).

Ответ:
Если вы уже прошли обязательный медицинский осмотр по направлению работодателя после курса лечения и были допущены к работе, требование пройти повторный медосмотр через короткий срок (в вашем случае — через три месяца) допустимо только при наличии оснований, установленных законом или иными нормативно-правовыми актами.

Основания для внеочередного медосмотра:
Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр, если:
- появились подозрения на противопоказания к выполнению работы по состоянию здоровья;
- этого требуют результаты предыдущих медосмотров;
- работник был временно отстранён и есть основания усомниться в его состоянии здоровья;
- на предприятии произошли аварии, профессиональные заболевания и пр.;
- этого требуют надзорные органы (Роспотребнадзор, ГИТ и др.).

Законодательство:
Согласно статье 213 ТК РФ и Приказу Минздрава №302н, внеочередные медосмотры проводятся по решению работодателя, если есть основания.

Если оснований нет:
Если у работодателя нет новых медицинских или производственных оснований для повторного медосмотра (например, не выявлены новые риски, нет подозрений на ухудшение здоровья, не изменились условия труда), требование о прохождении повторного медосмотра может считаться неправомерным. В таком случае вы вправе запросить у работодателя письменное обоснование необходимости данного осмотра.

Рекомендация:
1. Попросите у работодателя письменное направление на медосмотр с указанием оснований.
2. Если основание не указано или оно не соответствует закону — вы вправе отказаться, ссылаясь на ст. 213 ТК РФ.
3. При необходимости можно обратиться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Вывод:
Требование работодателя о повторном медосмотре через три месяца после уже пройденного осмотра правомерно только при наличии законных оснований. Без таких оснований — неправомерно.

Если потребуется подготовить письменное обращение или жалобу, дайте знать — помогу с образцом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Вопрос по закономернтм требование работодателя?

    1 ответ

    Работаю вахтовым методом по утвержденому графику выхода на работу. И так получилось что в рабочую вахту пришлось уйти на больничный. Во время больничного как мне стало известо через 3лица что…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение заработной платы беременным

    3 ответа

    Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине? Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель не прав.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    запрещено
    Перейти к вопросу

  • Законно ли требование работодателя оплачивать НДЛФ до получения зарплаты?

    3 ответа

    Добрый день. Заключила контракт с аутсорсинговой компанией о работе на основании ГПК. После прохождения обязательной стажировки, работодатель требует перевести определенную сумму до выдачи зарплаты якобы для проверки соблюдения сотрудником финансовой…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Нет, это незаконно.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Анализ документов - услуга платная. Касаемо требований по ДТП - всё, что не в условиях договора, ст. 420 ГК -…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право организация требовать неустойку за увольнение раньше срока?

    5 ответов

    Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования \"работодателя\" будет \"наезжать\", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли требование работодателя

    4 ответа

    Нахожусь на больничном, работодатель требует отчет о работе отдела за год, чтобы зачитать его на совещании, законно ли это?

    Тохтамишян Александр Федорович

    Тохтамишян Александр Федорович

    Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 91 и ст. 183 ТК РФ), во время больничного вы освобождены от выполнения трудовых…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не все и не везде регламентируется законами. Если здоровье позволяет, есть необходимость в этих сведениях и не хотите испортить отношения…
    Перейти к вопросу

  • Обязан ли я возмещать стоимость \"бесплатного\" переобучения от работодателя по договору.

    1 ответ

    Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы. Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, возмещение затрат работодателя на обучение работника возможно лишь при наличии заключенного договора. Если дополнительного…
    Перейти к вопросу

  • Правомерность возврата денежной суммы работодателю.

    3 ответа

    Здравствуйте! Работала в образовательной организации, в ноябре 2022 ушла в декретный отпуск. 24 января родила ребенка, как положено полтора года получала пособие по уходу за ребенком. По истечении трех лет…

    Полькина Ольга Владимировна

    Полькина Ольга Владимировна

    Здравствуйте, Олеся, требование работодателя о возврате 8000 рублей, озвученное в таком виде, не является правомерным. Вы не обязаны просто писать…
    Перейти к вопросу

  • СИЗ

    1 ответ

    Законное ли требование работодателя обязывать водителей категории В находится на территории предприятия в летней спецодежде в зимнее время года?

    Снитко Игорь Витальевич

    Снитко Игорь Витальевич

    Нет, такое требование незаконно. Работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой), если это необходимо по условиям труда (ст. 221…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли требование работодателя ? и пришлите ссылки на закон

    1 ответ

    Работодатель заставляет выходить на работу и выполнять служебные обязанности в день отправления в служебную поездку а также в день возвращения из служебной поездки. обязан ли работодатель согласовывать со мной в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если в день выезда/приезда вы реально работаете, это должен быть ваш рабочий день по графику и он оплачивается. Если…
    Перейти к вопросу

  • Правомерено ли требование работодателя касательно обеденного перерыва?

    2 ответа

    В нашей организации установлено несколько видов смен: с 8:00, с 9:00 и с 11:00. В отделе работает 8 человек, на обед отведен час. Работодатель запретил уходить на обед одновременно, нельзя…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вы не можете покидать рабочее место во время обеда, только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре или…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По общему правилу да, работодатель может развести обед по времени. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет установить время…
    Перейти к вопросу

  • Законность требований работодателя вести личные стр в соцсетях

    4 ответа

    Здравствуйте! Законно ли требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием своих персональных данных, указанием места работы, выполняемых проектах, личных предпочтениях? Каким законом это регулируется?

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием персональных данных абсолютно незаконно. Вы имеете полное право отказаться от…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не законно, нет таких обязанностей.
    Перейти к вопросу

  • Выход на работу

    4 ответа

    Работодатель не выплачивает заработную плату. После более 15 дней со дня выплат согласно трудовому договору было написано и отправлено Уведомление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Ваше уведомление о приостановке работы по ст.142 ТК РФ законно. Вы не обязаны являться в офис для ознакомления с документацией,…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Требование работодателя незаконно, и сотрудники не обязаны его исполнять. Поскольку вы официально приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ,…
    Перейти к вопросу

  • Требование работодателя вернуть денежные средства за отпуск

    6 ответов

    Как поступить: сотрудник ушел в запланированный отпуск. В это время организация проходит реорганизацию, сотрудников берут на работу через увольнение. Находясь в отпуске пишется заявление на увольнение и на трудоустройство в…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, требование работодателя вернуть отпускные в данной ситуации неправомерно. При увольнении сотрудника в связи с реорганизацией (даже через процедуру «увольнение…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    РФ имеете право компенсацию за неиспользованный отпуск и не увольняться при реорганизации.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение со сменой места жительства

    1 ответ

    Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли…

    Перейти к вопросу

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Юрист Муклинов Сергей Хасанович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист

    Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 18 лет
    • 1414 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предоставляю юридическую защиту для граждан и компаний с акцентом на строительное право, арбитражные дела, банкротство, а также автомобильные и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме