Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Законность требований работодателя вести личные стр в соцсетях?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Законно ли требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием своих персональных данных, указанием места работы, выполняемых проектах, личных предпочтениях? Каким законом это регулируется?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Требование работодателя раскрывать персональные данные в социальных сетях незаконно. Обработка персональных данных допустима только с письменного согласия работника. Принуждение к ведению личных страниц нарушает законодательство о персональных данных и трудовое право. Работодатель оформил данное требование приказом или включил его в трудовой договор либо должностную инструкцию? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели нередко прибегают к устным указаниям или локальным актам, размытым формулировкам о "представлении компании", что существенно влияет на правовую квалификацию и выбор способа защиты. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Гость

Есть соглашение о распространении перс.данных неограниченному кругу лиц, но в нем не указано, что нужно вести личные страницы в соцсетях

Сафонов Валерий Дмитриевич
Сафонов Валерий Дмитриевич
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Хочу дополнить остальные ответы: требовать вести личные соцсети и раскрывать персональные данные работодатель обычно не вправе. Персональные данные - только с законной целью и согласием, ст. 86 ТК РФ и 152-ФЗ. Это есть в трудовом договоре или локальном акте? Требование дали письменно? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, требование работодателя вести личные страницы в соцсетях с раскрытием персональных данных абсолютно незаконно. Вы имеете полное право отказаться от этого, и работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за такой отказ.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Против воли работника такое требование неправомерно.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не законно, нет таких обязанностей.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Требование работодателя вести личные страницы в социальных сетях с раскрытием персональных данных, информации о месте работы, проектах и личных предпочтениях не является законным, если это не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или отдельным соглашением. Принуждение к раскрытию персональных данных и иной личной информации нарушает право на неприкосновенность частной жизни, гарантированное Конституцией РФ.

Применимые нормы:
- Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на тайну личной жизни.
- Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ запрещает распространение информации о частной жизни без согласия гражданина.
- Закон "О персональных данных" № 152-ФЗ требует согласия работника на обработку и распространение его персональных данных.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 21, 22, 64) не содержит обязанности работника вести личные страницы в соцсетях или раскрывать личную информацию по требованию работодателя.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
- Принудительное требование работодателя может быть признано нарушением трудовых прав работника.
- За незаконное распространение или требование раскрытия персональных данных предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ).
- Если работник откажется выполнять такое требование, работодатель не имеет права применить дисциплинарные взыскания, если подобная обязанность не закреплена в трудовом договоре или локальных актах с согласия работника.

Пошаговые действия:
1. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре или должностной инструкции обязанность вести личные страницы с раскрытием персональных данных.
2. Если такой обязанности нет — вы вправе отказаться выполнять требование, письменно уведомив работодателя.
3. В случае давления или угроз дисциплинарных взысканий — зафиксируйте обращения и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Не предоставляйте согласие на обработку и распространение своих персональных данных без четкого понимания, как они будут использоваться.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать, оформлены ли соответствующие обязанности документально, и связано ли требование с публичной деятельностью (например, если вы — официальный представитель компании).

Если потребуется детальный разбор вашей ситуации или подготовка письменных возражений работодателю, рекомендую обратиться к юристу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Решетникова Анна Юрьевна — профиль на HARANT
    10.0
    6 отзывов
    Юрист

    Решетникова Анна Юрьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Тюмень
    • Стаж более 21 года
    • 117 судебных дел
    Уже 25 лет я работаю юристом в сфере пенсионного обеспечения, специализируясь на стратегиях разрешения пенсионных споров.
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    18 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    20-летний опыт представительства в суде и юридического сопровождения компаний и предпринимателей. Я обладаю глубокими знаниями в строительной сфере, включая работу…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме