-
Вопрос № 00077403
Нахожусь на больничном, работодатель требует отчет о работе отдела за год, чтобы зачитать его на совещании, законно ли это?
Нет, это незаконно.
Почему это незаконно?
Больничный лист — это период временной нетрудоспособности
Согласно ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, работник освобождается от работы на весь период болезни.
Работодатель не имеет права требовать выполнения трудовых обязанностей (включая отчеты, звонки, проверку почты и т. д.).
Это нарушение режима больничного.
Если вы выполняете работу, ФСС может расценить это как нарушение и снизить размер пособия или отказать в выплате.
Работодатель не может привлекать к работе без согласия.
Даже если работа дистанционная, на больничном вы освобождены от обязанностей (ст. 21 ТК РФ).
Что делать?
Вежливо отказать, сославшись на закон.
"Я нахожусь на больничном, и выполнение рабочих задач противоречит закону. Готов помочь после закрытия листа нетрудоспособности."
Если давят — запросите требование в письменной форме (например, по email), чтобы была доказательная база.
В случае угроз или давления — можно жаловаться в:
Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф)
Прокуратуру
Профсоюз (если есть)
Вывод: Требование работодателя незаконно, и вы вправе отказаться. Главное — соблюдать режим больничного, чтобы не потерять пособие.
Рада, что смогла вам помочь!
Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 91 и ст. 183 ТК РФ), во время больничного вы освобождены от выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права требовать от вас работать, пока вы находитесь на больничном листе, так как это время предназначено для лечения и восстановления. Подготовка отчета — это служебная задача, и требовать ее выполнения в этот период незаконно. Более того, больничный оплачивается независимо от того, выполняете вы какие-то задания или нет (ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ).
Однако есть нюанс: если вы добровольно согласитесь подготовить отчет (например, из лояльности или чтобы не портить отношения), это ваше право. Но работодатель не может вас принудить или угрожать последствиями за отказ. Если давление есть, это нарушение трудового законодательства.
Мой совет: четко обозначьте свою позицию, что вы на больничном и вернетесь к работе после выздоровления. Если отчет нужен срочно, предложите передать данные коллегам, которые сейчас работают. Это покажет вашу готовность помочь, но без нарушения ваших прав.
Нет, это незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся на больничном, освобождается от выполнения трудовых обязанностей на время нетрудоспособности. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, в том числе подготовки отчетов, пока работник находится на больничном. Вы можете сообщить работодателю о своем статусе и необходимости дождаться вашего выхода на работу.
Не все и не везде регламентируется законами. Если здоровье позволяет, есть необходимость в этих сведениях и не хотите испортить отношения с руководством, то следует предоставить эти сведения. Или же пообещать, что предоставите сведения, когда состояние здоровья улучшится. Юридически ваш отказ будет считаться правомерным.
