Как добиться поднятия заработной платы?

Исходя из описанной вами ситуации, ваши обязанности как сторожа были расширены — теперь вы отапливаете два помещения на дровяных котлах, но оплата труда осталась прежней. С точки зрения российского трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ), это нарушение.

1. Оформление дополнительных обязанностей

Если вы изначально устраивались сторожем, а теперь вам поручили дополнительные обязанности (отопление помещений), работодатель обязан:
- либо внести изменения в трудовой договор (дополнительное соглашение) с указанием новых обязанностей;
- либо оформить внутреннее совместительство (по отдельному трудовому договору или приказу) с соответствующей оплатой.

2. Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ:
> "При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей) работодатель обязан производить работнику соответствующую доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора."

3. Ваши действия

- Письменно обратитесь к работодателю
Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой:
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, либо оформить внутреннее совместительство,
- Либо установить доплату за расширение обязанностей.
Обязательно зарегистрируйте свое заявление через канцелярию или под роспись.

- Обратитесь в трудовую инспекцию
Если реакция работодателя отсутствует или снова получите отказ — вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону (можно через сайт Онлайнинспекция.рф). Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя оформить ваши обязанности и доплату правильно.

- Возможен иск в суд
Вы также имеете право подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за дополнительные обязанности (за последний год).

4. Дополнительные рекомендации
- Собирайте доказательства того, что вы реально выполняете обязанности по отоплению (расписания смен, свидетельские показания, внутренние документы, переписка и т.д.).
- Не подписывайте документы об ознакомлении с новыми обязанностями, если не согласны с отсутствием доплаты.

Вывод:
Работодатель не вправе без вашего согласия и без дополнительной оплаты возлагать на вас дополнительные обязанности. Ваши действия — официальное обращение к работодателю, после чего, при отсутствии реакции, — жалоба в трудовую инспекцию.

Если потребуется помощь с составлением заявления — напишите, я помогу составить его текст.