Ситуация в магазине?

Добрый день,подскажите,пожалуйста, как быть в следующей ситуации: хочу подать иск о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, но не знаю обращаться в суд с иском к директору…

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен…

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК…

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…

Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.…

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с…

Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как \"о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как…

Аушева Эвелина Валеровна

Добрый день. Работник должен исполнять трудовые обязанности установленные ему трудовым договором и должностной инструкцией (если его с ней ознакомили). В…

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нецензурные выражения в переписке в мессенджере?

Носиков Андрей Александрович

Да, можно. По ст. 192 ТК РФ нецензурная брань в переписке (даже в мессенджере) — это грубое нарушение, если оно…

Тренина Софья Александровна

Здравствуйте! Да, можно, если нецензурная переписка связана с работой (рабочий чат/рабочие вопросы, коллеги/клиенты) и это нарушает ПВТР/кодекс этики/правила коммуникации, с…

Вопрос такой, работодатель закрепляет в регламенте и в трудовом договоре право охранников и обязанность сотрудников предоставлять на осмотр личные вещи, включая сумки находящихся при работнике. Как я понимаю осмотр проводится…

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация Вы обратились с вопросом о правомерности проведения осмотра личных вещей сотрудника охраной, а также о возможной ответственности работника…

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобные правила работники вправе обжаловать

Задача 2. Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на…

Довгань Денис Александрович

1. Отличие перевода от перемещения и правила их осуществления Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и…

Гладышева Елена Сергеевна

Перевод — это изменение трудовой функции работника (должности, профессии, квалификации) или структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было…

Меня принуждают уволиться. Работаю более трёх лет. Компенсацию платить не хотят и решили уволить по статье. Привлекли к дисциплинарной ответственности по докладной начальника склада, за то что в офисе не…

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно только при наличии минимум 2 действующих взысканий. Важно, что обязанность закупать…

Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может ли государственный служащий быть…

Довгань Денис Александрович

Да, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение письменного распоряжения руководителя, даже если эта обязанность прямо…

Здравствуйте! Очень нужна ваша консультация. Я беременная, у меня обычная беременность . работаю в банке клиентским менеджером. 27 апреля 2026 года я подала работодателю заявление по ст. 93 ТК РФ…

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Здравствуйте! Ваши права в данной ситуации полностью на вашей стороне, а требования руководителя незаконны. Статья 93 ТК РФ защищает…

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе изменить Ваш график без Вашего письменного согласия. Требование выйти в пятницу или перенести часы незаконно. Привлечение к…

Как должен действовать работодатель, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу, которая грубо и нецензурно оскорбила на рабочем месте другого сотрудника, а на следующий день ушла на больничный, потом в декретный…

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Работодатель должен зафиксировать проступок актом, взять объяснения у свидетелей, сохранить доказательства. Объяснение у сотрудницы можно запросить письменно и во…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запросите обьяснительную, предоставит/не предоставит, но выговор влепить можно.

Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки (основная, совмещение). По ошибке кадровая служба оформила со мной два трудовых договора на 1 основную ставку каждый (идентичные, но с разными номерами). На днях пришел…

Собанин Виктор Викторович

Замена листа в экземпляре компании и попытка привлечь к ответственности — это разные правовые вопросы, и один не порождает другой…

Разумовская София Дмитриевна

Замена листа в трудовом договоре без вашего согласия неправомерна. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора —…

Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают…

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас…

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет.…

Может ли работодатель (директор) не согласовать перевод из одного отдела в другой? И как следует поступить в ситуации, когда работник не планировал и не хочет увольняться, но его заставляют это…

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, перевод работника в другой отдел возможен только с согласия работодателя (директора), а увольнение по соглашению сторон…