Работодатель принуждает перейти на ИП или отправить ему дубликат дебитовой карты?

Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет? По форме 1-ТЕП и 4-ТЭР делает инженер-энергетик, но его нет (вакансия). Работодатель принуждает меня делать статотчеты, ссылаясь на пункт моей должностной инструкции ответственного за газовое хозяйство: Анализ и обобщение эксплуатационных показателей работы оборудования, установок, сооружений,поиск возможности по оптимизации режима их работы. Но какое отношение статотчеты имеют к этому пункту? Или я не прав? Ответьте, пожалуйста, на мою электронную почту.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Александр!

Если Вы уверены в своей правоте, то можете просто не исполнить указание работодателя.

В случае применения в отношении Вас меры дисциплинарной ответственности обжалуйте его в инспекции туда и/или в суде. Вот там и можно будет убедительно доказать свою правоту.

С уважением, Дмитрий

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в причине, что не согласен с тем что работодатель принуждает выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции работника

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.

Так работник по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выполняет трудовую функцию.

Можете и подать жалобу.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, причину увольнения вам указывать не нужно, это ваше желание, вы просто указываете основания как по собственному желанию.

Как поступить, когда работодатель принуждает к написанию заявления о переводе на низшую должность?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, вариантов два: согласиться или отстаивать свои права.

Собанин Виктор Викторович

Перевод на нижестоящую должность возможен только при письменном согласии работника, за исключением ситуаций, чётко оговорённых в Трудовом кодексе РФ

Можно ли намеренно отправлять на выходной сотрудника организации с заявлением "за свой счёт"?
На нашем предприятии планируются новогодние выходные, с 01.01.26 по 12.01.26. Но в силу неизвестных для сотрудников причин, работодатель принуждает писать заявления "за свой счет" ещё дополнительно с 12.01.26 по 18.01.26. Несколько сотрудников отказались писать подобные заявления, и им было предложено написать заявления на увольнение. Законно ли подобное поведение работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, конечно незаконное требование.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Попросить - можно. Приказать - нельзя.

Такие заявления - дело добровольное.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
* Если Вам нужна дополнительная консультация, документы – пишите в TG, MAX или WA.

Добрый день! Помогите пожалуйста, разобраться
Недобросовестный работодатель не выплатил премию менеджерам по продажам за предыдущий месяц. На прямой вопрос , отвечает , что нужно сначала заработать деньги в компанию
Хотя под расчетом предыдущего месяца согласовал размер премии ( но без подписи и печати )
Формулировка трудового договора -на скрине
Так же работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию, хотя нарушений со стороны менеджера нет
Как действовать?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, про премию нужно уточнять в локальных нормативно - правовых актах, которые регулируют выплаты. А если принуждают к увольнению, то нужно собирать доказательства.

Скрябин Александр Сергеевич

Здравствуйте, по поводу премии, если она на усмотрение руководства, то ее не вернуть. А по поводу принуждения к написанию заявления по собственному желанию напишите заказное письмо на имя руководителя, а так же подробно изложите ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в праздничные дни произвели двойную оплату. Как быть? В положении об оплате труда, которое я подписала, указано всё с соответствии тк рф.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию. ища ошибки в трудовой дисциплине. офис закрывают, заранее в письменной форме не предупредили. только по телефону. как быть?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ. Можете подавать жалобу.

Что делать, если работодатель заставляет написать заявление на расчет по собственному желанию, угрожая, что иначе уволит по статье, найдёт за что. После отказа заблокировали пропуск, на работу попасть не смог, в кабинете находятся мои личные вещи. Позвонил в трудовую инспекцию, они позвонили начальнице отдела кадров и она их послала. Про блокировку пропуска они сказали - вызывайте полицию, позвонил, сказали приезжайте, пишите заявление, съездил, написал. Что делать дальше? В понедельник попасть на работу видимо опять не смогу, поставят прогул и уволят?

Бородина Анастасия Игоревна

Добрый день. Пишет жалобу в ГИТ и прокуратуру. Фиксируйте факты не допуска на работу, в случае увольнения по статье, обжалуйте в суде (взыщите за время вынужденного прогула и все понесены судебные расходы.)

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Для защиты прав необходимо ежедневно фиксировать попытки пройти на работу (акты, видеозапись, вызов полиции) и подать жалобу в прокуратуру на самоуправство

Добрый день. В начале апреля была на больничном 15 дней с болями в спине. Отработала неделю, с 20 апреля повторно вышла на больничный по причине дообследования. На данный момент предстоит операция по удалению грыжи. Работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как возможно длительное восстановление после операции. Говорят, что и так отнеслись с пониманием из-за двухнедельного больничного. Как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Не соглашайтесь. Проходите лечение сколько потребуется

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе принудить Вас к увольнению по собственному желанию. Нахождение на больничном является законным основанием для временного отсутствия на работе, и работодатель не может уволить Вас в этот период по своей инициативе. Заявление на увольнение подписывать не следует. Давление со стороны работодателя может быть зафиксировано и обжаловано в трудовой инспекции. Трудовой договор с Вами был заключён в какой форме - срочный или бессрочный?

Работодатель принуждает к увольнению, зафиксированны скрины с угрозами по увольнению "по плохому". Направленна досудебная претензия а адрес компании. В выходной пришел на работу, личные вещи в тумбочке, стол "обнулен". Учетная запись компьютера заблокированна.
Завтра нужно на работу, я приду и будет тоже самое. Что необходимо мне делать в такой ситуации и как?

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Ситуация уже выглядит как незаконное давление и фактическое недопущение к работе. Главное ничего не подписывать по собственному. Уволить вас можно только по основаниям из ТК РФ и с соблюдением процедуры. Завтра обязательно приходите на работу. Если вас не допускают: зафиксируйте это на видео, вызовите полицию для фиксации факта недопуска, направьте работодателю письменное заявление, что готовы приступить к работе, но вас не допускают. Это важно, потому что недопуск к работе считается простоем по вине работодателя и подлежит оплате. Также сохраните все скрины с угрозами — это сильное доказательство давления. Дальше можно обращаться в трудовую инспекцию и в суд с требованиями о восстановлении прав и выплате компенсаций. Если хотите, могу помочь сформулировать заявление и выстроить позицию, чтобы защитить вас и зафиксировать нарушения правильно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель действует незаконно. Принуждение к увольнению запрещено законом, а блокировка учетной записи и лишение доступа к рабочему месту без надлежащего оформления это фактическое отстранение, которое влечет финансовую ответственность работодателя

Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности в полном объёме, а отношения с непосредственным руководителем и коллегами всегда складывались конструктивно. Несколько месяцев назад мне стало известно о решении головного офиса в Москве перевести филиал из текущего офисного помещения в помещение меньшей площади, которое на тот момент ещё не было подобрано. Примерно две недели назад головной офис направил уведомления о расторжении договоров с арендодателем, клининговой компанией и иными обслуживающими организациями, при этом новое помещение так и не нашли. На прошлой неделе мой непосредственный руководитель уведомил меня о планируемом расформировании филиала и увольнении сотрудников, предложив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась подписывать такое заявление и сообщила о намерении дождаться процедуры сокращения штата, на что руководитель отреагировал с пониманием и передал мою позицию генеральному директору. В ходе последующего общения генеральный директор выразил явное неудовлетворение моей позицией, дал откровенно негативную оценку моей трудовой деятельности, предложил продолжить работу в течение трёх недель — причём в условиях, когда офисное помещение уже будет утрачено, — с выплатой компенсации всего в размере одного оклада, а также предложил перевод на аналогичную должность в Москве. В ответ я выдвинула предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов, а в случае несогласия работодателя с этими условиями настаиваю на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. При этом мои коллеги по филиалу принимают решение об увольнении по собственному желанию, поэтому рассчитывать на какую‑либо коллективную поддержку не приходится. В связи с этим прошу разъяснить мои законные права и гарантии в сложившейся ситуации, указать, какие действия работодателя могут расцениваться как давление с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию, описать порядок увольнения по сокращению штата и положенные в этом случае компенсации, оценить правомерность условий, предложенных генеральным директором (выплата одного оклада либо перевод в Москву), подсказать, какие шаги я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, уточнить, в какие инстанции целесообразно обратиться в случае их нарушения (например, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд), а также сообщить, какие документы и доказательства необходимо собрать для подтверждения моей позиции. Буду признательна за подробный ответ с опорой на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе положения Трудового кодекса РФ. Заранее благодарю за консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал закрывают/сокращают: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий, выходное пособие 1 средний месяц + сохранение среднего на 2‑й (и 3‑й через ЦЗН) месяц. Давление фиксируйте: переписка, записи, свидетели. При нарушениях — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск.

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в 1 оклад не соответствует установленным законом гарантиям при сокращении штата. Ваш трудовой договор содержит указание на место работы - филиал или головной офис в Москве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель при ликвидации филиала нередко выстраивает следующую тактику - сначала предлагает перевод в другой город, при отказе квалифицирует это как основание для увольнения, параллельно создавая условия, при которых работник фактически не может исполнять обязанности. Без зафиксированной переписки, письменных предложений и уведомлений доказать нарушение в суде значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Какую линию защиты выстроить, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, после составления акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С актом не ознакомили, медицинское освидетельствование не проводилось.

Грачёв Георгий Владимирович

Акт без ознакомления и без медицинского освидетельствования - грубейшие нарушения работодателя. Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и фиксируйте факт принуждения письменно. Свидетелями в Вашем случае выступали коллеги при составлении акта? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики по схожим делам: работодатель, как правило, одновременно применяет давление через угрозу уволить по статье и затягивает ознакомление с документами. Без медицинского освидетельствования доказательная база полностью разрушается, а суды в 9 из 10 случаев признают увольнение по статье незаконным именно по этому основанию. Контрмеры необходимо готовить до подачи заявления, поскольку после подписания оспорить принуждение статистически сложнее. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Устроилась официально на работу и через неделю узнаю что фабрика идет в отпуск , все сотрудники вместе. На что я спросила у руководителя а как же пойду я? Если я отработала всего три дня вместо положенных пол года. Мне ответили что напишу за сввой счет . Законно ли это . Я отказываюсь . Но фабрика работать не будет две недели все будут в отпуске.

Разумовская София Дмитриевна

Незаконно. Работодатель не вправе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты без вашего согласия.

Если отпуск по графику – обязаны оплатить его, даже если отработали 3 дня (отпуск авансом). Если внеплановый простой – оплачивать 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

Отказывайтесь от заявления "за свой счет". При принуждении – жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Грачёв Георгий Владимирович

Требование написать заявление за свой счёт в данной ситуации не соответствует трудовому законодательству. Работодатель обязан либо оплатить период простоя, либо обеспечить иную занятость, но не вправе принудить Вас к отпуску без сохранения заработной платы. Трудовой договор Вашей организации содержит положение о ежегодном коллективном отпуске? Работодатели в подобных ситуациях нередко полагают, что устное указание руководителя является достаточным основанием, тогда как принудительное оформление отпуска за свой счёт без письменного согласия работника в судебной практике квалифицируется как нарушение, влекущее административную ответственность и обязанность выплатить средний заработок за весь спорный период. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ