Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление 'за свой счет'?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли намеренно отправлять на выходной сотрудника организации с заявлением "за свой счёт"?
На нашем предприятии планируются новогодние выходные, с 01.01.26 по 12.01.26. Но в силу неизвестных для сотрудников причин, работодатель принуждает писать заявления "за свой счет" ещё дополнительно с 12.01.26 по 18.01.26. Несколько сотрудников отказались писать подобные заявления, и им было предложено написать заявления на увольнение. Законно ли подобное поведение работодателя?

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Попросить - можно. Приказать - нельзя.

Такие заявления - дело добровольное.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
* Если Вам нужна дополнительная консультация, документы – пишите в TG, MAX или WA.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, конечно незаконное требование.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, такое поведение работодателя является незаконным.

Обоснование:

1. Принуждение к написанию заявления "за свой счет":
По статье 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы ("за свой счет") предоставляется работнику по его желанию и на основании его личного заявления. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию такого заявления, это должно быть исключительно добровольное решение работника.

2. Угроза увольнением:
Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию также незаконно. В данном случае фактически имеет место увольнение по инициативе работодателя, что должно происходить только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, с соблюдением всех гарантий и процедур.

3. Ответственность работодателя:
Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), а также как вынуждение к увольнению (ст. 80 ТК РФ). Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру. Кроме того, впоследствии можно восстановиться на работе через суд, если увольнение состоялось по инициативе работника под давлением.

4. Нарушение порядка предоставления отдыха:
Дополнительные нерабочие дни могут устанавливаться только в порядке, предусмотренном законодательством или коллективными договорами. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать количество выходных за счет отпусков без сохранения заработной платы.

Что делать работнику:
- Не подписывать заявления "за свой счет" и заявления на увольнение, если вы не хотите этого.
- Зафиксировать факт принуждения (записи разговоров, переписка, свидетельские показания).
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
- При необходимости — обратиться в суд.

Вывод:
Подобное поведение работодателя противоречит Трудовому кодексу РФ и может повлечь ответственность для организации и ее должностных лиц. Вы вправе отказаться от написания подобных заявлений, и любые негативные последствия (увольнение, дисциплинарные взыскания и др.) могут быть обжалованы в контролирующие органы и суд.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет?

    3 ответа

    Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет? По форме 1-ТЕП и 4-ТЭР делает инженер-энергетик, но его нет (вакансия). Работодатель принуждает меня делать статотчеты, ссылаясь на пункт моей…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, Александр! Если Вы уверены в своей правоте, то можете просто не исполнить указание работодателя. В случае применения в отношении…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Принуждение на добровольное удержание из зарплаты.?

    3 ответа

    Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если уходишь из за

    2 ответа

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в причине, что не согласен с тем что работодатель принуждает выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции работника

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.   Так работник по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выполняет трудовую…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, причину увольнения вам указывать не нужно, это ваше желание, вы просто указываете основания как по собственному желанию.
    Перейти к вопросу

  • Перевод на низшую должность

    2 ответа

    Как поступить, когда работодатель принуждает к написанию заявления о переводе на низшую должность?

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, вариантов два: согласиться или отстаивать свои права.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Перевод на нижестоящую должность возможен только при письменном согласии работника, за исключением ситуаций, чётко оговорённых в Трудовом кодексе РФ
    Перейти к вопросу

  • Выплаты

    3 ответа

    Добрый день! Помогите пожалуйста, разобраться Недобросовестный работодатель не выплатил премию менеджерам по продажам за предыдущий месяц. На прямой вопрос , отвечает , что нужно сначала заработать деньги в компанию Хотя…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, про премию нужно уточнять в локальных нормативно - правовых актах, которые регулируют выплаты. А если принуждают к увольнению, то…
    Скрябин Александр Сергеевич

    Скрябин Александр Сергеевич

    Здравствуйте, по поводу премии, если она на усмотрение руководства, то ее не вернуть. А по поводу принуждения к написанию заявления…
    Перейти к вопросу

  • Отгул или двойная оплата

    4 ответа

    Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию.

    3 ответа

    Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию. ища ошибки в трудовой дисциплине. офис закрывают, заранее в письменной форме не предупредили. только по телефону. как быть?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ. Можете подавать жалобу.
    Перейти к вопросу

  • Как действовать, если работодатель принуждает написать заявление на расчет?

    2 ответа

    Что делать, если работодатель заставляет написать заявление на расчет по собственному желанию, угрожая, что иначе уволит по статье, найдёт за что. После отказа заблокировали пропуск, на работу попасть не смог,…

    Бородина Анастасия Игоревна

    Бородина Анастасия Игоревна

    Добрый день. Пишет жалобу в ГИТ и прокуратуру. Фиксируйте факты не допуска на работу, в случае увольнения по статье, обжалуйте…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Для защиты прав необходимо ежедневно фиксировать попытки пройти на работу (акты, видеозапись, вызов полиции) и подать жалобу в прокуратуру…
    Перейти к вопросу

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию

    2 ответа

    Добрый день. В начале апреля была на больничном 15 дней с болями в спине. Отработала неделю, с 20 апреля повторно вышла на больничный по причине дообследования. На данный момент предстоит…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не соглашайтесь. Проходите лечение сколько потребуется
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель не вправе принудить Вас к увольнению по собственному желанию. Нахождение на больничном является законным основанием для временного отсутствия на…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает к увольнению. Направленна досудебная претензия. Компьютер заблокир

    2 ответа

    Работодатель принуждает к увольнению, зафиксированны скрины с угрозами по увольнению \"по плохому\". Направленна досудебная претензия а адрес компании. В выходной пришел на работу, личные вещи в тумбочке, стол \"обнулен\". Учетная…

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Ситуация уже выглядит как незаконное давление и фактическое недопущение к работе. Главное ничего не подписывать по собственному. Уволить вас…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Работодатель действует незаконно. Принуждение к увольнению запрещено законом, а блокировка учетной записи и лишение доступа к рабочему месту без…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение по собственному желанию

    3 ответа

    Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в…
    Перейти к вопросу

  • Отстоять право на труд

    1 ответ

    Какую линию защиты выстроить, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, после составления акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С актом не ознакомили, медицинское освидетельствование не…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Акт без ознакомления и без медицинского освидетельствования - грубейшие нарушения работодателя. Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает перейти на ИП или отправить ему дубликат дебитовой карты

    1 ответ

    Работодатель принуждает перейти на ИП или отправить ему дубликат дебитовой карты с ограничениями на снятие денежных средств.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не вправе требовать от работника оформления статуса индивидуального предпринимателя или передачи дубликата банковской карты, так как такие действия нарушают…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает идти в отпуск

    4 ответа

    Устроилась официально на работу и через неделю узнаю что фабрика идет в отпуск , все сотрудники вместе. На что я спросила у руководителя а как же пойду я? Если я…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Незаконно. Работодатель не вправе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты без вашего согласия.Если отпуск по графику – обязаны оплатить его,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Требование написать заявление за свой счёт в данной ситуации не соответствует трудовому законодательству. Работодатель обязан либо оплатить период простоя, либо…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает несовершеннолетнего работника к увольнению по собственному желанию

    4 ответа

    Несовершеннолетний подросток официально трудоустроен, с первого рабочего дня ощущал прессинг со стороны коллег по работе. Постоянно выслушивал в свой адрес, что якобы он не выполняет трудовые обязанности в полном объеме,…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия коллег, направленные на психологическое давление и создание обстановки, мешающей нормальной работе, могут рассматриваться как проявления моббинга. Хотя в российском…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Описанные действия коллег квалифицируются как психологическое давление на несовершеннолетнего работника, что является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Щеглова Ксения Викторовна — профиль на HARANT
    9.4
    21 отзыв
    Юрист

    Щеглова Ксения Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Я предлагаю свои услуги по решению различных юридических вопросов и проблем. Я готова взять на себя все рутинные задачи, связанные…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме