Отстоять право на труд?

Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет? По форме 1-ТЕП и 4-ТЭР делает инженер-энергетик, но его нет (вакансия). Работодатель принуждает меня делать статотчеты, ссылаясь на пункт моей должностной инструкции ответственного за газовое хозяйство: Анализ и обобщение эксплуатационных показателей работы оборудования, установок, сооружений,поиск возможности по оптимизации режима их работы. Но какое отношение статотчеты имеют к этому пункту? Или я не прав? Ответьте, пожалуйста, на мою электронную почту.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Александр!

Если Вы уверены в своей правоте, то можете просто не исполнить указание работодателя.

В случае применения в отношении Вас меры дисциплинарной ответственности обжалуйте его в инспекции туда и/или в суде. Вот там и можно будет убедительно доказать свою правоту.

С уважением, Дмитрий

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в причине, что не согласен с тем что работодатель принуждает выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции работника

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.

Так работник по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выполняет трудовую функцию.

Можете и подать жалобу.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, причину увольнения вам указывать не нужно, это ваше желание, вы просто указываете основания как по собственному желанию.

Как поступить, когда работодатель принуждает к написанию заявления о переводе на низшую должность?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, вариантов два: согласиться или отстаивать свои права.

Собанин Виктор Викторович

Перевод на нижестоящую должность возможен только при письменном согласии работника, за исключением ситуаций, чётко оговорённых в Трудовом кодексе РФ

Можно ли намеренно отправлять на выходной сотрудника организации с заявлением "за свой счёт"?
На нашем предприятии планируются новогодние выходные, с 01.01.26 по 12.01.26. Но в силу неизвестных для сотрудников причин, работодатель принуждает писать заявления "за свой счет" ещё дополнительно с 12.01.26 по 18.01.26. Несколько сотрудников отказались писать подобные заявления, и им было предложено написать заявления на увольнение. Законно ли подобное поведение работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, конечно незаконное требование.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Попросить - можно. Приказать - нельзя.

Такие заявления - дело добровольное.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
* Если Вам нужна дополнительная консультация, документы – пишите в TG, MAX или WA.

Добрый день! Помогите пожалуйста, разобраться
Недобросовестный работодатель не выплатил премию менеджерам по продажам за предыдущий месяц. На прямой вопрос , отвечает , что нужно сначала заработать деньги в компанию
Хотя под расчетом предыдущего месяца согласовал размер премии ( но без подписи и печати )
Формулировка трудового договора -на скрине
Так же работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию, хотя нарушений со стороны менеджера нет
Как действовать?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, про премию нужно уточнять в локальных нормативно - правовых актах, которые регулируют выплаты. А если принуждают к увольнению, то нужно собирать доказательства.

Скрябин Александр Сергеевич

Здравствуйте, по поводу премии, если она на усмотрение руководства, то ее не вернуть. А по поводу принуждения к написанию заявления по собственному желанию напишите заказное письмо на имя руководителя, а так же подробно изложите ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в праздничные дни произвели двойную оплату. Как быть? В положении об оплате труда, которое я подписала, указано всё с соответствии тк рф.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию. ища ошибки в трудовой дисциплине. офис закрывают, заранее в письменной форме не предупредили. только по телефону. как быть?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ. Можете подавать жалобу.

Что делать, если работодатель заставляет написать заявление на расчет по собственному желанию, угрожая, что иначе уволит по статье, найдёт за что. После отказа заблокировали пропуск, на работу попасть не смог, в кабинете находятся мои личные вещи. Позвонил в трудовую инспекцию, они позвонили начальнице отдела кадров и она их послала. Про блокировку пропуска они сказали - вызывайте полицию, позвонил, сказали приезжайте, пишите заявление, съездил, написал. Что делать дальше? В понедельник попасть на работу видимо опять не смогу, поставят прогул и уволят?

Бородина Анастасия Игоревна

Добрый день. Пишет жалобу в ГИТ и прокуратуру. Фиксируйте факты не допуска на работу, в случае увольнения по статье, обжалуйте в суде (взыщите за время вынужденного прогула и все понесены судебные расходы.)

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Для защиты прав необходимо ежедневно фиксировать попытки пройти на работу (акты, видеозапись, вызов полиции) и подать жалобу в прокуратуру на самоуправство

Добрый день. В начале апреля была на больничном 15 дней с болями в спине. Отработала неделю, с 20 апреля повторно вышла на больничный по причине дообследования. На данный момент предстоит операция по удалению грыжи. Работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как возможно длительное восстановление после операции. Говорят, что и так отнеслись с пониманием из-за двухнедельного больничного. Как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Не соглашайтесь. Проходите лечение сколько потребуется

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе принудить Вас к увольнению по собственному желанию. Нахождение на больничном является законным основанием для временного отсутствия на работе, и работодатель не может уволить Вас в этот период по своей инициативе. Заявление на увольнение подписывать не следует. Давление со стороны работодателя может быть зафиксировано и обжаловано в трудовой инспекции. Трудовой договор с Вами был заключён в какой форме - срочный или бессрочный?

Работодатель принуждает к увольнению, зафиксированны скрины с угрозами по увольнению "по плохому". Направленна досудебная претензия а адрес компании. В выходной пришел на работу, личные вещи в тумбочке, стол "обнулен". Учетная запись компьютера заблокированна.
Завтра нужно на работу, я приду и будет тоже самое. Что необходимо мне делать в такой ситуации и как?

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Ситуация уже выглядит как незаконное давление и фактическое недопущение к работе. Главное ничего не подписывать по собственному. Уволить вас можно только по основаниям из ТК РФ и с соблюдением процедуры. Завтра обязательно приходите на работу. Если вас не допускают: зафиксируйте это на видео, вызовите полицию для фиксации факта недопуска, направьте работодателю письменное заявление, что готовы приступить к работе, но вас не допускают. Это важно, потому что недопуск к работе считается простоем по вине работодателя и подлежит оплате. Также сохраните все скрины с угрозами — это сильное доказательство давления. Дальше можно обращаться в трудовую инспекцию и в суд с требованиями о восстановлении прав и выплате компенсаций. Если хотите, могу помочь сформулировать заявление и выстроить позицию, чтобы защитить вас и зафиксировать нарушения правильно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель действует незаконно. Принуждение к увольнению запрещено законом, а блокировка учетной записи и лишение доступа к рабочему месту без надлежащего оформления это фактическое отстранение, которое влечет финансовую ответственность работодателя

Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности в полном объёме, а отношения с непосредственным руководителем и коллегами всегда складывались конструктивно. Несколько месяцев назад мне стало известно о решении головного офиса в Москве перевести филиал из текущего офисного помещения в помещение меньшей площади, которое на тот момент ещё не было подобрано. Примерно две недели назад головной офис направил уведомления о расторжении договоров с арендодателем, клининговой компанией и иными обслуживающими организациями, при этом новое помещение так и не нашли. На прошлой неделе мой непосредственный руководитель уведомил меня о планируемом расформировании филиала и увольнении сотрудников, предложив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась подписывать такое заявление и сообщила о намерении дождаться процедуры сокращения штата, на что руководитель отреагировал с пониманием и передал мою позицию генеральному директору. В ходе последующего общения генеральный директор выразил явное неудовлетворение моей позицией, дал откровенно негативную оценку моей трудовой деятельности, предложил продолжить работу в течение трёх недель — причём в условиях, когда офисное помещение уже будет утрачено, — с выплатой компенсации всего в размере одного оклада, а также предложил перевод на аналогичную должность в Москве. В ответ я выдвинула предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов, а в случае несогласия работодателя с этими условиями настаиваю на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. При этом мои коллеги по филиалу принимают решение об увольнении по собственному желанию, поэтому рассчитывать на какую‑либо коллективную поддержку не приходится. В связи с этим прошу разъяснить мои законные права и гарантии в сложившейся ситуации, указать, какие действия работодателя могут расцениваться как давление с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию, описать порядок увольнения по сокращению штата и положенные в этом случае компенсации, оценить правомерность условий, предложенных генеральным директором (выплата одного оклада либо перевод в Москву), подсказать, какие шаги я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, уточнить, в какие инстанции целесообразно обратиться в случае их нарушения (например, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд), а также сообщить, какие документы и доказательства необходимо собрать для подтверждения моей позиции. Буду признательна за подробный ответ с опорой на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе положения Трудового кодекса РФ. Заранее благодарю за консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал закрывают/сокращают: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий, выходное пособие 1 средний месяц + сохранение среднего на 2‑й (и 3‑й через ЦЗН) месяц. Давление фиксируйте: переписка, записи, свидетели. При нарушениях — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск.

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в 1 оклад не соответствует установленным законом гарантиям при сокращении штата. Ваш трудовой договор содержит указание на место работы - филиал или головной офис в Москве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель при ликвидации филиала нередко выстраивает следующую тактику - сначала предлагает перевод в другой город, при отказе квалифицирует это как основание для увольнения, параллельно создавая условия, при которых работник фактически не может исполнять обязанности. Без зафиксированной переписки, письменных предложений и уведомлений доказать нарушение в суде значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура поможет

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Грачёв Георгий Владимирович

Ситуация сложная

Возможно ли увольнение?

Я работал в организации по трудовому договору. Запись в трудовой книжке имеется. За время работы я добросовестно исполнял свои обязанности. Конфликт с работодателем начался после того, как мне выдали заведомо невыполнимое служебное задание с противоречащими друг другу показателями. Я дал мотивированный письменный отказ от подписи, так как выполнить оба показателя одновременно объективно невозможно. После отказа работодатель начал оказывать на меня давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию. Мне устно предложили написать заявление об уходе без каких-либо компенсаций. Я увольняться не намерен, так как исполняю обязанности добросовестно. Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке с грубым нарушением процедуры: до составления акта у меня не затребовали письменное объяснение, а с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы выработки, меня не ознакомили под роспись. Кроме того, в организации нарушается порядок выплаты заработной платы. В трудовом договоре и локальных актах не установлены конкретные даты выплаты, а указаны интервалы: первая часть зарплаты — с 5-го по 10-е число, вторая — с 20-го по 25-е. Это противоречит статье 136 ТК РФ, которая требует устанавливать точные дни выплаты. Из-за этого сотрудники лишены возможности точно планировать поступление средств.

С недавнего времени начали запугивать о том что переведут меня в офис (в трудовом договоре это есть) но, я не подписывал его, лишь направлял документы на почту с сгенерированной подписью ( Электронную подпись не оформляли ), документы в бумажном виде просили направить на юр адрес, в любое удобное время ( отправить я естественно забыл, мне и не напомнили )

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить Вас "по собственному желанию" без Вашей воли нельзя: такое увольнение законно только при добровольном волеизъявлении работника. Дисциплинарное взыскание у Вас тоже выглядит уязвимым, поскольку объяснение должны были затребовать заранее, а с локальными нормами — ознакомить под роспись. По Вашим фактам позиция работника здесь не слабая, но решают формулировки документов и доказательства давления.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение при описанных обстоятельствах возможно только при строгом соблюдении процедуры. Нарушения при составлении акта о дисциплинарном проступке и отсутствие ознакомления с локальными актами делают взыскание незаконным. Трудовой договор, подписанный простой электронной подписью без надлежащего оформления, ставит под сомнение его юридическую силу. Каким способом именно Вам выдавалось служебное задание - письменно с подписью руководителя или в иной форме? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Работодатель в подобных ситуациях, как правило, применяет следующую связку: составляет серию актов о нарушениях, затем применяет взыскания последовательно, формируя основание для увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение обязанностей. Без заблаговременной фиксации каждого нарушения процедуры со стороны работодателя и направления жалоб в трудовую инспекцию до применения очередного взыскания защита при оспаривании увольнения в суде существенно ослабевает. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!