Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в РФ:
Суть вопроса:
Вы были на больничном с 01.01.2026 по 05.05.2026, работаете по графику "сутки через трое" (1/3). Работодатель говорит, что часы "минусуются" только за рабочие смены, попавшие на больничный, а новогодние праздники (01.01–11.01) не учитываются при подсчёте "минусов" по часам. Вы хотите понять — верно ли это.
---
1. Как учитывается больничный в табеле?
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, при болезни сотрудника в табеле проставляется код "Б" (или "19"). Часы за этот период не считаются ни как отработанные, ни как отсутствие по неуважительной причине.
2. График "сутки через трое"
При сменном графике "сутки через трое" (обычно 24ч через 72ч) рабочие смены выпадают не на все календарные дни, а по утверждённому графику сменности. Оплата и нормы рассчитываются исходя из рабочих смен, попавших на месяц.
3. Как считать норму?
Норма рабочего времени устанавливается производственным календарём с учётом графика сменности. Если смена приходится на праздничный день, и по графику работник должен работать — это считается рабочей сменой и подлежит оплате/учёту.
4. Как учитываются праздничные дни на больничном?
- Если смена выпала на праздничный день, но работник был на больничном — в табеле будет "Б", и смена не считается отработанной, но и не будет прогула.
- Если по графику в праздничные дни работник не должен был работать, ничего не "минусуется", т.к. смены на эти дни не было.
5. Верен ли комментарий работодателя?
Комментарий работодателя:
> "Часы в дни больничного проставляются только в рабочие дни. С 01.01.2026 по 11.01.2026 включительно считаются праздничными и выходными днями, следовательно, часы не проставляются (ничего Вам не сминусуется)"
Это верно, если:
- По вашему графику в период с 01.01.2026 по 11.01.2026 смены не выпали (т.е. вы по графику и так не работали бы эти дни).
- Если смена приходилась на праздничный день (например, 01.01, 04.01 и т.д.), но вы были на больничном — в табеле будет стоять "Б", и это не будет считаться "минусом" от нормы, а просто неотработанным временем по уважительной причине.
Это не совсем верно, если:
- По утверждённому графику сменности смена выпадала на праздничный день (например, вы должны были бы работать 02.01), и вы были на больничном — эта смена будет отмечена как "Б" (больничный), но не как отработанная. Однако это не уменьшает норму, а просто фиксирует неявку по уважительной причине.
6. Итог:
За месяц/квартал/год из нормы рабочего времени исключаются только те часы, которые приходятся на рабочие смены по вашему графику и в которые вы находились на больничном.
Праздничные и выходные дни, на которые по вашему графику работа не запланирована, никак не влияют на норму и "минус" по часам.
Поэтому работодатель прав в части, что праздничные дни, не являющиеся вашими рабочими сменами, не учитываются как "минус" по часам.
---
Рекомендация:
Проверьте свой индивидуальный график сменности на январь 2026 года. Если ваши смены приходились на период 01.01–11.01, то эти смены должны быть отмечены как "больничный". Если смен не было — часы не проставляются, и "минуса" нет.
---
Если требуется точный расчёт по месяцам/кварталам — предоставьте ваш график сменности на интересующий период.
---
Правовые основания:
- Ст. 91, 112 ТК РФ
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
- Разъяснения Минтруда РФ по учёту рабочего времени сменных работников
Если потребуется образец или подробный расчет — напишите!
