-
Вопрос № 00127267
Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования, у меня разъездной характер работы, ставка 18 часов в неделю, недавно мне убрали ставку по причине недобора часов и групп. С 18 часов на 12.
Законно ли это? Считается ли время разъезда с одного места на другое за рабочие часы? Законно ли снижать ставку из за этого? Уведомления не было, только в устной форме, после чего попросили по своему желанию написать на снижение нагрузки
Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с изменением условий труда, и важно разобраться, что регулируется трудовым законодательством.
Основные моменты:
Изменение условий труда:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), изменение условий труда, включая сокращение рабочего времени или ставки, должно происходить по согласованию сторон и оформляться в письменной форме.
Уведомление о сокращении нагрузки должно быть сделано заранее, не менее чем за 2 месяца, если речь идет о существенном изменении условий труда.
Снижение ставки с 18 до 12 часов:
Это изменение условий труда, которое требует согласия работника и оформления в виде локального акта (постановление, приказ).
Если работодатель не уведомил вас должным образом и не оформил изменения письменно, то такое изменение может быть признано незаконным.
Рабочее время, связанное с разъездами:
Время, проведенное за пределами основного места работы, например, в разъездах, не всегда считается рабочим временем.
Закон четко не регулирует, считается ли время разъезда за пределами основного места работы рабочим. Обычно, если разъезды выполняются в рамках трудовых обязанностей, это время считается рабочим, и за него должны платить.
В вашем случае важно, как оформлены ваши обязанности и оплата за разъезды — есть ли отдельное соглашение или договор.
Можно ли уменьшать ставку из-за этого:
Нет, уменьшение ставки без вашего согласия и оформления — нарушение трудового законодательства.
Вы имеете право отказаться от такого изменения или потребовать его оформить письменно и согласовать.
Действия при такой ситуации:
Требуйте письменное уведомление с объяснением причин сокращения нагрузки.
Попросите оформить приказ или локальный акт, подтверждающий изменения.
Если сокращение произошло без вашего согласия — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Уменьшение ставки незаконно, если это сделано без вашего согласия и оформления в письменной форме.
Время разъездов не обязательно считается рабочим, если это не предусмотрено договором или не оплачивается отдельно.
Здравствуйте. Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, снижение учебной нагрузки педагога по инициативе работодателя возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
сокращение количества обучающихся. Работодатель обязан уведомить педагога в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения нагрузки. Если эти условия не соблюдены (например, уведомление было устным, а не письменным), действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства.Требование написать заявление «по собственному желанию» для снижения нагрузки незаконно.
Буду Вам признательна, если оставите свой отзыв!
