Больничный лист?

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

Ситуация: работник находится на вахтовом методе работы, в период межвахтового отдыха оформляет листок нетрудоспособности (больничный). Работодатель хочет уменьшить рабочие часы (или оплату) в связи с этим.

Правовой анализ:

1. Межвахтовый отдых — это не рабочее время
Период межвахтового отдыха согласно статье 301 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику для отдыха между вахтами и не считается рабочим временем.

2. Оплата больничного в межвахтовый отдых
Согласно разъяснениям Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 15.05.2018 № 14-1/ООГ-4055), если листок нетрудоспособности приходится на период межвахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не выплачивается, так как в этот период работник и так освобожден от работы и не получает заработную плату.

3. Рабочие часы и их уменьшение
Рабочие часы и норма рабочего времени определяются графиком вахт, утвержденным работодателем и доведённым до сведения работника. Периоды межвахтового отдыха в эти нормы не включаются.

4. Может ли работодатель уменьшить рабочие часы?
Если больничный был оформлен именно в межвахтовый отдых, это никак не влияет на отработанное рабочее время работника. Рабочие часы, подлежащие оплате, определяются только отработанными сменами по графику вахты. Работодатель не вправе уменьшать рабочие часы или заработную плату за рабочие периоды из-за того, что сотрудник болел в период межвахтового отдыха.

Вывод:
Если больничный пришёлся на межвахтовый отдых, работодатель не имеет права уменьшать рабочие часы или оплату труда за рабочий период. Этот больничный никак не влияет на расчет рабочего времени. Пособие по временной нетрудоспособности за этот период также не выплачивается. Уменьшение рабочих часов или заработной платы в данном случае будет незаконным.

Если потребуется подробная консультация по вашей конкретной ситуации или помощь в оформлении обращения к работодателю, дайте знать!