-
Вопрос № 00215483
О возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда и расторжении договора
Я, [Ваше ФИО], являюсь сотрудником [Наименование компании] в должности [Ваша должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. В период с января 2026 года по май 2026 года я находился на исполнении трудовых обязанностей в ОП Тыва.
Перед заездом на вахту, в декабре 2025 года, я в обязательном порядке успешно прошел медицинскую комиссию, включая процедуру ФГДС, по результатам которой у меня не было выявлено никаких патологий ЖКТ, и я был признан абсолютно здоровым (документы имеются на руках). Однако в процессе работы в ОП Тыва работодателем были грубо нарушены санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН): персонал не обеспечивался качественной питьевой водой, забор воды для питья и приготовления пищи осуществлялся из старой скважины и открытого русла реки без надлежащей фильтрации. В результате систематического употребления зараженной воды в середине второй вахты (в мае 2026 года) у меня возникла острая язва с обильным кровотечением. В ходе последующей экстренной госпитализации проведенный тест на Helicobacter pylori оказался положительным с высоким коэффициентом позитивности (КП = 6.46), что прямо доказывает факт инфицирования в ОП Тыва из-за некачественной воды.
«[Дата приступа]» в ОП Тыва у меня произошло резкое ухудшение состояния здоровья — открылось обильное внутреннее язвенное кровотечение. В тот же день я обратился к дежурному медицинскому работнику ОП Тыва, что подтверждается официальной справкой от «[дата справки]». Несмотря на критическое состояние, администрация ОП Тыва крайне неудовлетворительно и преступно организовала мою эвакуацию. В нарушение требований ст. 212, 223 ТК РФ меня удерживали в ОП Тыва и доставили в медицинское учреждение только спустя двое суток (48 часов).
Особенно подчеркиваю, что на базе ОП Тыва в этот момент находилось как минимум 4 исправных легковых автомобиля (2 автомобиля УАЗ и 2 иностранных внедорожника, принадлежащих начальнику участка и сотруднику службы безопасности). Однако администрация ОП Тыва категорически отказалась задействовать данный транспорт для моей экстренной госпитализации. Мне было цинично заявлено, что я обязан ожидать планового выезда грузовой вахтовки «Урал» на пересменку, который был назначен только на 02:00 часа ночи. Мне пришлось лично, будучи в тяжелом состоянии со снижающимся давлением, вступать в жесткий конфликт с механиком и администрацией, доказывая, что моей жизни угрожает смертельная опасность, чтобы заставить их отправить вахтовку раньше назначенного времени.
Транспортировка в итоге осуществлялась в неприспособленном грузовом транспорте (вахтовке) в течение 16 часов, где из-за критической кровопотери я был вынужден ехать лежа на полу. При этом дежурный медик (сотрудник привлеченной организации [Название мед. организации]) продемонстрировала профессиональную некомпетентность, неофициально по личному телефону вызвала врача из сторонней организации, а затем категорически отказалась сопровождать меня в пути, сославшись на «усталость» и якобы распоряжение своего руководства. Данные действия подпадают под признаки ст. 124 и 125 УК РФ.
Более того, логистика эвакуации со стороны ИТР Компании была полностью дезорганизована. Сопровождавший рейс механик в начале пути заверил, что у реки на противоположном берегу меня будет ожидать легковой автомобиль для экстренной пересадки через недостроенный пешеходный мост. Однако по прибытии к реке в 05:00 утра выяснилось, что автомобиль организован не был. Нас заставили ожидать открытия паромной переправы до 08:00 утра. В течение трех часов я, находясь в критическом состоянии, был лишен какой-либо помощи у реки. Обещанный автомобиль прибыл строго к 08:00 часам (к открытию парома), что подтверждает умышленное нежелание администрации ускорить процесс транспортировки. Весь указанный ход событий происходил на глазах у многочисленн
У Вас в претензии не указаны требования, что Вы хотите в результате? Додумать за Вас невозможно. А так, все составлено максимально верно.
