Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оспорить приказ о вынесении выговора?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, можно ли оспорить приказ о вынесении выговора и распоряжение о лишении премиальной части за месяц, если на заводе алкотестер, при проверке, показал 0,18 промилле и я подписал акт. Но выйдя с завода пошел в медицинское учреждение, где показало 0 промилле?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можно еще и дополнительно указать, что если Вы были не трезвы, Вас не могли допускать к работе. Так что там что то с алкотестером.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Садыков Руслан Усманович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. Это возможно! Но надо изучать все документы, в том числе и подписанный Вами акт.

С Уважением! Руслан Садыков, г. Уфа. Контакты в профиле (MAX, Tg, WhatsApp).
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации возможна попытка оспорить приказ о вынесении выговора и лишении премии, однако следует учитывать ряд нюансов.

1. Проверка на алкоголь работодателем

- Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания, если он нарушил трудовую дисциплину, в том числе находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Для этого, как правило, составляется акт, проводится освидетельствование с помощью технических средств (алкотестер), и работник знакомится с актом под роспись.

2. Медицинское освидетельствование

- Ключевой момент: результаты, полученные с помощью заводского алкотестера, не всегда являются достаточным доказательством для признания состояния опьянения. В ряде случаев требуется направление работника на медицинское освидетельствование (ст. 27 ФЗ №323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", постановление Правительства РФ №475 от 26.06.2008).
- Если работник не согласен с результатами проверки на предприятии, он имеет право потребовать направление на медицинское освидетельствование (ст. 193 ТК РФ).

3. Ваши действия

- Вы подписали акт на предприятии — это фиксирует сам факт проверки и результат, но не означает автоматического признания вины.
- Вы самостоятельно прошли медицинское освидетельствование, которое показало 0 промилле.

4. Возможность оспаривания

- Вы вправе оспорить приказ о выговоре и распоряжение о лишении премии:
- Направьте работодателю письменное возражение на приказ (в течение месяца с момента ознакомления с приказом).
- Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд (ст. 394 ТК РФ).
- В суде потребуется доказать, что результаты заводского алкотестера не являются достаточным доказательством опьянения, а медицинское учреждение подтвердило отсутствие алкоголя в организме.
- Суд может учесть:
- Каким образом проводилось освидетельствование на заводе (протокол, марка алкотестера, поверка прибора, наличие свидетелей).
- Было ли предоставлено направление на медицинское освидетельствование работодателем.
- Время между освидетельствованиями (на заводе и в медучреждении) — если оно минимально, это в вашу пользу.

5. Пример судебной практики

- Суды нередко становятся на сторону работника, если работодатель не направил на медицинское освидетельствование, а ограничился только заводским прибором, либо если показания прибора вызывают сомнения (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2017 по делу № 33-29157/2017).

Вывод:
Вы имеете основания для оспаривания приказа, особенно если сможете подтвердить, что:
- Заводской алкотестер не был поверен или использовался с нарушениями;
- Не было направления на медосвидетельствование;
- Результаты медицинского учреждения (0 промилле) получены вскоре после заводской проверки.

Рекомендации:
1. Подготовьте письменные возражения на приказ.
2. Соберите все документы: акты, копию приказа, результаты медицинского освидетельствования, сведения о приборе.
3. При необходимости — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если потребуется помощь в подготовке документов — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Процентная надбавка к окладу за выслугу лет в мед.учреждении

    1 ответ

    Здравствуйте! Положена ли десяти процентная надбавка к окладу за выслугу лет ( медицинское учреждение Республики Крым) не медицинскому работнику проработавшему по общему стажу непрерывной работы в учреждении 5 лет: в…

    Кузнецова Алла Юрьевна

    Кузнецова Алла Юрьевна

    В соответствии с Постановлением Совета Минристров Республики Крым № 605 от 23.12.2014 года надбавка к окладу за выслугу лет при…
    Перейти к вопросу

  • Мне не разрешают ходить в больницу.

    2 ответа

    Я нахожусь в положении и посещаю медицинское учреждение, но руководитель утверждает, что посещение больницы в рабочее время недопустимо, иначе грозит увольнение за прогул. Законно ли увольнение по такому основанию?

    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Угроза увольнения за посещение медучреждения при беременности в большинстве случаев незаконна: трудовой кодекс запрещает увольнять беременных, кроме случая ликвидации…
    Перейти к вопросу

  • Судимость педагога

    2 ответа

    Здравствуйте. В бюджетную организацию устроен на работу ( с испытательным сроком 3 месяца) педагог - организатор. При устройстве на работу он не предъявил справку об отсутствии судимости ( сказал, что…

    Полькина Ольга Владимировна

    Полькина Ольга Владимировна

    Здравствуйте, Галина Валерьевна. На основании справки сотрудника и действующего законодательства, формальных оснований для немедленного увольнения по причине судимости нет, но…
    Гаркушенко Алексей Александрович

    Гаркушенко Алексей Александрович

    Здравствуйте. Так а проблема то в чём??? Во первых в справке указано, что судимость погашена. Значит человек юридически не судим.…
    Перейти к вопросу

  • Досудебная притензия

    1 ответ

    О возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда и расторжении договора Я, [Ваше ФИО], являюсь сотрудником [Наименование компании] в должности [Ваша должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. В…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    У Вас в претензии не указаны требования, что Вы хотите в результате? Додумать за Вас невозможно. А так, все составлено…
    Перейти к вопросу

  • Штрафы ?

    2 ответа

    24.01.2022г. При оформлении документов, для проезда на территорию Иркутской Нефтяной Компании, алкотестер показал 0,14пром. Штраф на фирму не поступил до сих пор. Могут ли оштрафовать сейчас?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей…
    Белоусова Светлана Владимировна

    Белоусова Светлана Владимировна

    Составлен ли протокол? Если да, то ждите в суд вызова
    Перейти к вопросу

  • Изменение стьтьи увольнения?

    2 ответа

    Муж пришел на проходную, где алкотестер показал 0,260 промилле (освидетельствование было, есть документ). В этот же день муж сел на больничный, через 5 дней больничный закрыл. Начальник сказал выйти на…

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте, по соглашению сторон это вполне возможно, но в большей степени зависит от работодателя.
    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, возможно)))
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня уволить с работы?

    3 ответа

    Здравствуйте. Вчера перед сменой алкотестер показал 0,18 промилле. Повторный 0,16.Могут ли меня за это уволить? Вчера был отстранён от работы. Сегодня работаю.

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Должны вовремя составить в сроки акт. Или простили вас уже.
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если было медицинское освидетельствование, то первый раз могут сделать предупреждение, а могут уволить по статье.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье

    3 ответа

    Здравствуйте, возникла такая ситуация, перед рабочим днём за 6 часов,выпила 2 банки пива, после 30 минут вырвало, на утро стало плохо приняла в норме дозу корвалола перед поездкой на работу…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    Для консультации необходимо изучить документы от работодателя, каким образом были зафиксированы данные обстоятельства.
    Перейти к вопросу

  • Нарушение ТК или нет?

    1 ответ

    Здравствуйте. Такая ситуация: Моя мама(60 лет) работает на 2х работах фельдшером, проводит предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Имеет кредит и ипотеку. 1-2 дня выходных выпадает на неделе, т.к. иногда просят поработать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Удержание 10 000 руб. с мамы, сменщицы и главного фельдшера незаконно. Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из зарплаты…
    Перейти к вопросу

  • Содержание алкоголя в крови

    2 ответа

    Доброго дня. Может ли работодатель отстранить от работы,если при медицинском освидетельствовании алкотестер при выдохе показал 0.116 промилле?

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте может, но это незаконно, вы должны пройти медицинское освидетельствование
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ТК РФ ст.76; ст.192; ст.81. Работодатель вправе приостановить вас для проведения медосвидетельствования при подозрении на алкогольное опьянение. Показание портативного…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение на основании одного алкотестера?

    3 ответа

    Задержали на проходной с запахом алкоголя, провели тестирование на алкотестере, цифры были выше нормы, больше никаких признаков алкогольного опьянения не выявлено, однако факт алкогольного опьянения установили

    Матвеева Мария Александровна

    Матвеева Мария Александровна

    Здравствуйте. Само по себе показание алкотестера не всегда является достаточным основанием для увольнения. Для увольнения за появление на работе в…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Установление факта алкогольного опьянения на проходной только по показаниям алкотестера (при отсутствии других клинических признаков) является неправомерным, если процедура не…
    Перейти к вопросу

  • Работа в Мелитополе?

    1 ответ

    Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО\"загсибирстрой\" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия руководителя?

    3 ответа

    Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями…
    Перейти к вопросу

  • Ситуация в магазине?

    2 ответа

    Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные обязанности

    2 ответа

    Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Бахирев Александр Анатольевич — профиль на HARANT
    9.2
    8 отзывов
    Адвокат №13293

    Бахирев Александр Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 25 лет
    • 42 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обращаясь ко мне, Вы выбираете адвоката с глубокими знаниями и высоким уровнем профессионализма. Моя степень кандидата юридических наук подтверждает не…
    Перейти
  • Адвокат Левит Евгений Юрьевич — профиль на HARANT
    10.0
    17 отзывов
    Адвокат №1286

    Левит Евгений Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Улан-Удэ
    • Стаж более 27 лет
    • 345 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Евгений Юрьевич Левит обладает допуском к делам любой категории сложности. Уголовными делами этот адвокат практически не занимается.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме