-
Вопрос № 00058061
Здравствуйте, возникла такая ситуация, перед рабочим днём за 6 часов,выпила 2 банки пива, после 30 минут вырвало, на утро стало плохо приняла в норме дозу корвалола перед поездкой на работу , приехала на работу, признаков и состояния опьянения не было, алкотестер показал 0,3 промили, может ли работадетель уволить по статье?
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа. Основные проблемные вопросы, которые необходимо решить, связаны с тем, могло ли употребление алкоголя повлиять на ваше состояние на момент проверки, а также с правомерностью действий работодателя. Даже при минимальном показателе алкотестера (0, 3 промилле) работодатель может попытаться уволить вас по статье, если сочтет, что это нарушает трудовую дисциплину или правила внутреннего распорядка. Однако важно учитывать, что такие действия должны быть обоснованы и соответствовать законодательству. Например, необходимо доказать, что вы находились в состоянии опьянения именно в рабочее время, а не до его начала. Также важно, чтобы процедура проверки была проведена корректно, с соблюдением всех требований. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Добрый день! Показатель 0, 3 промилле, зафиксированный алкотестером, свидетельствует о наличии алкоголя в крови. Несмотря на то, что вы приняли меры для нейтрализации алкоголя (рвота, прием корвалола), следы алкоголя всё равно остались в организме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ (пункт 6 подпункт "б").
Для консультации необходимо изучить документы от работодателя, каким образом были зафиксированы данные обстоятельства.
