Прохождение алкотестера на работе?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были отстранены от работы из-за обнаружения алкоголя в выдыхаемом воздухе при проведении внутреннего теста работодателя, однако официального акта об отстранении, протокола освидетельствования и письменных объяснений с вас не брали. Работодатель требует увольнения по собственному желанию, ссылаясь на корпоративную политику «нулевого промилле». Вопрос — насколько это соответствует закону.

2. Применимые нормы права
- Статья 76 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан отстранить сотрудника от работы при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Приказ Минздрава России от 18.12.2020 № 1331н: определяет порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
- Статья 193 ТК РФ: регламентирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая обязательство затребовать письменные объяснения и оформить акт.
- Статья 81 ТК РФ: увольнение за появление на работе в состоянии опьянения допускается только при наличии подтверждения и соблюдения процедуры.

3. Риски, сроки, нюансы
- Отстранение: возможно только при наличии достоверных доказательств состояния опьянения, оформленных актом с подписями свидетелей.
- Увольнение: по инициативе работодателя — только при соблюдении процедуры (акт, объяснения, возможность медосвидетельствования).
- Корпоративная политика не может противоречить закону: наличие алкоголя ниже порога (0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе, что примерно 0,34 промилле в крови), не является основанием для признания состояния опьянения по закону.
- Ваш результат — 0,135 промилле — ниже установленного порога, формально не свидетельствует о состоянии опьянения.
- Отсутствие акта и объяснений: нарушение процедуры, что делает возможным оспаривание дисциплинарных мер или увольнения.

4. Пошаговые действия
- Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться: это лишит вас возможности оспорить ситуацию.
- Письменно зафиксируйте свое несогласие с действиями работодателя (например, направьте заявление в отдел кадров или на имя директора).
- Попросите ознакомить с актом об отстранении и иными документами, если они были составлены; если нет — письменно запросите их.
- Соберите доказательства: фото/видео, переписку, свидетельские показания, показания алкотестера (если есть доступ к журналу учета).
- Если возникнет угроза увольнения по статье — обратитесь в инспекцию по труду (ГИТ) и/или прокуратуру с жалобой на нарушение процедуры.
- Если уволят по собственному — восстановиться через суд будет сложно; если по статье — шансы выше, если процедура нарушена.

5. Что уточнить
- Точно ли были свидетели и кто они?
- Есть ли на руках какие-либо документы, подтверждающие отстранение, результаты теста, иные бумаги?
- Как оформлен ваш выходной: как прогул или смена?
- Как фиксируется процедура тестирования на предприятии по внутренним локальным актам?

Вывод:
Ваша ситуация имеет признаки нарушения процедуры отстранения и возможного увольнения. Без оформления актов и письменных объяснений применение дисциплинарных мер, тем более увольнение, не соответствует требованиям ТК РФ. Корпоративная политика не может автоматически заменить закон. Если не хотите увольняться, не пишите заявление по собственному. В случае давления или угрозы увольнения — фиксируйте все обращения и действия, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом лично, предоставив все имеющиеся документы.