Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Лишение премии?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Согласно положения о заработной плате на нашем предприятии лишить премии вплоть до 100% могут за определенные дисциплинарные взыскания (есть перечень). У меня зарплата складывается из оклада, 50% от оклада премия и 30% районный коэффициент. За прошлый месяц меня лишили премии на 100% за дисциплинарное взыскание, когда получил квиток то увидел, что премии полностью нет. Недавно натолкнулся на статью где было написано, что согласно новых дополнений к статье 135 ТК РФ вступивших с 1 сентября 2025 года, уменьшить премию могут, но при этом ежемесячная зарплата не может снизится больше чем на 20%. У меня согласно квитка зарплата уменьшилась на 30%. Законно ли это или может я неправильно понял условия прописанные в статье ТК?

Шевченко Андрей Владимирович
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет

Добрый день! Да, все верно, причем теперь Вас могут депремировать, только если все это прописано в локальных актах работодателя, необходимо их проанализировать, возможно имеются еще нарушения.

Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

На момент моего обучения в октябре 2023 года, в Трудовом кодексе Российской Федерации не было положений, которые ограничивали бы уменьшение премии таким образом, чтобы общая ежемесячная заработная плата не могла снизиться более чем на определенный процент, например, 20%. Однако, если вы говорите о дополнениях к статье 135 ТК РФ, которые должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года, у меня нет информации о таких изменениях, так как мой доступ к данным ограничен 2023 годом.

На текущий момент, согласно Трудовому кодексу РФ, премия является частью заработной платы, но ее выплата и размер зависят от локальных нормативных актов вашего предприятия, в которых обычно прописаны условия и порядок выплаты. Если в вашем положении о премировании указано, что премия может быть уменьшена или не выплачена в случае дисциплинарного взыскания, то действия работодателя могут быть законными.

Для точного понимания ситуации и проверки законности действий работодателя, рекомендую вам сделать следующее:

1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашего предприятия, касающимися премирования, чтобы понять, какие условия и ограничения они содержат.

2. Проверьте, не были ли внесены изменения в трудовое законодательство или локальные акты вашего предприятия, которые могут повлиять на ваше положение.

3. Если у вас остались сомнения, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам разобраться в вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Если действительно произошли изменения в законодательстве, которые вступят в силу с 2025 года, то в данном случае ваш работодатель был бы обязан следовать новым правилам после даты их вступления в силу. Пока же, согласно текущему законодательству, действия работодателя могут быть правомерными, если они соответствуют локальным актам и трудовому договору.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

    2 ответа

    Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли полностью лишить премии за то, что не выполнен план продаж? В работе оценка качества идёт в баллах, и если не набрать определённое количество, то могут…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вообще да. Любые стимулирующие выплаты со стороны работодателей - это его право, но обязанность. В некоторых компаниях разработаны положения…
    Смоленцева Ирина Николаевна

    Смоленцева Ирина Николаевна

    Здравствуйте, если премия установлена за выполнение плана продаж, а Вы его не выполнили, то премия могут не давать. Зависи от…
    Перейти к вопросу

  • При закрытии офиса просят уволить по собственному желанию

    2 ответа

    Здравствуйте, офис в организации которой я работаю закрыват и работодатель просит подписать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожает лишить премии Организация ООО Как мне поступить в данной ситуации…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что премия выше, чем пособие при сокращении?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в…
    Перейти к вопросу

  • Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию

    1 ответ

    Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000 Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Как не остаться без премии?

    1 ответ

    Здравствуйте! Имеют ли право лишить премии? На заводе рабочим, которые отработали полный день, поставили 2/3 смены и не предупредили, рабочие увидели это только в расчетном листе, без всякой подписи и…

    Канаев Егор Викторович

    Канаев Егор Викторович

    Добрый вечер. Нет, такое требование незаконно. Работодатель может лишить премии только в случае, если это четко прописано в локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    1 ответ

    Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах: я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если…
    Перейти к вопросу

  • Хотят лишить премии

    3 ответа

    Добрый день, на основании раннего ухода с работы на 35 минут меня хотят лишить премии на 100%, я отказался подписывать приказ, они собираются писать акт об отказе. Что мне делать…

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Здравствуйте! Попросите ознакомить Вас с соответствующим приказом, снимите копию и обратитесь в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда, подав мотивированную…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить могут, только если локальное положение о премировании прямо позволяет снижать/не выплачивать премию за нарушение трудовой дисциплины. Проверьте ЛНА…
    Перейти к вопросу

  • Выплата годовой премии

    2 ответа

    Добрый день, скажите пожалуйста можно ли 100% лишить премии годовой работника? Если назначена служебная проверка в основании работника до 12. 01.2026 года, но она так и не проведена на основании…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте юридически это незаконно, премия должна быть не ниже 30-40%.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если служебная проверка не проведена из-за больничного сотрудника, лишить его годовой премии на 100% нельзя, так как отсутствие результатов проверки…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходные и в праздничные дни.

    1 ответ

    Здравствуйте, вопрос такой имеет ли право работодатель требовать выходить на работу в выходной день. И если не выйти имеют ли право лишить премии. Прикрепляю файл приказа.

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Выйти в выходной могут требовать только по письменному приказу и обычно с вашего согласия. Без согласия — лишь в…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права

    2 ответа

    Как возможно было наказать объявить выговор и лишить премии за установку камеры на предприятии без документов. Утверждая что это не законно

    Ерёмин Никита Сергеевич

    Ерёмин Никита Сергеевич

    Установка камер без документов, таких как: положения о видеонаблюдении/персональных данные/согласие на хранение и обработку персональных данных/ согласие на видеонаблюдение -…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Установка камер без документов — это нарушение закона о персональных данных, поэтому работодатель прав, что наказывает за самоуправство. Чтобы…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Бирючев Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    9 отзывов
    Юрист

    Бирючев Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 21 года
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обладаю более чем 20-летним опытом работы в юридической сфере, из которых более 13 лет проработал в Центральном банке РФ на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме