Отношения с работодателем?

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Здравствуйте. Уволить «по статье» за опоздания можно лишь по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: нужен письменный акт каждого проступка + приказ о дисциплинарном взыскании, и новое нарушение в течение года. Объяснительных и сообщений недостаточно. «Выход декретницы» не основание для расторжения: вам обязаны предложить вакансию либо оформлять сокращение (2-месячное предупреждение, выходное пособие). Поэтому: не пишите заявление; требуйте письменный приказ с обоснованием. При давлении фиксируйте разговоры, жалуйтесь в ГИТ/прокуратуру. Вариант «по соглашению» возможен, но торгуйтесь за компенсацию (2-3 оклада).

Здравствуйте. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы не обязаны соглашаться. В случае конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Письменная консультация

Вопрос: Обучение по договору о целевом обучении завершено. В договоре указано, что должны были предоставить доступ к библиотеке предприятия и покупать канцелярию, этого не было выполнено. Также не было уведомлений о смене документов и поступлении, хотя с вашей стороны поддерживалась связь. Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям и, если потребуется отработать, могут ли уволить за несоответствие требованиям?Ответ: В соответствии с законодательством РФ и условиями гражданско-правового договора о целевом обучении, существуют определённые права и обязанности сторон. Рассмотрим основные моменты.1. Возможность расторжения договора о целевом обученииОснования для расторжения: Нарушение условий договора со стороны работодателя или учебного учреждения, например, невыполнение обязательств по предоставлению доступа к библиотеке, покупке канцелярию, или иных предусмотренных договором условий. Ненадлежащее исполнение обязательств — если работодатель не обеспечил выполнение условий договора, это может служить основанием для расторжения. Отсутствие уведомлений — в целом, если договор предусматривал необходимость уведомлять вас о смене документов или поступлении, а это не было сделано, это может быть нарушением ваших прав.Практическое решение: Необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, а также с положениями гражданского законодательства (Гражданский кодекс РФ, статья 450 и далее). Можно направить работодателю письменную претензию с требованием выполнения условий договора, или с указанием на несоблюдение условий. В случае неоднократных нарушений, вы вправе потребовать расторжения договора в судебном порядке.2. Возможность увольнения за несоответствие требованиямЕсли после завершения обучения вам предложат отработать или выполнить определённые требования, и вы по каким-либо причинам не сможете или не захотите — это не является автоматическим основанием для увольнения. Однако, если в рамках трудового договора или внутреннего распорядка работодатель требует соответствия определённым требованиям (например, наличие определённых документов или прохождение обучения), и вы не соответствуете этим — возможен ряд последствий, включая увольнение. В случае, если у вас есть основания считать, что увольнение произойдет незаконно или несправедливо, вы можете защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд.3. РекомендацииОбратиться к работодателю с письменной претензией о нарушениях условий договора и требованием их устранения. В случае невозможности достижения соглашения — подготовить документы для обращения в суд о расторжении договора или о признании его недействительным. В случае предложения отработать — ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными актами, а также подготовиться к возможному увольнению, если требования работодателя не соответствуют законодательству.

Здравствуйте! Если работодатель не исполнил обязанностей по целевому договору — это нарушение условий договора (см. ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» и общие положения о неисполнении/ненадлежащем исполнении обязательств ГК РФ), вы вправе требовать расторжения договора и возмещения убытков. Сначала направьте письменную претензию, при отказе — иск в суд; суд может освободить вас от отработки при доказанном нарушении работодателем условий. Если вас примут на работу, увольнение за несоответствие требованиям возможно только по процедуре ТК РФ; сам факт претензий к документам не даёт срочного увольнения без оснований. Могу проверить договор и подготовить претензию/иск — хотите консультацию?

Получить расчет и послать их, не понятно что за работа такая.

Основные нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних и запрещающие вахтовый метод для лиц младше 18 лет:

Статья 63 Трудового кодекса РФ: допускает трудоустройство с 14 лет только на легкий труд, не вредящий здоровью, с письменного согласия одного из родителей; при этом работа не должна мешать учебе.

Статья 265 ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних (до 18 лет) к работам с вредными и опасными условиями, включая вахтовый метод, командировки, сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные дни

Несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки и привлекать к вахтовому методу, поскольку это считается тяжелыми и вредными условиями труда, запрещенными для данной категории работников.

Если условия работы не были прописаны в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать их исполнения, а увольнение за отказ выполнять незаконные требования является неправомерным.

Таким образом, требование работодателя о вахтовом методе работы для 14-летнего работника противоречит Трудовому кодексу РФ. Вы вправе отказаться от такой работы, а при угрозе увольнения — обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав

Прежде всего, важно понимать, что угрозы банка о привлечении по УК РФ за мошенничество в большинстве случаев — это психологическое давление, не имеющее под собой законных оснований.

✅ Что важно знать:

1. Взятие кредита в декретном отпуске — это не преступление.

Если вы не скрывали сведения и не предоставляли заведомо ложные документы при оформлении кредита, то в действиях нет состава мошенничества.

2. Статья 159 УК РФ ("Мошенничество") применяется только при наличии умысла изначально не платить.

Доказывать это — задача следствия, и она крайне сложна. Факт того, что вы сейчас не можете платить — это не уголовное преступление, а долговое обязательство.

3. Банк имеет право взыскивать долг через суд, но не пугать вас "уголовной ответственностью" без оснований.

✅ Как правильно разговаривать с представителями банка:

Спокойно, вежливо, но твердо. Ни в коем случае не спорьте и не повышайте голос. Примерные фразы:

🗨️ «Я не отказываюсь от оплаты, но в силу объективных обстоятельств (декрет, снижение дохода) временно не имею возможности вносить платежи в полном объеме.»

🗨️ «Если у вас есть претензии, вы можете подать в суд. Я буду участвовать в процессе и предоставлю все документы.»

🗨️ «Прекратите запугивания статьями УК РФ — это неправомерно. Если вы продолжите, я буду вынуждена подать жалобу в Центральный банк и прокуратуру.»

🗨️ «Прошу все дальнейшие требования направлять в письменном виде.»

Запугивание заемщика уголовной ответственностью без законных оснований нарушает сразу несколько норм законодательства Российской Федерации.

Вот конкретные статьи, которые защищают вас:

✅ 1. Статья 6 Закона РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1

Статья 6. Недопустимость навязывания услуг и злоупотребления правами

Потребителю предоставляется защита от угроз, насилия, оскорблений, психологического давления со стороны кредиторов, коллекторов и иных лиц, действующих от их имени.

📌 Это означает, что банк или коллектор не имеют права применять психологическое давление, в том числе угрожать УК РФ без законных оснований.

✅ 2. Статья 7 Федерального закона № 230-ФЗ от 03.07.2016

«О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности»

Статья 7. Требования к поведению кредиторов и лиц, действующих от их имени

Запрещается:

Осуществлять действия, унижающие честь, достоинство или деловую репутацию должника.

Угрожать причинением вреда жизни и здоровью, уничтожением или повреждением имущества, распространением ложных сведений, а также применением мер, не предусмотренных законом.

📌 То есть угрозы уголовным преследованием при отсутствии состава преступления — это нарушение закона.

✅ 3. Статья 163 Уголовного кодекса РФ – Вымогательство

Если представитель банка угрожает вам уголовной статьёй (например, "159 УК РФ — мошенничество") с целью заставить вас оплатить долг вне рамок закона, это может подпадать под признаки вымогательства:

Вымогательство — требование передачи чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия, уничтожения имущества или распространения сведений, позорящих потерпевшего, или иных сведений, которые могут причинить существенный вред его правам или интересам.

✅ Что делать:

Если вам угрожают:

Попросите представиться и запишите разговор (в большинстве регионов это законно для защиты своих интересов).

Скажите:

Ваши угрозы нарушают статью 7 Федерального закона 230-ФЗ. Прошу прекратить давление. Разговор записывается. В случае повторения я передам запись в ЦБ РФ и прокуратуру.

Напишите жалобу в Банк России: https: //cbr.ru/Reception/

Можно также подать заявление в полицию или прокуратуру, если угрозы продолжаются.

Добрый день. Конечно второй вариант является более предпочтительным и действенным. Но если вы решите действовать по первому, то вам нужно написать заявление о смене места практики с объяснением и подтверждением причин. А вот если вам после этого откажут, то действовать уже через претензионные меры. Решать только вам.

Для таких действий работодатель обязан издать приказ. Если приказа нет и вас с ним не ознакомили, то действия работодателя с фотографиями не законные.

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.

Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Это зависит от руководства школы и Управления образования..

Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так и с точки зрения гражданской обороны. Должны ли директор и его заместители находиться на рабочем месте? Это зависит от конкретных распоряжений, которые поступают от органов управления образования, а также от ситуации, связанной с функционированием ПВР.

Если образовательный процесс переведен на дистанционное обучение, это может позволить административному персоналу работать удаленно. Однако окончательное решение о присутствии на рабочем месте принимает руководство образовательного учреждения в координации с местными органами управления образованием и МЧС (или другими ответственными за организацию ПВР структурами). Кто принимает решение по этому вопросу? Решение о переводе школы на дистанционное обучение и порядок работы персонала принимаются местными органами управления образованием или вышестоящими структурами, такими как органы гражданской обороны или МЧС, в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок работы ПВР регулируется органами, ответственными за его организацию, например, МЧС или другими структурами. Может ли начальник ПВР запретить административным работникам заходить на территорию школы? Начальник ПВР имеет право временно ограничить доступ к территории, если это необходимо для безопасности людей, размещенных в ПВР. Это может быть сделано в случае, если присутствие административных работников школы может помешать работе ПВР или создать угрозу безопасности.

Однако такие ограничения должны быть обоснованными и не нарушать права работников школы. В случае необходимости рекомендуется согласовать порядок допуска с начальником ПВР или обратиться в местные органы власти для получения разъяснений. Для более точного понимания порядка действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться в местные органы управления образованием и МЧС.

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.