Законно ли фото для табеля учёта рабочего времени? И можно ли отказаться от этого?

(1 ответ)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли отказаться от фотографирования на рабочем месте в начале и в конце рабочего времени? Нам сказали что так ведут табель учета рабочего времени, а у меня ощущение что собирают биометрию. А я категорически против этого

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Для таких действий работодатель обязан издать приказ. Если приказа нет и вас с ним не ознакомили, то действия работодателя с фотографиями не законные.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Отказаться от фотографирования на рабочем месте в начале и в конце рабочего времени, безусловно, можно, особенно если вы считаете, что это связано с обработкой ваших биометрических данных. В России использование биометрических данных регулируется законодательством, и работодатели обязаны соблюдать определенные правила.

1. Согласие на обработку биометрических данных: Согласно Федеральному закону "О персональных данных" (ФЗ № 152-ФЗ), обработка биометрических данных возможна только с письменного согласия субъекта данных. Если вы не давали такого согласия, работодатель не имеет права собирать и обрабатывать ваши биометрические данные.

2. Прозрачность и обоснованность: Работодатель должен четко объяснить, зачем именно требуется фотографирование и как будут использоваться полученные данные. Если это действительно необходимо для учета рабочего времени, работодатель должен предложить альтернативные методы, которые не требуют использования биометрии.

3. Альтернативные методы учета времени: Существуют различные способы учета рабочего времени, которые не требуют фотографирования, такие как использование электронных карт, журналов учета и других методов.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой предоставить разъяснение по поводу фотографирования, а также подтвердить, что обработка данных соответствует законодательству. Если вы получите отказ или неубедительный ответ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении обращения или жалобы, пожалуйста, дайте знать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву