Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально работаете в магазине, допустили два прогула (8 и 9 марта), после этого подали заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, сейчас находитесь на больничном. Вас беспокоит, могут ли уволить по статье за прежние прогулы, если уже написано заявление на увольнение по собственному.

2. Применимые нормы права
- По ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, и это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.
- По ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
- По ст. 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок (в т.ч. прогул) работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней, после чего издать приказ о дисциплинарном взыскании (в том числе об увольнении).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель вправе уволить за прогул, если он не пропустил месячный срок с момента обнаружения нарушения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
- Даже если вы подали заявление на увольнение по собственному, работодатель до дня вашего фактического увольнения может уволить по статье, если есть основания.
- Если на момент совершения прогула у работодателя есть все необходимые доказательства (акты, объяснения, отсутствие уважительных причин), он может оформить увольнение по статье, а не по собственному.
- Ваш больничный не отменяет факта прошлых прогулов, но не может быть признан прогулом сам по себе.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Уточните, издавались ли приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности за прогулы 8 и 9 марта, и были ли оформлены соответствующие акты и затребованы объяснения.
2. Проверьте, не истёк ли месячный срок с момента, когда работодатель узнал о прогулах (обычно это день, когда вы не вышли на работу или следующий рабочий день).
3. Если вас не знакомили под роспись с приказом об увольнении за прогул и не требовали объяснений, у работодателя могут быть сложности с оформлением такого увольнения.
4. Продолжайте исполнять обязанности до окончания срока отработки, если позволяет состояние здоровья.
5. По окончании больничного убедитесь, что приказ об увольнении издан именно по вашему заявлению (по собственному желанию), и получите расчет и трудовую книжку.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Были ли оформлены акты о прогулах и затребованы ли у вас письменные объяснения?
- Издавался ли приказ о дисциплинарном взыскании (выговор, увольнение) по факту прогулов?
- Когда работодатель узнал о прогулах (точная дата)?
- Оформлен ли ваш больничный надлежащим образом?

Вывод:
Если работодатель не оформил все документы и не соблюл процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (акты, объяснения, сроки), уволить по статье за старые прогулы сейчас ему будет сложно. Но формально такая возможность до даты увольнения по собственному сохраняется. Для точной оценки ситуации рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу с документами на руках.