Увольнение?

Здравствуйте! Заходил на работу за пол часа до рабочего времени, на проходных стоят алко рамки! Они показали что есть фак опьянения, не стал рисковать и ушел не дожидаясь составления акта и приглашение на мед освидетельствование прибором. После прошел тест на алкоголь и наркотики в наркологической больнице, тесты отрицательный везде, но сделал это через 4 часа после как попался на проходных. Могут ли меня уволить по статье в такой ситуации?

Бачериков Андрей Витальевич

На усмотрение работодателя))) Вы отсутствовали на работе более 4 часов!

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, выговор за прогул вам светит или за опоздание.

Добрый день , я госслужащий, написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего меня решили подставить, для увольнения по статье, если я уйду на больничный до конца отработки, смогут ли меня уволить по статье до конца отработки?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока Вы будете на больничном, уволить Вас не смогут

Можно ли уволиться не уведомив за 2 недели, если трудовой договор не был подписан? И могут ли меня уволить по статье за прогул? Работаю месяц, запись в электронной трудовой о начале работы есть. О трудовом договоре говорили весь месяц что скоро составят, на днях сообщили что он готов и я могу подойти подписать. Я ответил, что у меня пригласили на новую работу, и я хотел бы уволиться день в день. Мне ответили, что я не могу так сделать, надо будет отработать 2 недели, а за не выход уволят по статье. Законно ли это будет и смогу ли я оспорить?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по приказу у вас установлен испытательный срок, то при нём вы можете уволится, уведомив работодателя за 3 дня.

Трудовой договор если не подписан уже нарушение со стороны работодателя, поэтому вы спокойно об этом ему можете напомнить, подать заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Учитывая, что не был заключен трудовой договор, имело место нарушение трудового законодательства. Воспользуйтесь этим требованием ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я работаю в коммерческой организации, заключала договор на определённый график 2 на 2. Меня заставляют работать 5/2 или 6/1 оправдывая что у них не хватает работников. Если я буду их просьбы игнорировать и выходить только в свой график, могут ли меня уволить по статье?

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Здравствуйте.
Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись.

Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом?
Уходить по с.ж. и терять работу на диктуемых условиях без какой-либо выгоды не хочу, и если отношения с работодателем неминуемо будут испорчены, как наиболее выгодно для себя завершить трудовые отношения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Уволить «по статье» за опоздания можно лишь по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: нужен письменный акт каждого проступка + приказ о дисциплинарном взыскании, и новое нарушение в течение года. Объяснительных и сообщений недостаточно. «Выход декретницы» не основание для расторжения: вам обязаны предложить вакансию либо оформлять сокращение (2-месячное предупреждение, выходное пособие). Поэтому: не пишите заявление; требуйте письменный приказ с обоснованием. При давлении фиксируйте разговоры, жалуйтесь в ГИТ/прокуратуру. Вариант «по соглашению» возможен, но торгуйтесь за компенсацию (2-3 оклада).

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы не обязаны соглашаться. В случае конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Законно ли, что меня хотят уволить со словами «пиши по собственному желанию»
Работаю пол года по ТК РФ в компании, недавно сказали увольняйся, у тебя слабые показатели по продажам, я сказала я считаю что хорошо работаю. В итоге мне сказали либо увольняйся по собственному желанию, либо тебя уволят по статье. Никакие документы о своих нарушениях я не видела и не подписывала. Могу ли я попросить, чтобы меня уволили в связи с сокращением и выплатой трех окладов. И могут ли меня уволить по статье, если никакх заявлений с жалобами на меня, я не видела. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать, я считаю это незаконным

Сульдин Герман Валерьевич

Конечно это произвол! В части увольнения за неисполнение обязанностей - по инициативе работодателя это возможно только при наличии доказанных и документально оформленных нарушений и действующего дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ). Без такой процедуры увольнение будет незаконным. Вам не стоит подписывать заявление по собственному желанию, и вы вправе потребовать от работодателя все претензии оформить письменно. Если вас уволят безосновательно, вы можете обжаловать это в суде в течение месяца или обратиться в ГИТ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Увольняться по собственному Вы не обязаны. Уволить, конечно, Вас могут, но такое увольнение можно будет оспорить в суде. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации

Случилась следующая ситуация. В ноябре 2025 года я устроился в компанию "Красное и Белое". Мне не понравился магазин и я решил, что буду увольняться. Сообщил об этом высшему раководству, но на увольнение так и не поехал, так как я дважды после этого лежал в больнице. Мне сделали операцию, и вот я на восстановительный процесс поехал домой, в Дагестан, по месту прописки. Недавно мне пришло письмо, в котором меня грозятся уволить по статье за прогулы. Моё руководство(Администратор, супервайзер), в курсе моего положения, что я не в Санкт-Петербурге. Супервайзер сказала, что позвонит в отдел кадров и поговорить с ними. Но я все равно переживаю. У меня есть скриншоты переписок с руководством, где я объясняю им своего положение. Вопрос, смогут ли меня уволить по статье? И смогу ли я оспорить это решение,

Борисов Кирилл Игоревич

Могут ли вас уволить по статье за прогул? Технически — могут попытаться, но это будет незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь и операция — это самая весомая уважительная причина. Если вы просто «сказали», что болеете, но не открыли официальный больничный лист, работодатель может расценить это как прогул. Увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение за прогул возможно оспорить - наличие переписок с руководством подтверждает уважительность отсутствия. Оспорьте через суд или трудовую инспекцию.

Я работаю месяц в магазине официально. 8 и 9 марта у меня было два прогула, администратор и директор сказали, что еще один прогул и тогда увольнение по статье. 25 марта я подала заявление на увольнение с отработкой до 8 апреля.Сейчас на больничном. Могут ли меня уволить по статье за старые два прогула, если я уже написала увольнение по собственному, и срок отработки подходит к концу ?

Грачёв Георгий Владимирович

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе уволить Вас по статье за прогулы, совершённые ранее. Увольнение оформляется по собственному желанию с даты окончания отработки - 8 апреля.

Кузнецова Лариса Владимировна

Нет.

Добрый день!
В договоре, как у удаленного сотрудника написано: 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова".
В доп соглашении к трудовому, которое было подписано вместе с основным договором написано: Пункт 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова" Дополнить трудовой договор пунктом 2.1.1. "Работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по месту расположения работодателя, так и и вне места расположения работодателя - по месту жительства (мой фактический адрес).
Следующим пунктом доп соглашения написано: "Работодатель в любое время при необходимости вправе инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения. В атком случае работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу в место нахождения работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, указанную в уведомлении.

28.04.2026 получила уведомление с датой выхода в офис 04.05.2026.
Скажите, могут ли меня уволить по статье неявки 04.05.2026. Было ли со стороны работодателя нарушения?

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление направлено 28.04.2025, а выход назначен на 04.05.2025 - это всего 6 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок такого уведомления, однако разумный срок должен позволять работнику объективно исполнить требование. Увольнение за прогул 04.05.2025 при явке было бы правомерным, если условия доп. Соглашения соблюдены работодателем формально. Уведомление Вам было вручено лично или направлено иным способом, и каким именно?

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.