Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Доплату за дополнительный объем работ перестали выплачивать при закрытии вакансии?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за дополнительную плату были возложены обязанности другого специалиста. В доп соглашении указано, что данная доплата действует до закрытия вакансии. При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?
При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так прекращаться работодателем. Прекращение выплат без изменения условий по соглашению сторон и без уведомления — нарушение ТК. Требуйте письменное объяснение и расчёт задолженности; подайте жалобу в территориальную инспекцию труда (Роструд) и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций. Соберите допсоглашение, табели, платежки и переписку.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Василенко Василий Тихонович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет

Гость, приветствую! При закрытии вакансии, обязанности другого специалиста отпали или остались? Если остались, до прекращение доплаты неправомерно. Но уведомить о закрытии вакансии работодатель был обязан.

Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашем случае важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России, чтобы оценить правомерность действий работодателя.

1. Дополнительное соглашение: Если в дополнительном соглашении четко указано, что доплата осуществляется до закрытия вакансии, то прекращение доплаты может быть правомерным после закрытия вакансии. Однако работодатель должен был соблюсти некоторые формальности.

2. Уведомление работника: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работника о любых изменениях в условиях труда, особенно если это касается оплаты труда. Даже если дополнительное соглашение предусматривает прекращение доплаты при закрытии вакансии, работника следовало бы уведомить об этом официально.

3. Документальное подтверждение: Работодатель должен предоставить документальное подтверждение закрытия вакансии, поскольку это ключевое условие для прекращения доплаты. Без такого подтверждения действия работодателя могут быть оспорены как неправомерные.

4. Действия работника: Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить официальное уведомление о закрытии вакансии и объяснение прекращения доплаты. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, если закрытие вакансии действительно произошло и это задокументировано, действия работодателя могут считаться правомерными, но только при условии надлежащего уведомления работника. Без уведомления и документального подтверждения работник имеет право оспорить прекращение доплаты.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение самого себя

    2 ответа

    Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению…

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые права беременных

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
    Романюк Вероника Игоревна

    Романюк Вероника Игоревна

    Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас…
    Перейти к вопросу

  • Начисление заработной платы с северными надбавками

    2 ответа

    Добрый день! Устроилась на работу, через несколько месяцев принесла справку, о том что полагаются сразу 80% северных к заработной плате с 1 дня работы. Сделали дополнительное соглашение к трудовому договору,…

    Зелинский Ян Викторович

    Зелинский Ян Викторович

    Если работодатель не исполняет условия трудового соглашения, рекомендую вам обратится в суд с требованиями согласно трудового договора.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запросите у работодателя расчетные листки по зарплате за все месяцы и сравните. В них имеется расшифровка по видам оплаты труда.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют уволиться по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте. В компании, в которой я работаю, началось массовое увольнение якобы по соглашению сторон. Об этом сказали по факту, заранее никто об этом не знал. Но увольнение по такому условию:…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, не соглашайтесь. Пусть увольняют по законным основаниям. Обычно по соглашению сторон просят не меньше 3 окладов.Работайте дальше.
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий трудового договора

    2 ответа

    С работником заключен трудовой договор. У работника установлена оплата труда: п. 5.1. Оклад, п. 5.2. Премия, п. 5.11 Доплата за классность. После проведения первой индексации с 01.01.25 произошли изменения по…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Доп. Соглашение корректирует трудовой договор, но никак не отменяет его.
    Калмыкова Марина Владимировна

    Калмыкова Марина Владимировна

    Здравствуйте! Нет, не нужно дополнительное соглашение условно корректирует трудовой договор, но не отменяет его.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору

    4 ответа

    Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я отказываюсь. Он сказал, что выдаст тогда уведомление и если я не подпишу, то уволит. Законно ли это.

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, например, по условиям оплаты, графику работы и другим важным аспектам. Эти…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    1 ответ

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я в 2020 заключила трудовой договор будучи Гражданкой Рф, в 2023 году ушла в декрет, сейчас нахожусь ещё в декрете, но планирую выйти на работу, уже…

    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Нет, уведомлять МВД о смене гражданства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
    Перейти к вопросу

  • Доплата за особый режим труда

    3 ответа

    У нас есть сотрудник, который дежурит после основной работы (например, по 2–3 часа) для сопровождения клиентов и поддержки сайта. Каждый месяц мы выплачиваем ему премии разного размера в зависимости от…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация. Да, в принципе возможно выплачивать надбавку за особый режим работы с переменной суммой, если это закреплено надлежащим образом:…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Ваша схема подменяет сверхурочные (статья 152 ТК РФ) надбавкой. Это чревато штрафами (5.27 КоАП РФ), так как работа…
    Перейти к вопросу

  • Входят ли больничный,отпуск по уходу за ребенком и декрет в отработку 5 лет земский

    1 ответ

    Устраиваюсь по земскому учителю в договоре о предоставлении выплаты написано ,что « При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка…
    Перейти к вопросу

  • Постоянное место работы

    2 ответа

    Добрый день! ​Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации, связанной с трудовым законодательством. ​Я была переведена на другую должность внутри организации, в связи с чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. После ВВК категория меняется не по \"общему сроку\", а после оформления и утверждения заключения комиссии. Решение выносит ВВК, но…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Должность сохранится за вами, так как перевод оформлен бессрочно. При попытке увольнения или перевода обжалуйте действия в Госинспекцию труда. Если…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли добиться перерасчёта?

    1 ответ

    Добрый день! В компании добавилось дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором директор вовремя не уведомил, при выплате аванса оказалось, что аванс посчитали по старой системе. Дополнительное соглашение было подписано…

    Полянская Евгения Юрьевна

    Полянская Евгения Юрьевна

    Доброе утро!Напишите официальное заявление о неполной выплате заработной платы за первую половину месяца и Вам обязаны доплатить, и еще проценты…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме