Постоянное место работы?

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Добрый день! Устроилась на работу, через несколько месяцев принесла справку, о том что полагаются сразу 80% северных к заработной плате с 1 дня работы. Сделали дополнительное соглашение к трудовому договору, где это прописано, но зарплата никак не поменялась, осталась на прежнем уровне. Может ли такое быть, и что делать?

Зелинский Ян Викторович

Если работодатель не исполняет условия трудового соглашения, рекомендую вам обратится в суд с требованиями согласно трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите у работодателя расчетные листки по зарплате за все месяцы и сравните. В них имеется расшифровка по видам оплаты труда.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним совместителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

На усмотрение работодателя

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Доброго врени суток! Как быть в данной ситуации? В ближайшее время, после 3х лет отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. Работаю в сети аптек, мое рабочее место занято, таков был ответ работодателя и предложил мне выйти на работу фактически не имея постоянного места работы, нужно замещать разных сотрудник в период отпусков в разных аптеках, но такой расклад работы меня не устраивает. Могу ли я в данной ситуации отстоять свои права на постоянное место работы?

Березовская Ирина Валерьевна

В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять Работодателя о своем выходе Вы не обязаны, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если Работодатель с Вами не договорится, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ. Постарайтесь поговорить с Работодателем со ссылками на нормы права не конфликтуя. Дайте понять, что Вы знаете свои права и готовы качественно Работать на своей прежней должности. Только в случае резкого сопротивления со стороны Работодателя обозначьте, что будите вынуждены получить консультацию по этому вопросу в Труд инспекции и прокуратуре (как правило это работает безотказно). Но помните, что Вам работать в этом коллективе, поэтому конфликтный подход оставляйте на самый безвыходный случай, когда нет возможности мирно договориться с Работодателем. Удачи!!

Малыгин Алексей Владимирович

Добрый день.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется рабочее место (абзац 4).

При этом сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком, может в любое время выйти на работу и ему должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место (указанное в трудовом договоре).

Добрый день. В октябре 2024 года я устроилась на работу директором магазина. Договор и приказ оформлены на постоянное место работы, но недавно я узнала, что место на котором я работаю декретное (при трудоустройстве и подписании документов мне об этом не говорили и почти год работы я об этом не подозревала). Чрез 2 месяца декретница собирается выйти на работу, на свою должность. Ни я, ни сотрудница выходящая из декрета увольняться или переводиться не собираемся, как решается данный вопрос?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку речь идет о трудовых отношениях и соблюдении законодательства. Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ, место работы, должность и условия труда закреплены трудовым договором.
Если при трудоустройстве у вас был заключен трудовой договор на постоянной основе, то он действует и после выхода сотрудницы из декретного отпуска.

Работодатель обязан соблюдать права всех работников, в том числе и тех, кто в декретном отпуске, а также тех, кто возвращается к работе.
2. Что означает "место на декретном месте"?

Ваша ситуация предполагает, что ваше место работы — это место, предназначенное для работы по определенной должности, и оно не было изначально обозначено как "декретное".
Обычно, место, на котором работает сотрудник в декретном отпуске, не переходит автоматически другому работнику — оно остается за тем, кто был в отпуске, после выхода.

Как решается вопрос возвращения сотрудницы из декретного отпуска

Согласно законодательству, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право вернуться на ту же должность, на которую он был принят, или на равноценную, если его предыдущая должность исключена или ликвидирована.
Работодатель обязан обеспечить возвращение работника из декретного отпуска на его место или на равноценное.
4. Ваша ситуация — вы и сотрудница, выходящая из декретного

Ваша позиция: вы не собираетесь увольняться или переводиться, и та же ситуация у сотрудницы.
В этом случае, важно понять, есть ли у вас договорные или внутренние соглашения, позволяющие вам продолжать работать, и как оформлен ваш трудовой договор.
Если ваш договор был заключен на постоянной основе, а место работы — ваше рабочее место, то после выхода сотрудницы из декретного она, скорее всего, имеет право вернуться на нее.

В этом случае, возможны следующие варианты:
Работодатель обязан вернуть сотрудницу на ее место, и она продолжит работу.
Вы можете продолжать работу, если ваше трудовое место остается за вами и не было изменено или ликвидировано.
5. Какие действия можно предпринять

Обратиться к работодателю с письменным требованием обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ее место.
Уточнить, есть ли у работодателя планы по изменению штатного расписания или ликвидации должности, что может повлиять на ситуацию.

Если возникают споры, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.
6. Важно учитывать

Если работодатель попытается перевести вас или изменить условия без вашего согласия, это будет нарушением трудового законодательства.
В случае, если работодатель решит уволить или перевести вас без вашего согласия, вы имеете право защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Итог

Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством.
Работодатель обязан обеспечить возвращение сотрудницы из декретного отпуска на ту же должность, если она не была ликвидирована.
Вы можете продолжать работать, если ваши трудовые права соблюдены, и место работы осталось за вами.
В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Пименов Дмитрий Валентинович

 

Сохранились ли у вас экземпляры трудового договора и приказа о приёме на работу, и есть ли в них формулировка «на время отсутствия основного работника» или иные условия, указывающие на временный характер работы?

Здравствуйте. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за дополнительную плату были возложены обязанности другого специалиста. В доп соглашении указано, что данная доплата действует до закрытия вакансии. При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?
При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! При закрытии вакансии, обязанности другого специалиста отпали или остались? Если остались, до прекращение доплаты неправомерно. Но уведомить о закрытии вакансии работодатель был обязан.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так прекращаться работодателем. Прекращение выплат без изменения условий по соглашению сторон и без уведомления — нарушение ТК. Требуйте письменное объяснение и расчёт задолженности; подайте жалобу в территориальную инспекцию труда (Роструд) и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций. Соберите допсоглашение, табели, платежки и переписку.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. 
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). 
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. 
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). 
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. 
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца. Работодатель обязан предложить другую работу, если вы не согласны. Если нет законных причин по ст. 74 ТК РФ, изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).. Если вы не согласны, работодатель должен доказать наличие существенных организационных/технологических изменений и соблюсти процедуру (2 месяца, предложение другой работы). Несоблюдение процедуры или отсутствие законных причин – нарушение ТК РФ.

Петрищев Андрей Сергеевич

Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив работника и предложив другую работу.

Для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ можно обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в другом отделе. В октябре этого года мне завуалировано сказали, что декретница выходит из декретного отпуска, но уходит сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск до 27 октября, 28 октября она уже выходит. И мне работник отдела кадров говорит, что пока декретница не выходит (т.е. в отпуске), ты работаешь до 27октября на ее месте, все это на словах, а 28 октября идешь на свое основное рабочее место. Так получилось, что в отделе, где мое постоянное рабочее место, заболевает сотрудник и меня начинают гонять по этим кабинетам (выполнять работу), мол, вроде же как, это там твое постоянное рабочее место (приказов никаких я не вижу и ничего не подписываю), но при этом мне напоминают не забывать про временное место, так как там еще тоже не вышла сотрудница. В ноябре забираю расчетный лист, и что я вижу? Что мне оплачивают за октябрь месяц, за мое постоянное место работы (оклад на этом месте на 2500 меньше чем на временном). А я вроде как на двух рабочих местах работала! Меня об этом никто не уведомил. Логически я понимала, что мы не можем вместе с декретницей сидеть на одном стуле, и этот вопрос я задавала, и если мне отвечали, что я сижу и жду выполняя ее работу, я расчитывала на то, что я получу заработную плату, хотя бы, за временное место. Что это? Целенаправленное введение в заблуждение? Если сейчас начать разбираться, то с чего начинать? Можно ли просить компенсацию? И если «да» то как?

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе

Здравствуйте. В компании, в которой я работаю, началось массовое увольнение якобы по соглашению сторон. Об этом сказали по факту, заранее никто об этом не знал. Но увольнение по такому условию: доработать несколько дней в декабре, получить за это деньги и сверху 1 оклад. Я с такими условиями не согласна, я остаюсь без работы и неизвестно, когда не найду, поэтому я считаю, что мне нужно выплатить, как и другим сотрудникам, минимум 2 оклада. Руководство начало запугивать:
-да скажите спасибо, что на 1 оклад наскребли, у нас нет денег
-мы сделаем дополнительное соглашение к трудовому договору, которое якобы не надо подписывать с моей стороны, чтобы вы работали в офисе в Москве в любое время, которое мы скажем. При опоздании хотя бы 2 раз - увольнение по статье, денег не получите совсем
-будете судиться, нужны дорогие адвокаты, иначе дело проиграете. Да и в принципе проиграете, потому что каких-то письменных угроз нет

Я работаю исключительно удаленно, это прописано четко в трудовом договоре. Пока что еще ничего не подписывала, но устно дала добро на 1 оклад при увольнении.

Хотела бы узнать, что я могу сделать без судов, чтобы получить все же свои 2 оклада?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, не соглашайтесь. Пусть увольняют по законным основаниям. Обычно по соглашению сторон просят не меньше 3 окладов.Работайте дальше.

По трудовому договору мое постоянное место работы в подразделении города N, но по факту там работы нет. Работодатель постоянно направляет меня в командировку в город М, где я работаю по графику 1.5 месяца через 2 недели (отдых дома). Я каждый раз подписываю приказ о направлении в командировку. Сейчас я вышел в оплачиваемый учебный отпуск. Организация мне начислила выплату по среднему заработку, который рассчитали только по окладу. Но средний заработок по закону включает в себя все выплаты (оклад, премия, районный коэффициент тд). У меня премия в четыре раза больше оклада, я рассчитывал на сумму, почти равную среднедневной зарплате, а получил копейки. Вопрос: меня все таки обсчитали или зарплата заработанная за время командировки не учитывается при расчете среднего заработка?

Ватолин Александр Иванович

Вас обсчитали. Согласно Постановлению Правительства №922 (п. 2), Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и надбавки. Ключевой момент: при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время командировки и начисленные за это время суммы (п. 5 Положения №922). ОДНАКО, если ваши «командировки» носят системный характер и фактически являются подменой разъездного характера работы или вахты, а премии выплачивались по результатам труда, они обязаны входить в расчет. Если бухгалтерия исключила премии, ссылаясь на «командировочный» статус выплат, это признак нарушения. Требуйте расчетный листок и подавайте претензию, так как учебный отпуск должен оплачиваться исходя из вашего реального дохода.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Средний заработок для оплачиваемого учебного отпуска считают по Постановлению № 922: берут все выплаты, на которые начислялись взносы, за последние 12 месяцев. Входит оклад, премии, районные, доплаты за работу в другой местности; не входят только суточные и компенсация проезда. Если учли лишь оклад, сумму занизили. Подайте письменную просьбу о перерасчёте; при отказе – жалоба в трудинспекцию или иск.

С работником заключен трудовой договор. У работника установлена оплата труда: п. 5.1. Оклад, п. 5.2. Премия, п. 5.11 Доплата за классность. После проведения первой индексации с 01.01.25 произошли изменения по всем трем пунктам (оклад, премия, доплата за классность). После второй индексации 01.01.26 изменения коснулись только оклада и премии. В дополнительном соглашении к трудовому договору Внесены изменения в п. 5.1 и п. 5.2. А также внесен пункт, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли включать в дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.26 пункт 5.11, если он остается неизменным?

Пашкова Юлия Олеговна

Доп. Соглашение корректирует трудовой договор, но никак не отменяет его.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Нет, не нужно дополнительное соглашение условно корректирует трудовой договор, но не отменяет его.