Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ваш вопрос касается порядка исчисления
обязательного пятилетнего срока работы по программе "Земский учитель" и учёта различных периодов отсутствия на работе (больничный, отпуска, декрет и т.д.):
1. Что означает формулировка «кроме... за исключением...»?
-
"Кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ" — это означает, что в пятилетний срок НЕ включаются
время отдыха, а именно:
-
Статья 106 ТК РФ — определяет понятие времени отдыха, т.е. когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (выходные, праздники, отпуска).
-
Статья 107 ТК РФ — перечисляет виды времени отдыха (перерывы, выходные, нерабочие праздничные дни, отпуска).
-
"За исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ" — это уточнение: есть виды отпусков, которые НЕ засчитываются в пятилетний обязательный срок, то есть на этот период срок как бы «приостанавливается» и потом продлевается.
-
255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам
-
256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
-
257 ТК РФ — отпуска работникам, усыновившим ребенка
2. Как это работает на практике?
Входит ли больничный, отпуска оплачиваемые и за свой счет, декрет и отпуск по уходу за ребенком в обязательные 5 лет?
-
Больничный (лист временной нетрудоспособности) — входит в общий стаж работы,
засчитывается в пятилетний срок.
-
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — входит в пятилетний срок (это часть времени отдыха, которая учитывается).
-
Отпуск за свой счет — если он предоставлен по уважительным причинам, обычно тоже входит, если иное не указано в вашем договоре.
-
Отпуск по беременности и родам (декрет) —
НЕ засчитывается в пятилетний срок (согласно ст. 255 ТК РФ).
-
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет —
НЕ засчитывается в пятилетний срок (согласно ст. 256 ТК РФ).
-
Отпуск по усыновлению (ст. 257 ТК РФ) —
НЕ засчитывается.
То есть на время декрета и отпуска по уходу за ребенком течение обязательного срока приостанавливается, а потом продлевается на период такого отпуска.
3. Если ушли в декрет через 2 года работы
Пример: вы отработали 2 года, затем ушли в отпуск по беременности и родам (декрет), потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, еще 3 года).
В этом случае:
- После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы должны доработать оставшиеся 3 года, чтобы суммарно получилось 5 лет фактической работы.
Работодатель и уполномоченный орган обязаны заключить с вами дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора на тот период, который вы были в декрете/отпуске по уходу за ребенком.
---
Вывод:
- В обязательные 5 лет работы по программе "Земский учитель" НЕ включается время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению.
- После такого отпуска вы должны доработать оставшиеся годы, чтобы суммарно было 5 лет ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
Если потребуется подробная консультация — можно обратиться в отдел кадров или юридическую службу вашего работодателя, либо в региональный департамент образования.
---
Пункт 2.3.7 на фото подтверждает описанные нормы (если потребуется — могу подробно разобрать его текст).
