-
Вопрос № 00104672
Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен.
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу.
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия.
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю?
Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца. Работодатель обязан предложить другую работу, если вы не согласны. Если нет законных причин по ст. 74 ТК РФ, изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).. Если вы не согласны, работодатель должен доказать наличие существенных организационных/технологических изменений и соблюсти процедуру (2 месяца, предложение другой работы). Несоблюдение процедуры или отсутствие законных причин – нарушение ТК РФ.
Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив работника и предложив другую работу.
Для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ можно обратиться в ГИТ или прокуратуру.
