Изменение режима рабочего времени?

(1 ответ)

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Согласно законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Что касается возможности изменения режима рабочего времени путем смены штатной позиции, то есть перевода с 5-дневной рабочей недели на сменный график работы, то в данном случае это также возможно. Работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением с указанием причин необходимости изменения графика работы. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и при наличии производственной возможности перевести сотрудника на желаемый режим работы. Таким образом, работник, осуществляющий уход за больным членом семьи, имеет право как на установление неполного рабочего времени, так и на изменение графика работы путем перевода на сменный режим. Главное условие - наличие уважительной причины и подтверждающих документов. Успехов!

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, что касается изменения режима рабочего времени посредством смены штатной позиции (например, с графика 5/2 на сменный график), то это не является обязательством работодателя. Изменение штатной позиции и графика работы требует согласования между работником и работодателем. Работник может подать соответствующее заявление, обосновав свою просьбу (например, необходимостью ухода за больным членом семьи), но решение о переводе на другую штатную позицию и изменение графика работы остается за работодателем.

Работодатель может рассмотреть заявление работника и, при наличии возможности и целесообразности, пойти навстречу. В любом случае, такие изменения должны быть оформлены соответствующим образом, включая внесение изменений в трудовой договор.

Если у вас возникли сложности с согласованием изменений с работодателем, рекомендую обратиться за помощью к профсоюзной организации, если таковая имеется, или к юристу для получения более детализированной консультации и возможной защиты ваших интересов.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву