Трудоустройство гражданина Таджикистана?

(1 ответ)

Добрый день! Хотим устроить сотрудника-гражданина Таджикистана, по совместительству, на неполное рабочее время, возможно ли это, чтобы у иностранного гражданина была работа по совместительству? У него есть основное место работы. Патент г. Москва, у нас место работы тоже Москва. Заранее благодарна.

Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, это возможно, законодательство не запрещено. Но лучше детально проработать ситуацию, для минимизации рисков.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Вы вправе принять гражданина Таджикистана, имеющего действующий патент на работу в Москве, по совместительству и на неполное рабочее время. Закон не запрещает иностранным гражданам с патентом работать у нескольких работодателей одновременно, если соблюдены все требования миграционного законодательства.

Применимые нормы:
Основные требования установлены ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно разъяснениям МВД России и положениям закона, патент позволяет иностранцу работать у любых работодателей в том субъекте РФ, где выдан патент (в вашем случае — Москва), вне зависимости от того, является ли работа основной или по совместительству.

Риски, сроки, нюансы:
— Важно, чтобы патент был действующим, а все платежи по авансовому налогу за него — своевременно внесены.
— Работодатель обязан уведомить МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней (ст. 13.3, п. 8, № 115-ФЗ).
— Нарушение порядка уведомления грозит административной ответственностью (ст. 18.15 КоАП РФ).
— Совместительство и неполное рабочее время оформляются в обычном порядке, как для граждан РФ, с учетом требований ТК РФ (ст. 282–288 ТК РФ).
— Убедитесь, что у работника нет ограничений по количеству рабочих мест и что его основное место работы также находится в Москве.

Пошаговые действия:
1. Проверьте подлинность и срок действия патента, а также квитанции об оплате налога.
2. Заключите с работником трудовой договор по совместительству (с обязательным указанием, что это работа по совместительству и неполное рабочее время).
3. В течение 3 рабочих дней направьте уведомление в МВД о приёме иностранного гражданина на работу (форма утверждена приказом МВД России).
4. Ведите учёт рабочего времени и выплат в обычном порядке, как и для других совместителей.
5. При прекращении трудового договора также уведомьте МВД в установленный срок.

Что уточнить:
Требуется убедиться, что основное место работы сотрудника действительно находится в Москве, и что по всем местам работы соблюдены требования по уведомлению МВД и оплате патента.

Для точной оценки всех деталей и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву