Осень 2026 года ознаменовалась вступлением в силу масштабного пакета поправок в Трудовой кодекс РФ, затрагивающих практически все сферы трудовых отношений. Рассмотрим основные нововведения.
Сверхурочная работа: лимит увеличен вдвое
Наиболее значимое изменение — повышение годового лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Однако применять новый лимит работодатель может только при условии закрепления такой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сохраняется дневное ограничение — не более 4 часов сверхурочной работы в день. (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ).
Изменён и порядок оплаты переработок: первые 120 часов в году оплачиваются по прежней схеме (первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном), а все часы начиная со 121-го подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4), а также сотрудников государственных и муниципальных учреждений с высокой нагрузкой по совместительству лимит в 120 часов сохраняется.
Расширение гарантий для матерей
С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока распространён на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ранее — только до 1,5 года). По разъяснению Верховного Суда РФ, эта гарантия действует и в отношении отцов, бабушек и дедушек, воспитывающих ребёнка без матери. (Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ).
Срочные трудовые договоры и неполное рабочее время
Расширены возможности заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон для субъектов малого предпринимательства — предельная численность работников увеличена с 35 до 70 человек. (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ).
Новые основания для увольнения
Появилось новое основание для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей: работника можно уволить при прекращении уголовного преследования за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества по нереабилитирующим основаниям. (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ).
Преимущественное право при сокращении
Работники, возобновившие трудовой договор после прохождения военной службы по мобилизации или контракту, получили преимущественное право оставления на работе при сокращении штата. (Федеральном законе от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ).
Охрана труда и иные изменения
С 31 августа 2026 года скорректированы правила обучения и проверки знаний по охране труда. В ТК РФ будет включено понятие стажировки (поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года). Обновлена форма отчёта о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Таким образом, 2026 год принёс существенные изменения, требующие от работодателей пересмотра внутренних документов и кадровых процедур, а работникам — повышенного внимания к своим правам.
