Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Изменение режима рабочего дня?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести сотрудника на неполный рабочий день ( соответственно, уменьшение оклада до фактически отработанного времени)в связи с финансовыми трудностями предприятия? И имеет ли право сотрудник отказаться?имеет ли работодатель тогда уволить его ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Перевести без согласия работник нельзя, только по установленной процедуре и с уведомлением.
Работник может отказаться — тогда работодатель увольняет по соответствующей статье, выплачивая выходное пособие.
Работодатель не может просто уволить из-за финансовых трудностей. Только по предусмотренным основаниям с соблюдением процедуры.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Татьяна
Огромное спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессиональный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая перевод на неполный рабочий день и соответствующее уменьшение заработной платы, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора.

Если работодатель предлагает перевести вас на неполный рабочий день из-за финансовых трудностей, он должен уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от предложенных изменений.

В случае вашего отказа работодатель может предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, если такая работа имеется. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, у вас есть право отказаться от перевода на неполный рабочий день, но это может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Рекомендую внимательно ознакомиться с уведомлением от работодателя и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Изменение режима рабочего времени

    1 ответ

    Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии…
    Перейти к вопросу

  • Как посоветуете мне поступить?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я обратился к начальнику с просьбой об изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный, в связи с необходимостью ухода…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Обращение должно быть письменным, чтобы получить письменный ответ (устное - не обжалуется). Да, возможен вариант с Профсоюзом (это более мягкий…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Человеческий фактор никто не отменял.Поэтому поговорите снова с начальником, объясните более подробно, почему именно первая штатная позиция вам удобнее.…
    Перейти к вопросу

  • Изменение режима работы

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю 2/2 с 12:00 до 00:00, в букмекерской конторе. Работодатель хочет продлить режим работы до 03:00 на месяц в связи с чемпионатом. Могу ли я отказаться работать до 03:00,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Можете отказаться и остаться без работы можете
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Производственная необходимость с оплатой времени после 22час. как за ночное.
    Перейти к вопросу

  • Изменение режима труда работников

    4 ответа

    Можно ли изменить режим рабочего времени работникам, которые работают посменно, на дневной. Отпадает необходимость в круглосуточном дежурстве и предполагается перевод на другой режим работы работников. Какая процедура должна быть и…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация по вопросу изменения режима рабочего времени работников, работающих посменно Вопрос о переводе работников, выполняющих посменную работу, на дневной…
    Никонова Ида Эдуардовна

    Никонова Ида Эдуардовна

    надо смотреть Ваш трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу

  • Изменение режима образовательного процесса

    1 ответ

    Администрация школы из-за проведения пробного ОГЭ изменила время уроков во 2 классе с 08.15 до 12.30 на время с 12.250 до 15.00, т.к. кабинеты все будут заняты и согласно рекомендациям…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Изменение времени уроков во 2 классе в связи с проведением пробного ОГЭ допускается при соблюдении санитарных норм и предварительном информировании…
    Перейти к вопросу

  • Изменение смены

    1 ответ

    Здравствуйте , изменение конкретной смены это изменение режима рабочего времени? В трудовом договоре-сменный режим работы На производстве 5 смен (дни работы и отдыха у всех в разные дни) Меня хотят…

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Внести изменения в график сменности нужно заранее, чтобы своевременно ознакомить с ним работников, - обычно не позднее чем…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

    1 ответ

    Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
    Перейти к вопросу

  • Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток.…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается.…
    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в…
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета

    1 ответ

    Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день

    2 ответа

    В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. \"Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.
    Перейти к вопросу

  • Льготный стаж

    3 ответа

    Здравствуйте!Муж работает прорабом. Ему положен льготный стаж. Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день. Вторая организация провела СОУТ но…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.
    Перейти к вопросу

  • Декрет

    1 ответ

    Добрый день, я начала официально работать 26.062024 года, потом увольнение 01.12.2024 года, потом 02.12.2024 принятие на работу, но на другое ИП. Работаю до сих пор там сейчас 08.07.2025 год. Мне…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Кратко по вашим вопросам: Расчет декретных выплат: Пособие по беременности и родам в 2025 году составляет 100% среднего заработка за…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Перевощиков Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    Нет отзывов
    Юрист

    Перевощиков Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 66 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Стаж работы более 20 лет. Опыт работы в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах по гражданским, административным делам и…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме