Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Неполный рабочий день?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. "Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот с этих документов будет видно в чем проблема и кто виноват. Потом уже можно будет принимать меры.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация может быть связана с несколькими факторами. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Проверка документации: Убедитесь, что все документы и данные, которые вы подавали в Социальный фонд России (СФР), соответствуют действительности и не содержат ошибок. Возможно, в феврале данные были введены корректно, но в последующих месяцах произошли изменения в условиях вашего трудового договора, которые отразились в системе.

2. Связь с бухгалтерией: Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации для уточнения деталей. Возможно, они внесли изменения в ваши условия труда (например, в связи с переходом на неполный рабочий день), которые должны были быть отражены в СФР.

3. Запрос в СФР: Направьте официальный запрос в СФР с просьбой разъяснить ситуацию. Укажите, что при повторной выгрузке данных в июле появилась надпись об "условиях неполного рабочего дня", и попросите уточнить, с чем это связано.

4. Техническая поддержка: Возможно, произошел технический сбой в системе СФР. В этом случае имеет смысл связаться с технической поддержкой СФР для проверки корректности отображения данных.

5. Консультация с юристом: Если проблема не решается, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы понять возможные последствия и варианты действий.

Важно действовать последовательно и сохранять все документы и переписку, которые могут подтвердить ваши действия и запросы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

    1 ответ

    Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
    Перейти к вопросу

  • Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток.…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается.…
    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в…
    Перейти к вопросу

  • Выход из декрета

    1 ответ

    Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
    Перейти к вопросу

  • Соблюдает ли все правила работодатель?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Нет, не имеет.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет…
    Перейти к вопросу

  • Льготный стаж

    3 ответа

    Здравствуйте!Муж работает прорабом. Ему положен льготный стаж. Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день. Вторая организация провела СОУТ но…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.
    Перейти к вопросу

  • Изменение режима рабочего дня

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести сотрудника на неполный рабочий день ( соответственно, уменьшение оклада до фактически отработанного времени)в связи с финансовыми трудностями предприятия? И имеет ли право…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Перевести без согласия работник нельзя, только по установленной процедуре и с уведомлением. Работник может отказаться — тогда работодатель увольняет по…
    Перейти к вопросу

  • Декрет

    1 ответ

    Добрый день, я начала официально работать 26.062024 года, потом увольнение 01.12.2024 года, потом 02.12.2024 принятие на работу, но на другое ИП. Работаю до сих пор там сейчас 08.07.2025 год. Мне…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Кратко по вашим вопросам: Расчет декретных выплат: Пособие по беременности и родам в 2025 году составляет 100% среднего заработка за…
    Перейти к вопросу

  • Студент и работа

    3 ответа

    Добрый день, работаю лаборантом в больнице,в этом году поступила в Медицинский университет, очно, хочу остаться работать на неполный рабочий день, как правильно оформить? Предлагают уволится и сразу устроится по совместительству?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Правильно предлагают, делал так неоднократно, пока учился.
    Гладышева Елена Сергеевна

    Гладышева Елена Сергеевна

    Да, самый чистый и правильный вариант — это именно уволиться и сразу же заключить новый трудовой договор на условиях внешнего…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий день

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в поликлинике медсестрой. В этом году ребёнку пошел в 1 класс. Имею ли я право на неполный рабочий день. Муж работает с 7 до 17ч. Но есть…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Да, имеете право на неполный рабочий день.
    Перейти к вопросу

  • Бывший работодатель манипулирует мной и отказывается платить деньги

    2 ответа

    Могу ли я привязать его по какой либо статье, и может ли он сделать так же? На днях произошла такая перепалка с бывшим руководителем, сразу отвечу на несколько вопросов. Он…

    Коробова Евгения Михайловна

    Коробова Евгения Михайловна

    Добрый день! Если работодатель не выплатил зарплату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать жалобу в прокуратуру, а…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Трудовое законодательство в принципе не предусматривает штрафов. Запись на диктофон - не равно подписи, приказу и т.п. Если получать больше,…
    Перейти к вопросу

  • Легкий труд

    3 ответа

    Беременна 25 недель,сегодня получила справку легкий труд от гинеколога. Работодатель сказал писать заявление на 0,5 ставки. Читала что беременным ставки не снижают,а заявление пишем на неполный рабочий день с сохранением…

    Гуринова Ирина Александровна

    Гуринова Ирина Александровна

    Добрый день. Согласно ст. 254 ТК РФ, беременная женщина при наличии медицинского заключения переводится на лёгкий труд с сохранением среднего…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если работодатель так поступит пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату неофициальную

    1 ответ

    Работала неполный рабочий день по документу, но по факту полный рабочий день. Сейчас этот работодатель не платит зп, что делать?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если есть доказательства, то обращайтесь в суд. Но, шансы на удовлетворение иска сомнительные. Впредь работайте согласно графика работы. Допускаю, работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт периода за который начисляется отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте! Отпуск у меня считался за период с 22.10.2015 по 21.10.2016. В отпуск я ушла с 28.06.2016г. По 13.08.2016г. А затем у шла в отпуск по уходу за ребёнком. Находясь…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Поскольку вы не доработали 2 месяца и 8 дней в 2016 году, их добавили к вашему отпускному периоду, начиная…
    Перейти к вопросу

  • Беременная, которую уволили в связи с закрытием офиса

    1 ответ

    Доброго времени суток. Девушка, 23 года. 30.06.2025 ушла в отпуск по беременности и родам. На должности год с небольшим, первый официальный день 05.09.2024(месяц стажировки с 05.08.2024). Работала в частной компании…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый…
    Перейти к вопросу

  • Может ли мама выйти на неполный рабочий день?

    2 ответа

    Могу ли я выйти на неполный рабочий день 0,5 ставки, ребенку 7 месяцев. В отпуск по уходу за ребёнком уйдёт отец. Или в таком случае я обязана выйти на ставку?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, вы не обязаны выходить на работу на полную ставку, даже если отпуск по уходу за ребёнком оформлен на отца.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 369 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме