Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается расчета отпускного периода и переноса его начала в связи с отпуском по уходу за ребенком и работой на неполный рабочий день. Давайте разберемся в ситуации.
1.
Отпуск по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу РФ, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это значит, что данный период не учитывается при расчете отпускного стажа.
2.
Работа на неполный рабочий день. Если вы работали на условиях неполного рабочего времени, это время включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, то есть как если бы вы работали полный рабочий день.
Теперь о расчетах, которые вам представили:
- С момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (14.08.2016) до его окончания (25.12.2017) прошло 1 год и 4 месяца. Этот период, за исключением времени работы на неполный рабочий день, не включается в отпускной стаж.
- Поскольку вы работали с 01.11.2016 по 25.12.2017 на условиях неполного рабочего времени, этот период должен быть включен в стаж для отпуска. Таким образом, это время (приблизительно 1 год и 2 месяца) засчитывается в отпускной стаж.
Если в расчетах вашей организации указано, что вы не доработали 2 месяца и 8 дней, и эти дни добавлены к окончанию отпуска по уходу за ребенком (что якобы сдвигает ваш новый отпускной период на 03.03.2018), это может быть связано с тем, как именно они учитывали время работы на неполный рабочий день. Важно уточнить у вашего работодателя или в кадровой службе, каким образом они производили расчеты.
Рекомендую запросить у них подробные расчеты, чтобы проверить, все ли периоды учтены корректно. Если у вас останутся сомнения, можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации.
