Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Беременная, которую уволили в связи с закрытием офиса?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Доброго времени суток. Девушка, 23 года. 30.06.2025 ушла в отпуск по беременности и родам. На должности год с небольшим, первый официальный день 05.09.2024(месяц стажировки с 05.08.2024). Работала в частной компании ИП в офисе филиале, Нижний Новгород. Главный офис в Оренбурге, там все руководство. Когда узнали что я ухожу в декрет, сотрудников уволили, меня нет. Офис закрыли. Я лично его закрывала, задерживалась на работе и так далее. Отпуск по беременности и родам у меня закончился 2.12.25, дата выхода на работу 3.12.25, только вот выходить мне некуда. Офиса то нет теперь. Вопрос: что мне делать? Имею ли я право на неустойку и как? Они меня получается уволили в связи с ликвидацией? На это они право имели? Имею ли я право на материальную компенсацию в таком случае? Они так же заставляли меня работать именно полный рабочий день, хотя я вычитала что имела право выйти на неполный рабочий день. Я так же по их указаниям на 29й неделе беременности перетаскивала столы и компьютеры, дабы освободить помещения и выполняла работу за троих, когда всех уволили я осталась одна на месяц(я работала в кадастровых делах)Очень нужна помощь!!!

Чижов Алексей Алексеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий! Пишите!.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Спасибо за ответ
Варвара

Спасибо за отклик! Но данный мессенджер заблокирован. Может можно с вами связаться через другой мессенджер?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию.

1. Ликвидация офиса и ваше трудоустройство: Если компания закрыла офис и уволила сотрудников, но вас не уволили, это может означать, что ваш трудовой договор все еще действует. При этом, если офис ликвидирован, работодатель обязан предложить вам другую работу (например, в другом филиале), если такая возможность есть. Если работы нет, вас должны уведомить об увольнении по причине ликвидации подразделения, выплатив все положенные компенсации.

2. Увольнение при ликвидации: В случае ликвидации офиса или компании увольнение происходит не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя. В этом случае вам полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения).

3. Рабочие условия во время беременности: Согласно трудовому законодательству, беременные женщины имеют право на облегченные условия труда. Вы могли бы претендовать на перевод на более легкую работу или сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

4. Действия в вашей ситуации:
- Свяжитесь с вашим работодателем и уточните ваш статус и дальнейшие шаги.
- Если вас хотят уволить, убедитесь, что это делается по причине ликвидации, и получите все положенные компенсации.
- Если ваши права были нарушены (например, вынуждение к работе в условиях, противоречащих законодательству), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Компенсации и неустойки: Вам полагаются компенсации за увольнение по причине ликвидации. Что касается неустоек, их начисление возможно в случае, если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательства.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, который поможет вам правильно оформить все претензии и, если потребуется, составить иск в суд.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Возможно ли во время отпуска выйти на работу в другую организацию

    3 ответа

    Я горный мастер работаю во вредных условиях нахожусь в отпуске, имею ли я право выйти по срочному трудовому договору специалистом по охране труда не во вредных условиях.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запретов нет. Можете работать.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно, только афишировать на основной работе не надо.
    Перейти к вопросу

  • Неотгуленный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте Работаю учителем в школе Ушла в декрет в июне 2024 года,остался неотгуленный отпуск перед уходом более 40 дней и плюс накопились дни во время больничного БиР еще 11дней. Сейчас…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия вашей бухгалтерии незаконны. Вас вводят в заблуждение, навязывая условия, которых нет в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 260 ТК…
    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    Нет, действия бухгалтерии незаконны, вы имеете полное право прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на отпуск, отрабатывать…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия бухгалтерии?

    3 ответа

    Здравствуйте Работаю учителем в школе 1)С 30 мая 2024 года ушла в отпуск, затем с 17 июня 2024 году ушла в декрет. У учителей отпуск 56 дней, но мне перед…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    По вопросу 1: сокращение отпуска с 56 до 42 дней незаконно, если Вы относитесь к категории педагогов с удлинённым отпуском…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, сокращение отпуска до 42 дней незаконно. Педагогическим работникам, включая учителей школ, гарантирован ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия центральной бухгалтериии

    1 ответ

    Здравствуйте Работаю учителем в школе С 17 июня 2024 года ушла в декрет,остались 42 дня неотгуленного отпуска и 12 дней по БиР Итого 54 дня Сейчас ребенку 1 год 8…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    По описанной ситуации действия бухгалтерии в части отказа в предоставлении неиспользованного отпуска непосредственно перед выходом из отпуска по уходу за…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    3 ответа

    Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением,…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо.…
    Перейти к вопросу

  • Скажите, имею ли я право не работать и получать среднюю ЗП?

    2 ответа

    Алина , 30 лет. Я работаю охранником на вертолетном заводе. График, сутки-трое, работа очень тяжелая , много стоять и ходить, ночами спим 2 часа. Нахожусь на 7 неделе беременности ,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Вам нельзя скрывать от работодателя сведения о постановке на учет по беременности, Если врач Вам напишет об облегченном режиме работы,…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор на 3 месяца и уход в отпуск по беременности и родам ?

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на 28 неделе беременности. Устраиваюсь официально, но по срочному трудовому договору (на 3 месяца) на дистанционную работу. Хочу отработать месяц и уйти в отпуск по…

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали) Только…
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали. Пособие по достижению ребёнком 3-х лет,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение беременной

    3 ответа

    Добрый день, я сейчас на 15-16 недели беременности. Об этом справкой я уведомила руководство на 14 неделе. Сейчас по показаниям я дома вплоть до декрета. Декрет у меня 5 августа…

    Луценко Виктория Викторовна

    Луценко Виктория Викторовна

    Вашу должность не имеют право сокращать до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Вы не попадете под сокращение.
    Перейти к вопросу

  • Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

    4 ответа

    Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня…

    Жукова Надежда Сергеевна

    Жукова Надежда Сергеевна

    Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.
    Перейти к вопросу

  • График работы беременных

    1 ответ

    Добрый день. Возник вопрос по поводу труда в торговле. Рабочий график 2/2, со сменами с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30 Нахожусь на 21 неделе беременности, предоставляю справку…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взять отпуск перед декретом?

    2 ответа

    Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Можете брать отпуск перед декретом
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист до декрета

    2 ответа

    Добрый день. Нахожусь на 13 неделе беременности, сейчас на больничном Ездить на работу 2 часа стоя, все толкаются, электрички битком, очень тяжело + очень негативное отношение со стороны руководителя из-за…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    При таких больничных на Ваше место никого не возьмут. Кто-то из своих будет совмещать/замещать на работе.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск авансом

    2 ответа

    Здравствуйте! Нахожусь на 20 неделе беременности, в апреле ухожу в отпуск, имею ли я право взять ежегодный отпуск в конце февраля, для решения личных дел?

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и если вы находитесь на 20…
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Да, согласно статье 260 Трудового кодекса вы имеете право взять ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности. Но…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право при беременности

    2 ответа

    Здравствуйте, Работаю в магазине ,график работы 5/2 ( с 9-18:00),нахожусь на 19 неделе беременности ,работодатель вкурсе положения. Хотят перевести на легкий труд , но никакого дополнительного договора не предоставляют ,все…

    Учаев Павел Евгеньевич

    Учаев Павел Евгеньевич

    Приветствую! Нормы закона: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нарушения со стороны работодателя: Неправомерное снижение зарплаты. По [ст. 254 ТК РФ] при переводе на лёгкий труд обязательно сохраняется средний…
    Перейти к вопросу

  • Отработка целевого в декрете и отпуске по уходу за ребёнком.

    2 ответа

    В 2019 году я поступила на специалитет по целевому договору . В 2025 году закончила ВУЗ и перезаключила договор на ординатуру, однако в процессе обучения, я поняла, что выбранная специальность…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Декретный отпуск и отпуск по уходу сами по себе не отменяют обязанность отработать срок по целевому договору; эти…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не засчитываются в срок отработки по целевому договору. Отработку придется…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Чайковский Александр Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Чайковский Александр Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист с большим опытом ведения судебных дел в Санкт-Петербурге и Москве. Практикую с 2007 года, специализируюсь на гражданских делах.
    Перейти
  • Адвокат Державин Александр Владимирович — профиль на HARANT
    9.7
    13 отзывов
    Адвокат №6213

    Державин Александр Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Анапа
    • Стаж более 29 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    С 1994 по 2016 год я служил в органах внутренних дел, а с 2016 года занимаюсь адвокатской деятельностью.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме