Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Изменение условий трудового договора?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

С работником заключен трудовой договор. У работника установлена оплата труда: п. 5.1. Оклад, п. 5.2. Премия, п. 5.11 Доплата за классность. После проведения первой индексации с 01.01.25 произошли изменения по всем трем пунктам (оклад, премия, доплата за классность). После второй индексации 01.01.26 изменения коснулись только оклада и премии. В дополнительном соглашении к трудовому договору Внесены изменения в п. 5.1 и п. 5.2. А также внесен пункт, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли включать в дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.26 пункт 5.11, если он остается неизменным?

Калмыкова Марина Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Нет, не нужно дополнительное соглашение условно корректирует трудовой договор, но не отменяет его.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пашкова Юлия Олеговна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Доп. Соглашение корректирует трудовой договор, но никак не отменяет его.

Обращайтесь, буду рада помочь вам.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

Нет, включать в дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.26 пункт 5.11 не требуется, если условия по нему не меняются.

Обоснование:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением. В дополнительное соглашение включаются только те условия, которые изменяются. Если, например, меняются оклад (п. 5.1) и премия (п. 5.2), то в соглашении указываются только новые редакции этих пунктов.

Включать неизменяемые условия в допсоглашение не требуется. Для правильного оформления достаточно фразы: «Остальные условия трудового договора остаются без изменений». Это соответствует сложившейся практике и не нарушает требований законодательства.

Исключение:
Если ваша организация придерживается иной внутренней практики (например, всегда переписывает полностью весь раздел оплаты труда), то формально это не запрещено, но закон этого не требует.

Вывод:
В дополнительное соглашение от 01.01.26 включайте только те пункты, которые изменяются (п. 5.1 и п. 5.2). Пункт 5.11, если он остается прежним, не включается, достаточно указания, что остальные условия не меняются.

Если потребуется образец формулировки соглашения — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оформление на работу

    3 ответа

    Я окончила ветеринарную академию, но там давали только теоретические знания по сельскохозяйственным животным. Однако на практике мне нужны навыки работы с мелкими домашними животными. В клиниках города мне говорят следующее:…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Вы работаете бесплатно, фактически как стажёр, но без оформления — это незаконно, и такие часы не засчитываются в трудовой…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вот тут все написано. Не понятно, почему работали бесплатно. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РАБОТНИК В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ  
    Перейти к вопросу

  • Предупредительный приказ

    3 ответа

    Здравствуйте! В предыдущем году был оврал, работала за несколько сотрудников одновременно. К сожалению, только в конце года обнаружила, что произошли изменения по одному из договоров. Изменения внести уже было невозможно.…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Подписание такого приказа не несет для вас серьезных юридических рисков, так как самого понятия «предупредительный приказ» (или взыскания «предупреждение») для…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Какой приказ, где он!?
    Перейти к вопросу

  • Увольнение самого себя

    2 ответа

    Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению…

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые права беременных

    3 ответа

    Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
    Романюк Вероника Игоревна

    Романюк Вероника Игоревна

    Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас…
    Перейти к вопросу

  • Начисление заработной платы с северными надбавками

    2 ответа

    Добрый день! Устроилась на работу, через несколько месяцев принесла справку, о том что полагаются сразу 80% северных к заработной плате с 1 дня работы. Сделали дополнительное соглашение к трудовому договору,…

    Зелинский Ян Викторович

    Зелинский Ян Викторович

    Если работодатель не исполняет условия трудового соглашения, рекомендую вам обратится в суд с требованиями согласно трудового договора.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запросите у работодателя расчетные листки по зарплате за все месяцы и сравните. В них имеется расшифровка по видам оплаты труда.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребенком

    1 ответ

    Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права…
    Перейти к вопросу

  • Доплату за дополнительный объем работ перестали выплачивать при закрытии вакансии

    2 ответа

    Здравствуйте. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за дополнительную плату были возложены обязанности другого специалиста. В доп соглашении указано, что данная доплата действует до закрытия…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Гость, приветствую! При закрытии вакансии, обязанности другого специалиста отпали или остались? Если остались, до прекращение доплаты неправомерно. Но уведомить о…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другой график работы без согласия работника.

    2 ответа

    Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ…
    Петрищев Андрей Сергеевич

    Петрищев Андрей Сергеевич

    Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют уволиться по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте. В компании, в которой я работаю, началось массовое увольнение якобы по соглашению сторон. Об этом сказали по факту, заранее никто об этом не знал. Но увольнение по такому условию:…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, не соглашайтесь. Пусть увольняют по законным основаниям. Обычно по соглашению сторон просят не меньше 3 окладов.Работайте дальше.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору

    4 ответа

    Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я отказываюсь. Он сказал, что выдаст тогда уведомление и если я не подпишу, то уволит. Законно ли это.

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, например, по условиям оплаты, графику работы и другим важным аспектам. Эти…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    1 ответ

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я в 2020 заключила трудовой договор будучи Гражданкой Рф, в 2023 году ушла в декрет, сейчас нахожусь ещё в декрете, но планирую выйти на работу, уже…

    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Нет, уведомлять МВД о смене гражданства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
    Перейти к вопросу

  • Доплата за особый режим труда

    3 ответа

    У нас есть сотрудник, который дежурит после основной работы (например, по 2–3 часа) для сопровождения клиентов и поддержки сайта. Каждый месяц мы выплачиваем ему премии разного размера в зависимости от…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация. Да, в принципе возможно выплачивать надбавку за особый режим работы с переменной суммой, если это закреплено надлежащим образом:…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Ваша схема подменяет сверхурочные (статья 152 ТК РФ) надбавкой. Это чревато штрафами (5.27 КоАП РФ), так как работа…
    Перейти к вопросу

  • Входят ли больничный,отпуск по уходу за ребенком и декрет в отработку 5 лет земский

    1 ответ

    Устраиваюсь по земскому учителю в договоре о предоставлении выплаты написано ,что « При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Шабанов Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.4
    6 отзывов
    Адвокат №1270

    Шабанов Андрей Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 21 года
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ✅ Опыт с 2003 года ✅ Бывший прокурор — знаю систему изнутри ✅ Работаю на результат ✨ Решаю сложные вопросы…
    Перейти
  • Юрист Рыжов Евгений Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    56 отзывов
    Юрист

    Рыжов Евгений Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я опытный судебный юрист, специализируюсь на наследственных, семейных, жилищных, трудовых, земельных, административных и арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме