Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
1. Что значат формулировки «кроме» и «за исключением случаев»?
"Кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ" — это значит, что из расчёта пяти лет исключаются периоды, которые по Трудовому кодексу считаются временем отдыха, то есть:
- выходные дни (ст. 107 ТК РФ),
- нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ),
- перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ, но прямо не упомянуты),
- ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 106 ТК РФ).
"За исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ" — это значит, что время отпуска по беременности и родам (ст. 255), по уходу за ребёнком (ст. 256), а также отпуск работникам, усыновившим ребёнка (ст. 257), НЕ входят в эти пять лет и не считаются "отработанными".
2. Входят ли больничный, оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, отпуск по беременности/рождению/уходу за ребенком в обязательные 5 лет?
Оплачиваемый отпуск (ежегодный основной и дополнительные) — НЕ входит в 5 лет (исключается из срока).
Больничный (лист нетрудоспособности) — входит в 5 лет, потому что это не время отдыха, а временная нетрудоспособность (ст. 183 ТК РФ).
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения зарплаты) — входит в 5 лет, если не связан с рождением ребёнка/беременностью/усыновлением, т.к. ТК РФ не относит такие отпуска к времени отдыха по ст. 106-107.
Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) — НЕ входит (исключается из срока).
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет (ст. 256 ТК РФ) — НЕ входит (исключается из срока).
Отпуск усыновителям (ст. 257 ТК РФ) — НЕ входит (исключается из срока).
3. Пример: поработал 2 года и ушел в декрет
В вашем примере:
- Учитель отработал 2 года.
- Затем ушёл в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребёнком.
Период декретного отпуска (по беременности и родам и по уходу за ребёнком) НЕ засчитывается в обязательные 5 лет.
То есть, после выхода из декрета учитель ОБЯЗАН доработать оставшееся время (3 года), чтобы выполнить условия договора и не возвращать земскую выплату.
Именно для этого в договоре и прописано:
> "...уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем о продлении срока его действия на соответствующий период".
Итог
- Больничный — входит в 5 лет.
- Оплачиваемый отпуск — не входит, срок продлевается.
- Отпуск за свой счет — обычно входит, если не связан с декретом/усыновлением.
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, усыновление — не входит, срок продлевается.
После выхода из декретного отпуска нужно доработать недостающий срок до 5 лет.
Если потребуется пример расчёта или ссылки на нормы — обращайтесь!
